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非公企業(yè)團(tuán)建的認(rèn)識-資料下載頁

2025-10-06 13:34本頁面
  

【正文】 日抄報(bào):黨支部樣式4:關(guān)于同意共青團(tuán)支部委員會選舉結(jié)果的批復(fù)共青團(tuán)支部委員會:你支部 年 月 日《關(guān)于共青團(tuán)支部委員會選舉結(jié)果的報(bào)告》收悉。經(jīng)研究,同意你支部選舉結(jié)果,支部委員會由、等 名同志組成,由同志任書記,同志任副書記。此復(fù)抄送:黨支部青團(tuán)委員會 年月日第四篇:非公企業(yè)團(tuán)建匯報(bào)為扎實(shí)開展非公企業(yè)團(tuán)建工作,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,我們結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)施四大步驟,逐步擴(kuò)大非公企業(yè)團(tuán)建工作,促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。一是依托黨建帶團(tuán)建平臺。鎮(zhèn)團(tuán)委積極向黨委匯報(bào)非公企業(yè)團(tuán)建情況,堅(jiān)持團(tuán)建跟著黨建走、黨團(tuán)共建,爭取黨委的重視和支持,在黨建聯(lián)促會,向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團(tuán)組織的定位和作用,使企業(yè)認(rèn)識到團(tuán)的先進(jìn)性,消除抵觸情緒。二是逐步配備企業(yè)團(tuán)干。對有意向建立團(tuán)組織的企業(yè),實(shí)行團(tuán)干部和團(tuán)組織一步到位,在選擇企業(yè)團(tuán)干部時(shí),盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務(wù)骨干靠攏,團(tuán)支部書記人選最好是能與人事部門(副)經(jīng)理、科長或辦公室(副)主任相結(jié)合,并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部取得一致意見;對仍有顧慮的企業(yè),則采取先建立團(tuán)聯(lián)絡(luò)員制度的方式,逐步開展團(tuán)的日常工作,進(jìn)而在合適的時(shí)機(jī)建立團(tuán)組織。按照這樣的思路,今年,我們在6家企業(yè)中建立了團(tuán)組織,并取得了1家企業(yè)的同意,配備了團(tuán)聯(lián)絡(luò)員。三是加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)。在日常工作中加強(qiáng)與企業(yè)團(tuán)組織的聯(lián)系,做到團(tuán)的文件不能漏、工作精神不能丟,積極引導(dǎo)他們參與鎮(zhèn)團(tuán)委的中心工作,開展團(tuán)的日常工作。同時(shí),指導(dǎo)他們摸清團(tuán)員名單,建立團(tuán)務(wù)管理系統(tǒng),扎實(shí)開展團(tuán)的日常工作。四是開展聯(lián)合活動方式。充分利用企業(yè)團(tuán)組織的力量,聯(lián)合開展大型活動,提升企業(yè)團(tuán)組織的影響力。“五、四”青年節(jié)期間,落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團(tuán)支部開展了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動,如:團(tuán)員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。在企業(yè)團(tuán)建的過程中,我們也深刻感受到非公企業(yè)團(tuán)建工作所面臨的困難。主要有以下幾個(gè)方面:一、愿意配合團(tuán)建工作的企業(yè)少,對非公團(tuán)建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團(tuán)組織的認(rèn)識存在偏見,擔(dān)心由于政治觀念、文化背景不一,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負(fù)面影響,所以索性不建,圖個(gè)省事。二、團(tuán)員流動性大,身份不明。企業(yè)在用工時(shí)不注重人員性質(zhì)的信息登記,給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時(shí),由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展,青年流動性大,給團(tuán)員的管理工作和團(tuán)組織生活的正常開展到來了較大困難。三、團(tuán)的活動難以開展,團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團(tuán)干部都為兼職,投入團(tuán)的工作的時(shí)間和精力明顯不足,難以正常組織生活,開展工作,服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護(hù)其合法權(quán)益,造成團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng),團(tuán)組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團(tuán)的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要,目前,開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式,這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng),同時(shí),由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團(tuán)的工作接納度較小,團(tuán)組織在其中通常沒有制度化的安排,限定了團(tuán)組織的活動空間,團(tuán)組織的作用難以得到發(fā)揮,從反面導(dǎo)致企業(yè)對團(tuán)建工作不是十分支持,這也是企業(yè)團(tuán)支部經(jīng)費(fèi)難以得到落實(shí)的一個(gè)原因。三是團(tuán)員的團(tuán)性意識不強(qiáng)。非公企業(yè)團(tuán)員青年功利性觀念比較普遍,對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng),對有好處的活動積極參加,對志愿者等活動響應(yīng)較少,甚至部分團(tuán)員青年提起繳團(tuán)費(fèi)就說自己不入團(tuán)了,組織觀念淡漠,為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。下一步工作打算一是創(chuàng)新模式、逐步推進(jìn),提高團(tuán)建覆蓋率。適應(yīng)新形勢的要求,非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建要按照“哪里有青年,哪里就有團(tuán)組織”的工作目標(biāo),以“該獨(dú)則獨(dú),能聯(lián)則聯(lián),宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則,解放思想,因地制宜,靈活設(shè)置,不斷提高團(tuán)組織和團(tuán)的工作的覆蓋率。對于那些規(guī)模較大、團(tuán)員青年數(shù)量較多,符合單獨(dú)建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建團(tuán);對于那些規(guī)模較小、團(tuán)員青年數(shù)量較少,不具備獨(dú)立建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織,聯(lián)合建團(tuán),行業(yè)建團(tuán)等多種方式建團(tuán);對于缺乏團(tuán)干部的企業(yè),以選派、幫扶等形式,支持企業(yè)規(guī)范開展團(tuán)建工作。當(dāng)然,團(tuán)建推進(jìn)工作也不能一哄而上,要把握“成熟一個(gè),組建一個(gè),規(guī)范一個(gè)”的原則,逐步推進(jìn),把團(tuán)建工作落到實(shí)處。二是健全機(jī)制,加強(qiáng)培育,努力加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)干部培育,首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用,企業(yè)黨支部要加強(qiáng)對團(tuán)建的指導(dǎo)和幫助,對團(tuán)干部進(jìn)行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務(wù),為團(tuán)的事業(yè)貢獻(xiàn)力量,素質(zhì)高、能力強(qiáng)的青年從事團(tuán)的工作,要加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)和教育,引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)先進(jìn)單位團(tuán)建經(jīng)驗(yàn),注意建立團(tuán)干部的梯隊(duì),削弱團(tuán)干部流動對企業(yè)團(tuán)建工作的影響。再次是建立團(tuán)干部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)干部,要從物質(zhì)和精神兩個(gè)方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團(tuán)干部進(jìn)入企業(yè)管理隊(duì)伍或關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)部門,給他們提供更好的發(fā)展平臺,從而使團(tuán)干部有信心、有決心干好團(tuán)的工作。三是創(chuàng)新方式,服務(wù)企業(yè),開展豐富多彩團(tuán)的活動。第五篇:非公企業(yè)團(tuán)建學(xué)習(xí)心得圍繞企業(yè)促團(tuán)建互利共贏謀發(fā)展———《非公有制企業(yè)團(tuán)建工作案例》學(xué)習(xí)心得 在非公有制企業(yè)中建立團(tuán)的組織和開展團(tuán)的工作是共青團(tuán)組織為實(shí)現(xiàn)黨的長期執(zhí)政鞏固青年群眾基礎(chǔ)的內(nèi)在要求,是履行四項(xiàng)基本職能、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全體青年”目標(biāo)任務(wù)的必然選擇。加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的“活力工程”和“生命力工程”。今年以來,在團(tuán)縣委“兩新組織建設(shè)”、“團(tuán)組織格局創(chuàng)新”活動的推動下,我鎮(zhèn)的非公企業(yè)團(tuán)建工作取得了階段性成果。當(dāng)前,如何進(jìn)一步鞏固新建非公企業(yè)團(tuán)建工作成果和活躍非公企業(yè)團(tuán)的工作已經(jīng)成為我鎮(zhèn)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。帶著這種疑問,我認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《非公有制企業(yè)團(tuán)建工作案例》,從全國優(yōu)秀的非公企業(yè)團(tuán)建工作中獲取許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。一、當(dāng)前非公有制企業(yè)團(tuán)建面臨的共同困難愿意配合團(tuán)建工作的企業(yè)少,對非公團(tuán)建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團(tuán)組織的認(rèn)識存在偏見,擔(dān)心由于政治觀念、文化背景不一,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負(fù)面影響,所以索性不建,圖個(gè)省事。團(tuán)員流動性大,身份不明。企業(yè)在用工時(shí)不注重人員性質(zhì)的信息登記,給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時(shí),由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展,青年流動性大,給團(tuán)員的管理工作和團(tuán)組織生活的正常開展到來了較大困難。團(tuán)的活動難以開展,團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團(tuán)干部都為兼職,投入團(tuán)的工作的時(shí)間和精力明顯不足,難以正常組織生活,開展工作,服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護(hù)其合法權(quán)益,造成團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng),團(tuán)組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團(tuán)的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要,目前,開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式,這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng),同時(shí),由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團(tuán)的工作接納度較小,團(tuán)組織在其中通常沒有制度化的安排,限定了團(tuán)組織的活動空間,團(tuán)組織的作用難以得到發(fā)揮,從反面導(dǎo)致企業(yè)對團(tuán)建工作不是十分支持,這也是企業(yè)團(tuán)支部經(jīng)費(fèi)難以得到落實(shí)的一個(gè)原因。三是團(tuán)員的團(tuán)性意識不強(qiáng)。非公企業(yè)團(tuán)員青年功利性觀念比較普遍,對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng),對有好處的活動積極參加,對志愿者等活動響應(yīng)較少,甚至部分團(tuán)員青年提起繳團(tuán)費(fèi)就說自己不入團(tuán)了,組織觀念淡漠,為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。二、加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)建工作的對策通過對我鎮(zhèn)非公企業(yè)團(tuán)建工作的調(diào)查與思考,結(jié)合其他企業(yè)優(yōu)秀的團(tuán)建案例,新形勢下非公有制企業(yè)團(tuán)建工作既有挑戰(zhàn),又有機(jī)遇,具體應(yīng)在以下幾方面努力:樹立服務(wù)理念,充分發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的凝聚力、影響力發(fā)揮黨的助手和后備軍作用,服務(wù)企業(yè)黨的建設(shè)。通過靈活多樣的方式,廣泛開展黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)宣傳以及深入細(xì)致的思想教育工作,提高青年職工的思想政治素質(zhì),使他們堅(jiān)定對建設(shè)有中國特色社會主義的信念,對黨和政府的信任,對改革開放的信心。同時(shí),積極開展推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象的工作,源源不斷地為企業(yè)黨組織輸送新鮮血液。發(fā)揮生力軍作用,服務(wù)企業(yè)發(fā)展。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,開展青工崗位培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動,為非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量;要以“科技、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”為主線,堅(jiān)持開展導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等活動,充分利用青年志愿者行動、青年突擊隊(duì)活動、創(chuàng)建“青年文明號”和評選“青年崗位能手”活動等團(tuán)的品牌,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。切實(shí)代表和維護(hù)企業(yè)青工利益,服務(wù)企業(yè)青工成長成才。為維護(hù)團(tuán)員青年的利益,開展職業(yè)技術(shù)以及新知識、新技能培訓(xùn),提高他們的綜合素質(zhì)、勞動技能和工作效率,努力提高團(tuán)員青年的素質(zhì);組織青年員工參加地區(qū)性的或是社區(qū)的文體活動,活躍他們的文化生活,使企業(yè)員工增強(qiáng)歸屬感和對社會的認(rèn)同感,改變員工的精神面貌,調(diào)動員工的積極性。加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè),提高團(tuán)組織的活動能力堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建。要牢牢把握黨建帶團(tuán)建這一根本原則,將正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建帶團(tuán)建的重要載體,以此為契機(jī),推動黨建帶團(tuán)建工作在基層的落實(shí)。要積極爭取黨組織的指導(dǎo)和支持,將團(tuán)的基層組織建設(shè)納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署,將黨建帶團(tuán)建情況列入創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。緊密結(jié)合黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署,學(xué)習(xí)借鑒黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的思路和方法,扎扎實(shí)實(shí)地加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè),激活團(tuán)的基層工作。充分依托黨組織的政治優(yōu)勢和號召力,爭取黨組織在政策、人才、經(jīng)費(fèi)等多方面的支持,真正將團(tuán)建帶起來。不斷完善團(tuán)組織體系。具體推進(jìn)措施,要由易到難、分類推進(jìn)。在已建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公企業(yè)中,要充分借助黨建工作成果推動團(tuán)的組織建設(shè)。在尚未建立黨組織但符合建團(tuán)條件的非公企業(yè)中,可以采取派駐團(tuán)建指導(dǎo)員等方式,推動團(tuán)的組織建設(shè)。在適齡青年多但團(tuán)員少的非公企業(yè)中,可以探索先成立青年工作委員會等機(jī)構(gòu)開展工作,再逐步推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)。要著力解決人難選的問題。在人選上要爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,選拔黨組織和業(yè)主器重、在團(tuán)員青年中威信較高、有工作熱情的業(yè)務(wù)和管理骨干來擔(dān)任團(tuán)干部,團(tuán)組織書記可與企業(yè)黨組織委員相結(jié)合。在形式上盡可能地采用“公推公選”、競爭上崗等民主形式,以增強(qiáng)團(tuán)員的政治參與和認(rèn)同感。在今后工作中,我鎮(zhèn)團(tuán)委一定認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀的非公企業(yè)團(tuán)建案例,積極發(fā)掘企業(yè)建團(tuán)工作的先進(jìn)典型,及時(shí)總結(jié)建團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。利用新聞媒體廣泛宣傳報(bào)道和把各種活動作為載體,廣泛吸引團(tuán)員青年參加,大力造勢,努力營造企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)同、青年參與、社會關(guān)注,形成良好的團(tuán)建氛圍。
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