企業(yè)薪酬需要保密嗎？-資料下載頁(yè)
2025-10-08 13:14本頁(yè)面
【正文】 確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門(mén)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員?！葱匠瓯Ｃ芄芾碇贫取抵贫I(yíng)運(yùn)中心〈薪酬保密管理制度〉審批總經(jīng)理〈薪酬保密管理制度〉執(zhí)行全體員工〈薪酬保密管理制度〉監(jiān)督人力資源部，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等。（包含入職、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。，如有疑問(wèn)，可由人力資源部安排在非公開(kāi)的場(chǎng)地進(jìn)行面談，嚴(yán)禁在公開(kāi)場(chǎng)合詢問(wèn)或談?wù)搨€(gè)人或他人薪酬話題。，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人力資源部有權(quán)不予受理。部門(mén)負(fù)責(zé)人只能申請(qǐng)查閱所管轄部門(mén)下屬的薪資資料。對(duì)于所有的關(guān)于薪酬查詢的請(qǐng)求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息。，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)。，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議。，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理。，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人降級(jí)并警告處理，第二次給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理。，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人降級(jí)并警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理。，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人降兩級(jí)處理，第二次給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理。、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記大功一次，并給予2000元以上獎(jiǎng)勵(lì)。凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人小功一次，給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1