【正文】 雨具進(jìn)入辦公樓應(yīng)套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。六、節(jié)約能源，注意安全。中午休息時應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、門窗。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元，如不能確定當(dāng)事人，則辦公室所有人員每人扣30元。第八條 廉潔自律的行為規(guī)范一、嚴(yán)禁公司員工在業(yè)務(wù)交往中接受業(yè)務(wù)單位的禮品、現(xiàn)金，實(shí)在無法推辭的，回公司后要主動向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并上交綜合辦公室。二、嚴(yán)禁公司員工以任何借口接受業(yè)務(wù)單位的宴請、休閑、娛樂或要求業(yè)務(wù)單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關(guān)系需在業(yè)務(wù)單位就餐的，應(yīng)報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可就餐，就餐應(yīng)從簡。三、公司員工違反上述2條規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實(shí)一次，立即辭退。第九條 保密的行為規(guī)范一、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務(wù)。一旦違反，公司將根據(jù)情況追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規(guī)定私自泄露者，一律按待崗處理。三、公司員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見。四、員工應(yīng)對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規(guī)范一、兼職（一）公司員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得兼任獲取報酬的工作。（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）、客戶或者商業(yè)競爭對手； ； 。（三）如有違反上述規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退。二、個人投資（一）員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動：、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；； 。（二）禁止公司員工在工作時間內(nèi)炒股，禁止利用公司互聯(lián)網(wǎng)、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談?wù)摴善毙畔?。（三）對違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。第十一條 干部的行為規(guī)范一、廉潔從政行為規(guī)范、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執(zhí)行工作。、上級領(lǐng)導(dǎo)牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。、子女安排在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動或擔(dān)任關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位管理職務(wù)。二、基本行為規(guī)范，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，自覺維護(hù)公司利益，不做損害公司利益和形象的事。，不得曠工，不得遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。，樹立“榮辱與共、同舟共濟(jì)”的信念，維護(hù)公司名譽(yù)和利益。在工作中應(yīng)克服困難，精益求精、精誠合作。，保持樂觀向上的態(tài)度，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。三、形象規(guī)范 ，穿戴整齊，遵守著裝規(guī)定。儀表整潔，注意個人衛(wèi)生。，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點(diǎn)進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。四、紀(jì)律與監(jiān)督，應(yīng)帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質(zhì)。；公司分管領(lǐng)導(dǎo)對分管員工有監(jiān)督檢查的職責(zé)。，根據(jù)情節(jié)和后果進(jìn)行處罰。一、公司管理員工應(yīng)起模范帶頭作用，管理員工有義務(wù)教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。二、準(zhǔn)時參加公司的各項(xiàng)會議培訓(xùn)，管理員工會議培訓(xùn)每遲到一次罰款50元。第十二條 員工行為規(guī)范的考核與檢查一、所有員工必須學(xué)習(xí)和了解本規(guī)范，并貫徹到日常實(shí)際中，新員工崗前培訓(xùn)必須有本規(guī)范內(nèi)容的培訓(xùn)。二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴(yán)重情況，可給予當(dāng)面批評糾正、罰款10200元，警告等處分，在考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。三、本規(guī)范的檢查分為不定期抽查和部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督，對于監(jiān)督不力的負(fù)責(zé)人，亦按規(guī)定處罰；多次違反本規(guī)范的部門，應(yīng)在考 核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條 附則一、本規(guī)范自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。二、由于公司發(fā)展需要需對本規(guī)范進(jìn)行修訂的，由綜合辦公室組織并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第五篇：員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范文件編號：JQGLWJ擬制：審核：批準(zhǔn)： 日期：日期：日期：遵守工廠作息時間規(guī)定，上、下班不得遲到、早退。上、下班按規(guī)定時間刷卡，不得替他人刷卡或請人代打卡。有事請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方可休息，不得無故曠工。進(jìn)入車間必須身著工作服，一律不得穿拖鞋進(jìn)入車間。上班時，女工不得批長發(fā)、戴圍巾、穿裙子。上班時間嚴(yán)禁竄崗，不得擅自離開本職崗位。上班時間嚴(yán)禁聚集閑聊，不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧。上班時間嚴(yán)禁手機(jī)玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴(yán)禁從事與本職工作無關(guān)的事。上班時間嚴(yán)禁在車間內(nèi)睡覺。講文明、懂禮貌、同事之間應(yīng)互相尊重，嚴(yán)禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。1嚴(yán)禁對同事惡意頂撞、冷嘲熱諷。1嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮調(diào)度，不得頂撞或陽奉陰違。1嚴(yán)禁在工作場所酗酒滋事，妨害現(xiàn)場工作秩序。1工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、亂扔煙蒂。1工作場所內(nèi)不得吃零食（工作點(diǎn)心除外），并亂扔瓜皮果殼。1嚴(yán)禁違反安全操作要求操作設(shè)備。1嚴(yán)禁浪費(fèi)生產(chǎn)材料、故意破壞工具、設(shè)備、產(chǎn)品或公司其他財(cái)產(chǎn)。1嚴(yán)格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質(zhì)量事故，致使公司經(jīng)濟(jì)損失。1嚴(yán)格遵守質(zhì)控要求進(jìn)行生產(chǎn)，不生產(chǎn)不良品，不傳遞不良品。嚴(yán)格按材料計(jì)劃領(lǐng)用材料，并辦理材料領(lǐng)用、交接手續(xù)。2不得故意撕毀公司下達(dá)的各種管理文件和生產(chǎn)文件。2對于當(dāng)班機(jī)臺、產(chǎn)品質(zhì)量等需加強(qiáng)注意的事項(xiàng)，應(yīng)及時提醒接班員工，同時做好相應(yīng)的交接班記錄。2工作場所內(nèi)物料、產(chǎn)品、工具、文件排放整齊，有條不紊、標(biāo)識清楚。2及時清理生產(chǎn)垃圾，保持生產(chǎn)場所內(nèi)整潔干凈。2做好所操作設(shè)備日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備整潔、運(yùn)轉(zhuǎn)正常。2對于不在工作的機(jī)臺，及時設(shè)備和照明電源，節(jié)約用電。2不得在工廠內(nèi)打牌或有賭博行為。2嚴(yán)禁造謠生事，散布不利于公司、工作或同事的謠言。2未經(jīng)許可不得擅自帶外來人員進(jìn)廠參觀。不得泄露公司技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。3不得偷竊同事或公司財(cái)物。3嚴(yán)禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。