【正文】 收取。五、申報(bào)條件(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報(bào)初級(jí)工。工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工。工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的中級(jí)工，可申報(bào)晉升高級(jí)工。(二)符合下列條件之一的初級(jí)工，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升中級(jí)工的考核：在市(地)、廳(局)級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級(jí)及以上成果證書的；獲得市(地)級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。(三)在中級(jí)工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升高級(jí)工的考核：在省、部級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)及以上成果證書的；獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。(四)符合下列年限(計(jì)算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報(bào)高級(jí)工。工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報(bào)中級(jí)工。(五)本人所申報(bào)技術(shù)等級(jí)上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報(bào)初級(jí)工考核；工作年限10到19年的，可先申報(bào)初級(jí)工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)中級(jí)工考核；工作年限20年及以上的，可先申報(bào)中級(jí)工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)高級(jí)工考核。六、培訓(xùn)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時(shí)間和條件。技術(shù)等級(jí)崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實(shí)施。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時(shí)間高級(jí)工不少于120學(xué)時(shí)，中級(jí)工不少于100學(xué)時(shí)，初級(jí)工不少于80學(xué)時(shí)。培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。七、工資兌現(xiàn)辦法執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)兌現(xiàn)初級(jí)工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級(jí)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級(jí)的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級(jí)后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工5檔，晉升高級(jí)工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級(jí)工5檔人員晉升高級(jí)工后新確定的機(jī)關(guān)高級(jí)工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級(jí)的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。(2)符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的技術(shù)等級(jí)工資檔次。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、已確定過技術(shù)等級(jí)并繼續(xù)在本技術(shù)等級(jí)崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、末確定過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時(shí)工資，待確定技術(shù)等級(jí)后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。八、有關(guān)問題的處理l、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級(jí)后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級(jí)《證書》。申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按虛年計(jì)算。在兩個(gè)或兩個(gè)以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限可合并計(jì)算。本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限從取得本技術(shù)等級(jí)《證書》當(dāng)年起開始計(jì)算。符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。計(jì)算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級(jí)工等級(jí)崗位工作的年限也按5年以上對(duì)待。2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)申報(bào)條件者，本技術(shù)等級(jí)工作年限從2000年起計(jì)算。復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工考核的，其低一級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報(bào)?？己顺煽儾缓细竦模话才叛a(bǔ)考。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時(shí)，再兌現(xiàn)工資。今后申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)，本技術(shù)等級(jí)工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計(jì)算。長期臨時(shí)工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。九、申報(bào)程序市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報(bào)高級(jí)工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級(jí)政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。省直單位申報(bào)考核的人員，參照以上程序，由省級(jí)主管部門集中報(bào)送。市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報(bào)中級(jí)工、初級(jí)工考核的程序由市(地)人事局確定。十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。