20xx下半年學生會招新計劃書-資料下載頁
2025-10-06 14:09本頁面
【正文】 型人才）4． 錄取錄取原則：第一輪表現(xiàn)優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。七．后期培訓：（一）培訓概述：錄取的新干事要經(jīng)過為期一個月的培訓，以了解外聯(lián)部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內(nèi)，要通過外聯(lián)部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。（二）培訓內(nèi)容：主要針對外聯(lián)部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當?shù)呐嘤?。（三）培訓時間：選取合適的部門例會時間。（四）人員安排：培訓可邀請上一屆外聯(lián)部部長或副部長，亦可邀請校外聯(lián)部有經(jīng)驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經(jīng)驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。（五）培訓方式：可選擇講課培訓或者其他教學方式（如觀看《贏在中國》、《boss town》節(jié)目或其他相關節(jié)目）中藥學院學生會外聯(lián)部xx731第五篇：學生會組織部招新計劃書組織部招新計劃書又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們電氣系的團學工作要比去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。組織部現(xiàn)況：部長：賀婷副部長：梁益招新工作主要負責人：賀婷、梁益招新計劃：6人（1女+5男）一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，、招新細則招新對象：面向我系11級全體新生招新要求：（1）承認系部團總支章程，并遵守系部團總支的各項規(guī)章制度。（2）有魄力，思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。招新人數(shù)：6人招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)系部具體安排的時間參加面試。招新時間：招新地點：3教三、招新流程（一）前期準備部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進行口頭宣傳等）對我系進行宣傳。如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。其他相關事宜參照系團委和主席團規(guī)定。（二）報名及面試階段報名階段（具體時間未知），負責人安排部內(nèi)工作人員搬運足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。部長或副部長進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。面試階段此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。（三）審核入選人員名單部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團總支。（四）總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長將組織副部進行招新工作總結(jié)，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。電氣工程系 組織部
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