【正文】 針對性和有效性。六是矯正期滿提示制度。對即將期滿的社區(qū)矯正人員由區(qū)司法局矯正辦通過期滿提示函的形式提前一個月通知所在司法所，切實做好解矯準備，防止超期解矯現(xiàn)象發(fā)生。七是進一步完善檔案臺帳管理制度。街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)矯正辦的工作臺帳要確保規(guī)范、資料齊全、查找方便。按照矯正對象一人一檔的要求，對矯正對象檔案資料認真細致地整理、歸檔，并妥善保存。要確保矯正對象檔案卷宗資料真實有效，堅決杜絕工作臺帳特別是矯正對象日常監(jiān)管表現(xiàn)記錄資料弄虛作假的現(xiàn)象。要加強矯正工作資料的保密性，對矯正對象進行分類分級管理的評估以及相關分析資料，必須妥善保管，不得隨意泄露。三、切實發(fā)揮社區(qū)矯正信息管理平臺的作用，著力創(chuàng)新社區(qū)矯正管理新模式針對重點社區(qū)矯正人員行蹤掌握難、實時監(jiān)管難等問題，要借助現(xiàn)有市、區(qū)兩級矯正信息化管理平臺，按照“目視跟蹤、有線查控、無線遙控”的三控要求，緊密結(jié)合社區(qū)矯正安全監(jiān)管的實際，立足現(xiàn)有的政策法規(guī)，把社區(qū)矯正人員脫、漏管、重新違法犯罪作為推動社區(qū)矯正安全監(jiān)管重要指標的抓手，實現(xiàn)安全監(jiān)管與推動工作相互促進，使監(jiān)管工作收到理想效果。積極探索建立對社區(qū)矯正重點對象實施手機定位信息管理方法，制定社區(qū)矯正人員手機定位管理規(guī)定，對必須定位的矯正人員、對定位手機的配置要求及費用支付、定位手機的使用及獎懲等作了明確規(guī)定和要求。運用信息管理平臺，規(guī)范和完善社區(qū)服刑人員的區(qū)域監(jiān)管、信息交互、越界警告、考核管理、檔案管理等服務功能，使社區(qū)監(jiān)管實現(xiàn)“人防”向“技防”轉(zhuǎn)變。同時設定電子圍墻的范圍,達到對重點社區(qū)矯正人員實施隨時隨地跟蹤監(jiān)管幫教,對外出管理環(huán)節(jié)實現(xiàn)了防范關口前移，變事后掌握為事前事中管理，在重大節(jié)日、重點時段，利用平臺對矯正人員發(fā)送溫馨提示類短信，警示提醒社區(qū)矯正人員遵章守紀，自學接受矯正。對信息管理平臺手機定位人員的情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)有關機、停機或其它現(xiàn)象及時反饋給各司法所，立即糾正違規(guī)定現(xiàn)象。隨時掌握重點人員的行蹤和活動軌跡，對違反規(guī)定的人員及時采取有效措施加以管控，提高監(jiān)控的效能，對發(fā)現(xiàn)社區(qū)矯正對象越界，及時給予短信提醒和警告，通知相關工作人員查明情況等方法止于未萌、禁于未發(fā)，有效地掌握社區(qū)服刑人員的行蹤。為發(fā)揮社區(qū)矯正信息管理平臺的最大作用，區(qū)一級的矯正辦應組織人員對平臺的使用和維護情況進行檢查督促，安排人員對平臺里納入手機定位的重點人員的活動軌跡、遵守管控規(guī)定進行抽查，發(fā)現(xiàn)有問題及時與司法所聯(lián)系解決。適時組織維護和使用社區(qū)矯正信息管理平臺進行競賽和評比活動，每季度組織評比，對平臺作用得到較好發(fā)揮的社區(qū)矯正工作人員進行適當?shù)莫剟?，以調(diào)動第一線工作人員的積極性。四、重在心理疏導和幫教，完善“五大基地”建設，促進矯正人員盡快回歸社會在落實日常監(jiān)管外，在政策允許的范圍內(nèi)，關注和開展一系列的幫困難活動亦是提高矯正人員矯正積極性必不可少的一個環(huán)節(jié)。一是完善現(xiàn)有公益勞動、警示教育、文化教育、技能培訓和就業(yè)安置 “五大基地”建設和功能作用的發(fā)揮。特別要加大就業(yè)技能培訓和過渡性就業(yè)基地建設力度，過渡性就業(yè)基地建設可與安置幫教就業(yè)基地有機結(jié)合。二是拓展心理矯正的途徑。要積極在未成年矯正對象和少數(shù)重點對象中積極開展心理矯治輔導，通過定期走訪、心理輔導、開設講座等方法進行疏導幫教。區(qū)矯正辦與區(qū)心理健康平臺建立掛鉤聯(lián)系,邀請心理專家對司法所長進行心理矯正培訓，提高矯正質(zhì)量和社會效果。三是多途徑促進就業(yè)。與區(qū)勞動保障局等單位開展信息的溝通和共享，提供就業(yè)信息，開展勞動技能培和教育。農(nóng)村矯正對象責任田落實要達到99%以上；推薦有專業(yè)技能或一技之長的矯正對象就業(yè)；鼓勵、幫助、扶持矯正對象自主創(chuàng)業(yè)。定期開展對服刑人員走訪活動,了解思想狀況和家庭生活實際困難,幫助部分“三無”特困對象落實低保或給予其他救助。五、建立和培養(yǎng)高素質(zhì)的社區(qū)矯正工作隊伍，是搞好社區(qū)矯正工作的重要前提做好工作，首先要解決人的問題。要結(jié)合省、市、區(qū)“關于社區(qū)矯正基層組織隊伍建設年”活動為契機，配齊配強社區(qū)矯正工作者隊伍，達到社區(qū)矯正人員20：1的配置比例。根據(jù)專業(yè)矯正力量與社會矯正力量相結(jié)合的原則，建立社區(qū)矯正專業(yè)工作隊伍。社區(qū)矯正工作隊伍包括社區(qū)矯正工作者和社會志愿者。從矯正工作者情況看，目前我區(qū)司法所工作人員數(shù)量明顯不足，有些同志還身兼數(shù)職。隨著矯正人員數(shù)量的逐漸增加，司法所承受的工作壓力和責任也越來越大，而且，部分司法所人員變動較為頻繁，工作發(fā)展不平衡，有些同志在一定程度上存在著業(yè)務生疏，責任心不強，制度不落實等問題，矯正工作者的整體素質(zhì)和業(yè)務能力有待進一步提高。社區(qū)矯正志愿者具有高素質(zhì)的人士不多，人員結(jié)構(gòu)相對單一，影響效果的發(fā)揮。社會矯正力量主要是社會志愿者，包括專家、學者、知名人士、離退休干部、社區(qū)居委會成員、老師、矯正對象的近親屬和所在單位人員等。其次，社區(qū)矯正是一項專業(yè)性、法律性和技術性都很強的工作，對矯正工作者的能力、素質(zhì)等都提出了較高的要求。因此，組建矯正工作者專業(yè)隊伍，必須重視選拔工作，把那些熱愛社區(qū)矯正工作的熱心人士吸收過來。在區(qū)級層面，由政法委、共青團牽頭組建社區(qū)矯正志愿者大隊，在街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)組建志愿者中隊，區(qū)局派一名指導員負責工作的協(xié)調(diào)培訓等工作。對志愿者招聘、使用、培訓、待遇、人身傷害保險等政策作了明確的規(guī)定，進一步規(guī)范志愿者的工作，提高志愿者榮譽感和工作積極性。再次，要做到責權(quán)利明確、管理科學，強化監(jiān)督機制，加大執(zhí)法保障力度，保障社區(qū)矯正工作經(jīng)費和矯正工作者的待遇。最后，有針對性地開展社區(qū)矯正工作業(yè)務培訓，可選擇定期和短期的矯正業(yè)務培訓班，切實提高社區(qū)矯正工作人員的綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建政治堅定、業(yè)務素質(zhì)高的專業(yè)化的社區(qū)矯正隊伍，為提升社區(qū)矯正工作質(zhì)量社區(qū)矯正工作打下良好的基礎。