20xx國家公務(wù)員申論公文寫作-資料下載頁
2024-10-15 14:08本頁面
【正文】 和朋友一起消費時實行AA制。廖婉怡說：“以前在鄉(xiāng)下沒有什么娛樂，現(xiàn)在最喜歡和朋友一起去K歌和逛街買衣服。”她和何建玲對工作環(huán)境的要求都是少“物質(zhì)”多“精神”。他們更在意的，似乎是環(huán)境帶來的心理感受。新生代農(nóng)民工對生活的要求遠遠高于第一代農(nóng)民工，他們對精神的需求多于物質(zhì)，工作之余的生活追求多姿多彩，豐富充實，他們向往城市的生活方式，并且已經(jīng)慢慢適應(yīng)了城市的消費方式。【具體情況闡述+簡單分析】通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工更加向往城市生活，但是城市卻沒有給他們享受與市民相同的權(quán)利。究其原因根本還是在于戶籍制度的存在。所以，政府在今后的工作中應(yīng)該著力進行戶籍制度改革，放開戶籍限制，最大限度地給予進城務(wù)工人員與市民平等的權(quán)利，做好他們的就業(yè)、維權(quán)和子女教育等方面的工作，使他們能夠扎根城市，成為城市中的一員，更好地為城市發(fā)展和建設(shè)作出積極的貢獻。【對策建議】更多國家公務(wù)員考試招考備考信息請登錄臨沂中公教育（)網(wǎng)站查詢。第五篇：2017國家公務(wù)員考試申論公文調(diào)研報告寫作指導(dǎo)2017國家公務(wù)員考試申論公文調(diào)研報告寫作指導(dǎo)在公務(wù)員考試申論科目中，貫徹執(zhí)行題出現(xiàn)的概率很高。因此，若想決勝申論考試，貫徹執(zhí)行能力的培養(yǎng)尤為重要。貫徹執(zhí)行題的考察分為兩種查考方式：其一，常見黨政機關(guān)工作寫作。其二，各類實用性應(yīng)用文寫作。下面就“調(diào)研報告”這一?？嫉狞h政機關(guān)公文寫作作出詳細剖析。一、調(diào)研報告文種介紹調(diào)研報關(guān)指的是針對對某一情況、某一事件，經(jīng)過在實踐中，對其客觀實際情況的了解和調(diào)查，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進行分析和研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來。二、調(diào)研報告基本行文邏輯思路調(diào)研報告=發(fā)文事由+闡述調(diào)查結(jié)果(成績/問題/成績+問題)+對策建議+結(jié)束語：寫調(diào)研報告原因或背景，有可能是政策背景，也有可能是問題現(xiàn)狀。：將調(diào)查的情況予以歸納整合，調(diào)查結(jié)果有可能是積極成績，也有可能是消極問題，也有可能既包含成績，也存在問題。：根據(jù)以往的工作情況，提出有針對性的解決問題的對策建議。三、調(diào)研報告易錯點分析在撰寫調(diào)研報告時，容易遺忘的是最后一個論述對策的部分。請謹記總結(jié)報告/匯報材料撰寫的目的是通過調(diào)查以往的現(xiàn)狀，為今后工作的順利開展提出有針對性的意見與建議，并非單純地報告以往工作的基本情況，因此，切勿遺忘對策建議的書寫。闡述調(diào)查結(jié)果時，容易遺漏相關(guān)要點。切記以往情況的整理，無論是成績還是問題，只要給定資料中有涉及到的，一定需要提煉清晰，做到要點齊全。四、調(diào)研報告范文示例及解析企業(yè)職工工資收入分配狀況調(diào)查報告(標題)為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結(jié)，推動建立科學(xué)的工資調(diào)控機制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長機制，維護職工收入分配權(quán)益，省總工會于2005年79月份，對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調(diào)查。(發(fā)文事由政策背景分析)基本情況：從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場機制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成。雖然這種新機制還相當不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看，企業(yè)職工工資收入分配機制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟的積極的方面邁進，主流是好的。(闡述調(diào)查結(jié)果成績)存在問題：調(diào)查表明，我省企業(yè)職工工資收入分配制度改革還處于探索過程和初始階段，尚未完全步入依法運行和科學(xué)操作的正軌。因此，職工工資收入分配權(quán)益受到侵害的問題仍比較突出。相當數(shù)量的一線職工收入偏低，工資增長緩慢。地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間職工工資收入差距大。企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象。拖欠職工工資問題比較普遍。保險費繳納很不到位。(闡述調(diào)查結(jié)果問題)針對以上問題，提出以下建議：1，加強對企業(yè)職工工資收入分配問題的研究和宣傳。加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督。加強政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對企業(yè)工資分配的政策調(diào)控。全面推行工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資決定機制。加強對企業(yè)經(jīng)營者年薪制的管理。(提出意見建議)通過以上示范能夠把握調(diào)研報告的行文規(guī)則，遇到此類題型時寫出符合規(guī)范的高分調(diào)研報告。
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