【正文】 》的填寫(xiě)要求： 由申報(bào)人員所在單位填寫(xiě)。“主要工作成績(jī)”欄要對(duì)照有關(guān)文件規(guī)定條件填寫(xiě)，簡(jiǎn)明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無(wú)關(guān)的不填寫(xiě)。填寫(xiě)后由所在單位加蓋公章?！镀聘駮x升人員審查登記表》的填寫(xiě)要求：由破格申報(bào)人員填寫(xiě)。“破格條件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評(píng)審條件要求，填寫(xiě)主要業(yè)績(jī)成果(項(xiàng)目)名稱，鑒定、驗(yàn)收、頒獎(jiǎng)部門、時(shí)間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽(yù)稱號(hào)的名稱、授予單位、時(shí)間。與條件規(guī)定無(wú)關(guān)的不再填寫(xiě)?！捌聘耦愋汀睓谔顚?xiě)破學(xué)歷、臺(tái)階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。（四）評(píng)委會(huì)所在部門審核評(píng)委會(huì)所在教育部門對(duì)各類中小學(xué)校上報(bào)人員材料對(duì)照原件及業(yè)績(jī)條件進(jìn)行全面審查后，將符合晉升條件人員按類別（正常、破格）、級(jí)別（高、中、初）分類匯總后報(bào)同級(jí)人社職改辦審核。（五）職改部門審核 各級(jí)人社部門職改辦對(duì)評(píng)委會(huì)所在部門所報(bào)晉升人員情況進(jìn)行全面審查，同時(shí)對(duì)以下方面內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)審核：（1）推薦意見(jiàn)和單位公示。（2）考核、論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等基本條件。（3）業(yè)績(jī)成果是否符合規(guī)定的條件。（4）補(bǔ)充材料是否符合要求。（5）晉升正高、副高、破格中級(jí)人員須報(bào)經(jīng)省職改辦審核。按照審核結(jié)果，研究確定提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審名單以及需要進(jìn)行答辯的人員名單。然后以書(shū)面形式向評(píng)委會(huì)所在職改部門通知上會(huì)評(píng)審人員的名單。（六）教育教學(xué)能力測(cè)試答辯及評(píng)審教育教學(xué)能力測(cè)試和專家答辯教育教學(xué)能力測(cè)試和專家答辯按《甘肅省評(píng)審中小學(xué)教師中、高級(jí)職務(wù)教育教學(xué)能力測(cè)試和答辯辦法》執(zhí)行。2．評(píng)審會(huì)議評(píng)委會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知每個(gè)評(píng)委會(huì)委員和列席會(huì)議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評(píng)審材料，檢查核實(shí)專業(yè)學(xué)科組意見(jiàn)填寫(xiě)情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會(huì)評(píng)審人員的有關(guān)材料；檢查到會(huì)評(píng)委會(huì)委員人數(shù)，達(dá)到或超過(guò)規(guī)定人數(shù)，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn) 12 備會(huì)議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表以及給各評(píng)委會(huì)委員使用的有關(guān)材料。會(huì)議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評(píng)委會(huì)組成人員名單和省職改辦有關(guān)文件，介紹評(píng)審會(huì)議的評(píng)委會(huì)委員到會(huì)情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及評(píng)審工作紀(jì)律，明確和統(tǒng)一與評(píng)審有關(guān)的一些問(wèn)題。將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會(huì)的每個(gè)評(píng)委。專業(yè)學(xué)科組組長(zhǎng)或評(píng)委會(huì)工作人員向評(píng)委會(huì)匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議情況，逐一匯報(bào)申報(bào)人員（學(xué)科組否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績(jī)成果，匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果和教學(xué)能力測(cè)試及答辯結(jié)果，回答評(píng)委質(zhì)疑，展示有爭(zhēng)議人員的評(píng)審材料。評(píng)委會(huì)委員審閱有關(guān)材料，進(jìn)行民主評(píng)議。進(jìn)行無(wú)記名投票表決。統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。得票達(dá)到或超過(guò)到會(huì)人數(shù)的2／3者為通過(guò)，低于2／3者為不通過(guò)。統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果時(shí)要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時(shí)在場(chǎng)。評(píng)委會(huì)將投票結(jié)果按“通過(guò)”、“未通過(guò)”2類，填入評(píng)審表中的“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄中，評(píng)委會(huì)主任簽字蓋章，填寫(xiě)評(píng)審日期，加蓋評(píng)審委員會(huì)公章。同時(shí)將本次評(píng)審會(huì)議的評(píng)審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人評(píng)委會(huì)所在教育部門備查。評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果報(bào)送省、市職改辦審核確認(rèn)后，由職改辦在評(píng)審表“人事職改部門審批意見(jiàn)”欄內(nèi)注“同意”，填寫(xiě)審批日期，加蓋職改辦公章。評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年不得再重新申報(bào)評(píng)審。評(píng)審否決后如沒(méi)有獲得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦評(píng)審。（七）任職資格發(fā)文通知正高級(jí)任職資格。高評(píng)會(huì)通過(guò)正高級(jí)職務(wù)任職資格后，報(bào)經(jīng)國(guó)家試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由省人社廳發(fā)文通知。副高級(jí)任職資格。評(píng)委會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格由高評(píng)會(huì)或高評(píng)會(huì)所在部門和省人社廳聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評(píng)會(huì)所在部門文號(hào)。市州高評(píng)會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格，報(bào)經(jīng)省職改辦審批確認(rèn)后，由試點(diǎn)市州領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。評(píng)委會(huì)通過(guò)的中級(jí)職務(wù)任職資格，由評(píng)委會(huì)所在部門和市州人社局聯(lián)合發(fā)文，文件掛評(píng)委會(huì)所在部門文號(hào)。（八）評(píng)審材料歸檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)清退評(píng)審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對(duì)評(píng)審人員必報(bào)的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時(shí)將申報(bào)人員提交的原始材料、證件退回本人。評(píng)委會(huì)所在單位職改辦對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審記錄、表決、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格通知文件及評(píng)審對(duì)象情況簡(jiǎn)表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。各級(jí)職改辦按審查上會(huì)評(píng)審材料的分工，分別對(duì)評(píng)審對(duì)象的情況簡(jiǎn)表、評(píng)審結(jié)果及任職資格通知文件進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。市州各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審情況名冊(cè)，保存必要的有關(guān)評(píng)審材料，并將評(píng)審表裝入個(gè)人檔案。五、評(píng)審工作制度評(píng)委會(huì)成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評(píng)審程序和評(píng)審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評(píng)委會(huì)評(píng)審情況要嚴(yán)格保密，評(píng)委會(huì)委員和工作人員不得向外泄漏評(píng)審對(duì)象的評(píng)議情況。評(píng)審工作要堅(jiān)持民主程序，走群眾路線。評(píng)委會(huì)在聽(tīng)取職改部門意見(jiàn)和學(xué)科組評(píng)審意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，采取無(wú)記名投票表決，出席會(huì)議委員2／3以上通過(guò)方能有效，未出席評(píng)審會(huì)的委員，不得投票或補(bǔ)充投票。在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。評(píng)委在評(píng)審中，要堅(jiān)持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，由評(píng)委會(huì)審批部門取消評(píng)委資格。情況嚴(yán)重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對(duì)不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，應(yīng)視情況由審批機(jī)關(guān)決定暫停其工作，宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，直至收回評(píng)審權(quán)。六、監(jiān)督檢查（一）各類中小學(xué)校在推薦被評(píng)教師時(shí)，必須邀請(qǐng)單位紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。（二）高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)議時(shí)，必須邀請(qǐng)?jiān)u委會(huì)所在部門紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。七、其他各級(jí)人社、教育職改部門工作人員及評(píng)委會(huì)委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴(yán)格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認(rèn)真科學(xué)地評(píng)審任職資格，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，保證評(píng)審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。要加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督，對(duì)不按評(píng)審程序評(píng)審的任職資格，應(yīng)宣布無(wú)效。甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳 2012年10月 日印發(fā)第五篇：甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯辦法甘職改辦[2001]12號(hào)各地(州、市)人事處(局)、職改辦,省直各部門人事處、職改辦,中央在甘有關(guān)單位:為了全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專業(yè)理論知識(shí)和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,核查、鑒別業(yè)績(jī)、成果真?zhèn)?進(jìn)一步完善社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制,現(xiàn)對(duì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下:一、答辯對(duì)象(一)凡高校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專業(yè)、出版專業(yè)、圖書(shū)資料專業(yè)、文博專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè),統(tǒng)計(jì)專業(yè)、中專教師、技校教師、實(shí)驗(yàn)人員(不含中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、檔案專業(yè)、翻譯專業(yè)、律師專業(yè)、公證專業(yè)申報(bào)評(píng)審正、副高級(jí)職務(wù)任職資格的人員,均應(yīng)參加答辯。(二)申報(bào)評(píng)審中學(xué)教師(合中學(xué)實(shí)驗(yàn)人員)、體育教練、廣播電視播音專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)、工藝美術(shù)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員是否進(jìn)行答辯,采取何種方式答辯(如對(duì)中小學(xué)教師觀摩、聽(tīng)課等。對(duì)廣播電視播音人員要求提交錄音、錄像帶或現(xiàn)場(chǎng)播音等),由高評(píng)會(huì)所在部門決定.(三)以上專業(yè)中凡國(guó)家實(shí)行考評(píng)結(jié)合的,按國(guó)家考評(píng)辦法執(zhí)行。二、組織管理(一)答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由高評(píng)會(huì)所在部門人事處、職改辦管理,高評(píng)會(huì)專業(yè)學(xué)科組(答辯小組)具體實(shí)施。(二)答辯小組以高評(píng)會(huì)專業(yè)學(xué)科組成員為主,吸收同行高級(jí)專家組成。沒(méi)有專業(yè)學(xué)科組的高評(píng)會(huì),由高評(píng)會(huì)委員和高評(píng)會(huì)所在部門聘請(qǐng)具有高級(jí)職務(wù)任職資格的同行專家共同組成答辯小組。答辯小組一般35人,其中同一單位專家不超過(guò)1/(答辯小組組長(zhǎng))主持.(三)答辯小組組成人員不對(duì)外公布。(四)答辯場(chǎng)所、記錄、計(jì)時(shí)、答辯程序及內(nèi)容考評(píng)答辯應(yīng)精心組織,抓住重點(diǎn),客觀公正,結(jié)果準(zhǔn)確.(一)答辯人匯報(bào)簡(jiǎn)述本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間)、專業(yè)工作年限、任低一級(jí)職務(wù)年限及工作經(jīng)歷等基本情況。簡(jiǎn)述自己任現(xiàn)職以來(lái)的主要專業(yè)技術(shù)成績(jī)、貢獻(xiàn)(包括發(fā)表論文、出版專著、完成項(xiàng)目、成果獲獎(jiǎng)等)。介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專著或已公開(kāi)發(fā)表的項(xiàng)目、成果技術(shù)報(bào)告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價(jià)值。簡(jiǎn)述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開(kāi)展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃。準(zhǔn)確,工作成績(jī)以任現(xiàn)職以來(lái)的為主。對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等,必須說(shuō)明本人的作用、地位、排名。匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)有據(jù),不得弄虛作假。(二)專家考評(píng)必查內(nèi)容:(1)對(duì)答辯對(duì)象學(xué)歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、發(fā)表論文、完成成果情況等,有疑問(wèn)的地方進(jìn)行核查、質(zhì)疑。(2)對(duì)論文(專著、技術(shù)報(bào)告)論點(diǎn)、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價(jià)值及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行質(zhì)詢。(3)對(duì)已獲得省、部級(jí)以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎(jiǎng)的人員,重點(diǎn)考核本人在該成果中所起的作用,掌握完成該成果的技術(shù)水平情況等。抽查內(nèi)容:(l)對(duì)本專業(yè)省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)術(shù)走向、派別及其代表人物等提問(wèn)。(2)了解培養(yǎng)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時(shí)間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。(3)對(duì)外語(yǔ)專業(yè)人員的外語(yǔ)進(jìn)行面試。對(duì)高教、科研及其它專業(yè)人員的外語(yǔ)根據(jù)需要進(jìn)行抽測(cè)。判定:(1)基本情況和論文論著、業(yè)績(jī)成果等填報(bào)是否真實(shí)。(2)基礎(chǔ)理論知識(shí)是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)水平。(3)綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(4)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)是否達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件。答辯是職稱工作的重要環(huán)節(jié),要注意對(duì)假文憑、假論文、假成果及掛名論文、掛名成果的核查、鑒別。對(duì)填報(bào)不實(shí)或有疑問(wèn)的,要認(rèn)真核查清楚。對(duì)學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果等方面有弄虛作假現(xiàn)象的,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。(三)計(jì)時(shí)。答辯每人用半小時(shí)左右,其中答辯對(duì)象匯報(bào)不得超過(guò)15分鐘,到時(shí)應(yīng)打鈴終止匯報(bào)。(四),答辯小組合議后,所得平均分,即為最后得分,也允許用答辯小組專家無(wú)記名投票的方式,決定答辯是否通過(guò)。四、答辯結(jié)果及使用(一)答辯對(duì)象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)專家打分低于60分,為不通過(guò)。(二)使用無(wú)記名投票表決辦法的,有1/2以上(含1/2)專家投否決票,為不通過(guò)。(三)答辯未通過(guò)人員,不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。五、要求(一)高評(píng)會(huì)所在部門人事處、職改辦要周密安排好答辯工作,答辯應(yīng)規(guī)定場(chǎng)所,集中進(jìn)行。答辯對(duì)象的評(píng)審材料應(yīng)適時(shí)提前送交答辯小組成員審閱。(二)答辯小組專家應(yīng)認(rèn)真審閱答辯對(duì)象的材料,在掌握全面情況的基礎(chǔ)上,擬定好答辯質(zhì)詢的題目。答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度,既要嚴(yán)格堅(jiān)持各項(xiàng)評(píng)審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,又要有利于選拔優(yōu)秀人才,為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。(三)答辯人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。無(wú)故不參加答辯者,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“甘肅省評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)答辯辦法(試行)”不再執(zhí)行。甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2001年7月26日印發(fā)