20xx年度科室及衛(wèi)生室綜治維穩(wěn)工作管理責任書-資料下載頁
2025-10-06 14:26本頁面
【正文】 2010綜治維穩(wěn)工作責任書一、**辦事處2010考核村（居）綜治維穩(wěn)工作責任書為創(chuàng)建平安**，打造和諧景區(qū)，維護全辦事處社會穩(wěn)定，根據(jù)《恩施市2010年綜治工作要點》及目標管理要求，結(jié)合**辦事處實際，制訂本責任書（考核細則附后）。各村（居）執(zhí)行本責任書的情況由辦事處綜治委及其辦公室負責指導監(jiān)督并組織檢查考評。若村（居）負責人變，對該負責人工作進行階段性考核，納入公務員考核及干部的重要依據(jù)，本責任書由接任者繼續(xù)履行。關(guān)于考核結(jié)果的應用，即得分在90分及以上的，是否分等次予以獎勵，考核分在90分以下的，是否酌情根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予重點整治、黃牌警告等處理，凡被“一票否決”的，是否其他工作均按零分進行考核等，有待于辦事處黨委研究定奪。中共**辦事處委員會**辦事處責任單位：代表簽字：代表簽字：二〇一〇年月日二、**辦事處2010考核辦直單位綜治維穩(wěn)工作責任書為創(chuàng)建平安**，打造和諧景區(qū)，維護全辦事處社會穩(wěn)定，根據(jù)《恩施市2010年綜治工作要點》及目標管理要求，結(jié)合**辦事處實際，制訂本責任書（考評細則附后）。各辦直（垂直、派駐、延伸）單位（含公益性服務組織）執(zhí)行(來源：公務員在線 ）本責任書的情況由辦事處綜治委及其辦公室負責指導監(jiān)督并組織檢查考評。若單位負責人變動，辦事處對該負責人此項工作進行階段性考核，納入個人考核及任用的重要依據(jù)，本責任書由接任者繼續(xù)履行。凡考核得分在95分以上（含95分）的可參與評先表模，凡考核分在90分以下的，視情況根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予重點整治、黃牌警告等處理，凡被“一票否決”的，本其他工作均按零分進行考核（此大條款待辦事處黨委研究定奪）。中共**辦事處委
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