【正文】 理”。它屬于（分權(quán)型）領(lǐng)導。第53題: 領(lǐng)導者的自身影響力取決于領(lǐng)導者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（品德、學識、能力、情感）等因素。第54題: 有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即（管理系統(tǒng)理論）。第55題: 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（臨時職務）的培訓方法。第56題: 行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則。第57題: 以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。第58題: 為了充分運用用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法。第59題: 管理者授權(quán)時，必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務目標及權(quán)責范圍，亦即授權(quán)的（明確責任）原則。第60題: 授權(quán)時應依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的（因事設(shè)人，視能授權(quán)）原則。第61題: 管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（48人）較為合適。第62題: 責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（責權(quán)利相結(jié)合）原則。第63題: 從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（權(quán)責利關(guān)系的劃分）。第64題: 德國社會學家馬克思?韋伯在本世紀早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。韋伯主要依據(jù)（權(quán)威關(guān)系）來描述他的理想的組織模式。第65題: 用特爾菲法進行預測與決策，對專家人數(shù)的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數(shù)太少會限制學科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以（1015）人為宜。第66題: 分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標的基礎(chǔ)上，相對獨立地開展控制活動。（錯誤）第67題: 激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)。它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用。通常認為，一切內(nèi)心要爭取的條件：欲望、需要、希望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵。（錯誤）第68題: 人員配備是組織根據(jù)目標和任務正確選擇、合理使用、科學考評和培訓16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務，從而保證整個組織目標和各項任務完成的職能活動。（錯誤）第69題: 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。（錯誤）第70題: 對于規(guī)模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式。（錯誤）第71題: 權(quán)變理論亦稱隨機制宜理論，強調(diào)領(lǐng)導無固定模式，領(lǐng)導效果因領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和工作環(huán)境的不同而不同。（正確）第72題: 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（錯誤）第73題: 各級職務和崗位應當按等級來組織，每個下級應當接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。（正確）第74題: 按照預測時間的不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測。一般情況下，預測時間范圍的長短與預測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。（錯誤）第75題: 對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預測就是銷售預測。（錯誤）第76題: 麥格雷戈在德魯克目標管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績評價方法，提出由下屬人員承擔為企業(yè)設(shè)置短期目標的責任，并同其上司一起檢查這些目標的責任。（錯誤）第77題: 彼得圣吉提出了學習型組織的五項修煉技能，認為不同的人，對同一事物的看法不同，是因為他們的智慧不同。（錯誤）第78題: “正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準。（錯誤）第79題: 現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（錯誤）第80題: 領(lǐng)導理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導人的性格、素質(zhì)方面的特征。第81題: 下列哪種方法不屬于模擬情景訓練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第82題: 美國通用汽車公司，在1920年的危機中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu)。第84題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是(實現(xiàn)企業(yè)目標)。第85題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即目標的(層次性)。第86題: 梅奧等人通過霍桑實驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學說)。第87題: 決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是(資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用)，其手段都是管理。第88題: 一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是(塞繆爾 紐曼在1935年)中的觀點。第90題: 有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即(管理系統(tǒng)理論)。第93題: 按預測時間范圍長短不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。一般地，預測時間范圍越短，預測質(zhì)量越高；反之，預測結(jié)果的準確性越低。因此，在進行產(chǎn)品價格決策時，需要做的是(短期預測)。第94題:(70年代)以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制度。第97題: 約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人，他認為管理的職能有五個，即(計劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程。第98題: 為了保證組織目標得以實現(xiàn)，就需要有控制職能?？v向看，各個管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時效性愈長，綜合性愈強)。經(jīng)濟法律基礎(chǔ)第1題: 因違法違紀行為被吊銷會計從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會計從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會計從業(yè)資格證書的時間是(5年)。第2題: 從事會計工作的人員必須取得(從業(yè)資格證書)。第3題: 設(shè)立仲裁委員會的，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的(司法行政部門)登記。第4題: 我國實行(兩審)終審制，當事人不服地方各級人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴。第5題: 經(jīng)濟法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括(A經(jīng)濟法律關(guān)系的主體 B經(jīng)濟法律關(guān)系的客體 D經(jīng)濟法律關(guān)系的內(nèi)容)。第6題: 法人具有的特征是(A獨立的組織B獨立的財產(chǎn)E獨立的責任)。第7題: 股份有限公司的主要特征包括(A B C D E)。第8題: 政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán)力(A限定他人購買其指定經(jīng)營者的商品 B限制其他經(jīng)營者正當?shù)慕?jīng)營活動 C限制外地商品進入本地商場E限制本地商品流向外地市場)。第9題: 勞動爭議解決方式主要涉及(A和解B調(diào)解C仲裁 D 訴訟)。第10題: 無權(quán)代理行為經(jīng)本人追認后，本人一般不能反悔．（正確）第11題: 國有獨資公司的董事會是股東會的常設(shè)執(zhí)行機關(guān)。（錯誤）第12題: 凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都屬商業(yè)秘密。（錯誤）第13題: 社會保險具有國家強制性．（正確）第14題: 仲裁委員會是民間性的事業(yè)單位法人，它獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系。但仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系，各自不能獨立從事仲裁業(yè)務。（錯誤）第15題: 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(試用期條款)。第16題: 我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是(16)。第17題: 不是稅率的基本形式的是(浮云稅率)。第18題: 我國目前的財政監(jiān)督機關(guān)是(審計機關(guān))。第19題: 經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤)．第20題: 不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是(外部條件的不平等，不公平)。第21題: 我國商標法規(guī)定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為(10年)。第22題: 知識產(chǎn)權(quán)是一種(無形財產(chǎn)權(quán))．第23題: 國有獨資公司章程由(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定)。第24題: 有限責任公司的法人代表是(董事長)。第25題: 在合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)的債務(承擔無限連帶責任)。第26題: 國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是(生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán))。第27題: 按份共有人對共有財產(chǎn)(分享權(quán)利，分擔義務)。第28題: 李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了(勝訴權(quán))第29題: 市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)法律是(民法)。第30題: 法的淵源指的是(國家制定和認可的法的各種具體表現(xiàn)形式)。第31題: 期貨交易放大了金融資產(chǎn)的杠桿效應，但在套期保值，投機方面都起到重要的作用。下面關(guān)于期貨雙向交易機制，正確的是：(A如果市場看漲，可以先買進再賣出 E如果市場看跌，可以先賣出再買入)第32題: 以下屬于貨幣政策工具是(A公開市場操作C存款準備金率D貼現(xiàn)率)。第33題: 客戶的投資目標可以劃分為短期目標、中期目標和長期目標。對于客戶的長期投資目標，在資產(chǎn)配置上應該側(cè)重于(B股票C房產(chǎn)E古董和藝術(shù)品收藏)。第34題: 在資產(chǎn)配置上，期權(quán)的交易行為與期貨頭寸有一定的相關(guān)性。下列策略中期權(quán)執(zhí)行后可以轉(zhuǎn)換為期貨空頭部位的是(B賣出看漲期權(quán)C買進看跌期權(quán))。第35題: 期權(quán)是一種有助于規(guī)避風險的理想工具。依照執(zhí)行價格，期權(quán)的狀態(tài)可分為價內(nèi)期權(quán)(inmonEy)、價外期權(quán)(outthEthEmonEy)三種。以下屬于價內(nèi)期權(quán)的是：(B執(zhí)行價格200，市場價格250的看漲期權(quán)C執(zhí)行價格250，市場價格200的看跌期權(quán))。第36題: 戰(zhàn)略資產(chǎn)配置是長期投資的組合選擇，用以確定最能滿足投資者風險與收益目標的資產(chǎn)組合，是實現(xiàn)投資計劃長期目標的最重要（A投資者需要確定投資組合中合適的資產(chǎn)B投資者需要確定這些合適的資產(chǎn)在持有期間或計劃范圍的預期回報率C運用最優(yōu)化技術(shù)找出在每一個風險水平上能提供最高回報率的投資組合 E在可容忍的風險水平上選擇能提供最優(yōu)回報率的投資組合）第37題: 在資產(chǎn)組合和資產(chǎn)定價理論中，通常用β值和標準差來衡量風險。以下關(guān)于這兩種指標的區(qū)別，說法正確的是：(C β衡量系統(tǒng)風險，標準差衡量整體風險D β值僅反映市場風險，標準差還反映特有風險)。第38題: 下面關(guān)于這兩只基金的收益一風險，下說法正確的是：(A基金A的收益率明顯高于基金B(yǎng)C基金A的波動性小于基金B(yǎng)EshArpE指數(shù)是以資本市場CML)。第39題: 兩只基金的ShArp比率分別為(B C )。第40題: C股票的β值和標準差分別是(C D )。第41題: 利用β的定值公式，可以得到A股的標準差和B股與市場組合的相關(guān)系數(shù)分別為(B E )。第42題: 關(guān)于表中市場組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說法正確的是：(B市場組合的相關(guān)系數(shù)為1 D市場組織組合的相關(guān)系數(shù)以及β值均為1 E市場組合的β值為1)。第43題: 王某買入股票A，此時的無風險收益率為5%，市場資產(chǎn)組合的期望收益率為15%，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預計A公司所有再投資的股權(quán)收益率(ROE)為20%。投資者對A公司的預期收益率為（），預期股票的價值為(B20% D25元)。第44題: 兩種證券之間的關(guān)系對投資者進行投資組合選擇是有很重要的影響。假設(shè)ρ表示兩種證券之間的相關(guān)關(guān)系。以下結(jié)論準確的是：(A p的取值一般介于1和1之間Bρ0,表示兩種證券之間同方向變動E ρ第47題: 5年的零息債券面值1000元，發(fā)行價格為821元，則到期收益率為（）。另一同期限同級別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發(fā)行價格為(% E1089)。第48題: 關(guān)于零息債券的說法不正確的是：(B可以折價、平價或溢價發(fā)行E該債券的再投資風險最大)。第49題:()某公司在一項重大訴訟中敗訴，在這一消息刺激下，隨后很可能發(fā)生的事件組合是(A公司股價下降C公司債券價格上升E可轉(zhuǎn)換債券轉(zhuǎn)換需求下降E公司新發(fā)行債券的到期收益率上升)。第50題: 接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風險之間均衡關(guān)系的有：(A資本市場線B證券市場線D套利定價模型)。第51題: 證券組合是指個人或機構(gòu)投資者所持有的各種有價證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等?，F(xiàn)代證券組合定價理論的內(nèi)容包括(A均值一方差模型 B資本資產(chǎn)定價模型C套利定價模型E因素模型)。第52題: 在資產(chǎn)組合理論中，對投資組合進行分析時，通常可以將單項資產(chǎn)的收益率分解為(A無風險利率B系統(tǒng)性風險收益率E受個別因素影響的收益率)。第53題: REITs具有其他投資產(chǎn)品所不具有的獨特優(yōu)勢，REITs的投資優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：(A資產(chǎn)流動性、變項性高B與股票或債券的相關(guān)系數(shù)較低，分散投資組合風險 C與其他金融資產(chǎn)的相關(guān)度較低，有相對較低的波動性 D REITs具有抵抗通貨膨脹的能力)。第54題: 下列關(guān)于封閉式REITs與開放式REITs的說法，正確的是：(A封閉式REITs發(fā)行規(guī)模固定C封閉REITs成立后不得再募集資金E開放式REITs的發(fā)行規(guī)模可以增減)。第55題: 下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是：(B權(quán)益型REITs資產(chǎn)組合中房地產(chǎn)實質(zhì)資產(chǎn)投資應超過75% C抵押型REITs是間接參與房地產(chǎn)的經(jīng)營，而非直接投資房地產(chǎn) E抵押權(quán)型REITs主要收入來源為借款利息)第56題: 房地產(chǎn)投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標的分類，可分為：(A權(quán)益型REITs B抵押型REITs C混合型REITs)。第57題: 房地產(chǎn)投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產(chǎn)或者房地產(chǎn)