職業(yè)技能實訓(一)操作-資料下載頁
2024-11-09 12:10本頁面
【正文】 中的目標的是(決定應聘者是否被錄用)。(多選題)從內容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性原則；系統(tǒng)性原則；經濟性原則；準確性原則)。(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調查法；當面調查詢問法；會議調查詢問法；電話調查法)。(多選題)組織結構設計后的實施要則包括(分配職責的原則；明確責任和權限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調查法；問卷調查法；檔案記錄法；觀察法)。(多選題)崗位調查的方式主要有(書面調查；面談；現場觀測)。(多選題)崗位調查的內容主要包括(本崗位的工作地點；擔任本崗位所需要的體力；本崗位工作任務的性質；本崗位的責任)。(多選題)崗位調查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面的地崗位進描述；為改進工作崗位的設計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級原則；系統(tǒng)原則；標準化原則；最優(yōu)化原則)。(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按性別構成分類；按學歷結構分類；按專業(yè)構成分類)。(多選題)內部招募來源有(工作調換；重新聘用；工作輪換；內部提拔)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)招聘廣告的設計原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動)。(多選題)撰寫招聘廣告應該注意(簡潔；內容真實；合法)。(多選題)招聘申請表的特點是(提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間；準確了解)。(多選題)公司簡介的作用(傳達公司的價值觀；讓應聘者對未來工作有心理準備；讓應聘者明確期望；使應聘者感到可以信賴)。(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(可信性；感召性；詳細性；全面性；真實性)。(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報)。(多選題)背景調查的內容包括(應聘者的個人品質；應聘者的個人興趣；應聘者的工作經歷；應聘者的工作能力；應聘者的教育狀況)。(多選題)假文憑的識別方法有(網上查詢；提問法；觀察法；核實法)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(同事報告；直接觀察；工作日志；訪談；書面資料)。(多選題)為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(任務的意義；多樣化；自主權；任務整體性)。(多選題)崗位規(guī)范的內容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞規(guī)則；定員定額標準；崗位培訓規(guī)范)。(多選題)工作說明書的內容主要包括(工作崗位評價與分級；崗位編號；工作時間；崗位名稱)。(多選題)工作崗位設計的基本原則包括(明確任務原則；責權利相對應原則；因事設崗原則；合理分工協(xié)作原則)。(多選題)按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準；綜合定員標準)。(多選題)編制定員標準的原則有(方法先進；依據科學；形式簡化；計算統(tǒng)一；內容協(xié)調)。(多選題)審核人工成本預算時，應做到(關注有關政策的變化；關注政府有關部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線；定期進行勞動力工資水習市場調查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關注消費者物價指數)。(多選題)人力資源費用支出控制的原則包括(及時性原則；適應性原則；節(jié)約性原則；權責利相結合原則)。(多選題)內部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現不公正現象)。(多選題)外部招募的不足有(進入角色慢；招募成本大；影響內部員工的積極性；決策風險大；篩選難度大)。(多選題)關于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構；是外部招聘的方法之一；中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息；中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短了招聘與應聘的時間)。(多選題)下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是(方便快捷；不受地點和時間的限制；使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。(多選題)下列符合筆試描述的是(可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率；筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目羅多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度)。(多選題)下列屬于簡歷中客觀內容的是(工作業(yè)績；個人信息；工作經歷；教育經歷)。(多選題)下列屬于面試中應聘者目標的是(充分了解自已所關心的問題；有充分的時間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對待)。
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