【正文】 》的填寫要求： 由申報人員所在單位填寫?！爸饕ぷ鞒煽儭睓谝獙φ沼嘘P(guān)文件規(guī)定條件填寫，簡明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無關(guān)的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章?！镀聘駮x升人員審查登記表》的填寫要求：由破格申報人員填寫?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評審條件要求，填寫主要業(yè)績成果(項目)名稱，鑒定、驗收、頒獎部門、時間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽稱號的名稱、授予單位、時間。與條件規(guī)定無關(guān)的不再填寫?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W(xué)歷、臺階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。（四）評委會所在部門審核評委會所在教育部門對各類中小學(xué)校上報人員材料對照原件及業(yè)績條件進(jìn)行全面審查后，將符合晉升條件人員按類別（正常、破格）、級別（高、中、初）分類匯總后報同級人社職改辦審核。（五）職改部門審核 各級人社部門職改辦對評委會所在部門所報晉升人員情況進(jìn)行全面審查，同時對以下方面內(nèi)容進(jìn)行重點審核：（1）推薦意見和單位公示。（2）考核、論文、計算機應(yīng)用能力等基本條件。（3）業(yè)績成果是否符合規(guī)定的條件。（4）補充材料是否符合要求。（5）晉升正高、副高、破格中級人員須報經(jīng)省職改辦審核。按照審核結(jié)果，研究確定提交評審委員會評審名單以及需要進(jìn)行答辯的人員名單。然后以書面形式向評委會所在職改部門通知上會評審人員的名單。（六）教育教學(xué)能力測試答辯及評審教育教學(xué)能力測試和專家答辯教育教學(xué)能力測試和專家答辯按《甘肅省評審中小學(xué)教師中、高級職務(wù)教育教學(xué)能力測試和答辯辦法》執(zhí)行。2．評審會議評委會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知每個評委會委員和列席會議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評審材料，檢查核實專業(yè)學(xué)科組意見填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會評審人員的有關(guān)材料；檢查到會評委會委員人數(shù)，達(dá)到或超過規(guī)定人數(shù)，方可舉行會議；準(zhǔn) 12 備會議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計表以及給各評委會委員使用的有關(guān)材料。會議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評委會組成人員名單和省職改辦有關(guān)文件，介紹評審會議的評委會委員到會情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及評審工作紀(jì)律，明確和統(tǒng)一與評審有關(guān)的一些問題。將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會的每個評委。專業(yè)學(xué)科組組長或評委會工作人員向評委會匯報專業(yè)學(xué)科組評議情況，逐一匯報申報人員（學(xué)科組否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績成果，匯報專業(yè)學(xué)科組評議結(jié)果和教學(xué)能力測試及答辯結(jié)果，回答評委質(zhì)疑，展示有爭議人員的評審材料。評委會委員審閱有關(guān)材料，進(jìn)行民主評議。進(jìn)行無記名投票表決。統(tǒng)計投票結(jié)果。得票達(dá)到或超過到會人數(shù)的2／3者為通過，低于2／3者為不通過。統(tǒng)計投票結(jié)果時要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時在場。評委會將投票結(jié)果按“通過”、“未通過”2類，填入評審表中的“評審組織意見”欄中，評委會主任簽字蓋章，填寫評審日期，加蓋評審委員會公章。同時將本次評審會議的評審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人評委會所在教育部門備查。評委會將評審結(jié)果報送省、市職改辦審核確認(rèn)后，由職改辦在評審表“人事職改部門審批意見”欄內(nèi)注“同意”，填寫審批日期，加蓋職改辦公章。評委會評審未通過的人員，當(dāng)年不得再重新申報評審。評審否決后如沒有獲得新的業(yè)績成果，單位不再推薦評審。（七）任職資格發(fā)文通知正高級任職資格。高評會通過正高級職務(wù)任職資格后，報經(jīng)國家試點領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由省人社廳發(fā)文通知。副高級任職資格。評委會通過的副高級職務(wù)任職資格由高評會或高評會所在部門和省人社廳聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評會所在部門文號。市州高評會通過的副高級職務(wù)任職資格，報經(jīng)省職改辦審批確認(rèn)后，由試點市州領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。評委會通過的中級職務(wù)任職資格，由評委會所在部門和市州人社局聯(lián)合發(fā)文，文件掛評委會所在部門文號。（八）評審材料歸檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)束后，要及時清退評審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對評審人員必報的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時將申報人員提交的原始材料、證件退回本人。評委會所在單位職改辦對評委會評審記錄、表決、投票統(tǒng)計結(jié)果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。各級職改辦按審查上會評審材料的分工，分別對評審對象的情況簡表、評審結(jié)果及任職資格通知文件進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。市州各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審情況名冊，保存必要的有關(guān)評審材料，并將評審表裝入個人檔案。五、評審工作制度評委會成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評審程序和評審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評審。各級評委會要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評委會評審情況要嚴(yán)格保密，評委會委員和工作人員不得向外泄漏評審對象的評議情況。評審工作要堅持民主程序，走群眾路線。評委會在聽取職改部門意見和學(xué)科組評審意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，采取無記名投票表決，出席會議委員2／3以上通過方能有效，未出席評審會的委員，不得投票或補充投票。在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。評委在評審中，要堅持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)等問題，經(jīng)查實，由評委會審批部門取消評委資格。情況嚴(yán)重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對不能保證評審質(zhì)量的評委會，應(yīng)視情況由審批機關(guān)決定暫停其工作，宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。六、監(jiān)督檢查（一）各類中小學(xué)校在推薦被評教師時，必須邀請單位紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。（二）高、中級評審委員會議時，必須邀請評委會所在部門紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。七、其他各級人社、教育職改部門工作人員及評委會委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴(yán)格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認(rèn)真科學(xué)地評審任職資格，堅決抵制不正之風(fēng)，保證評審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。要加強管理和檢查監(jiān)督，對不按評審程序評審的任職資格，應(yīng)宣布無效。甘肅省人力資源和社會保障廳 2012年10月 日印發(fā)第五篇：甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯辦法甘職改辦[2001]12號各地(州、市)人事處(局)、職改辦,省直各部門人事處、職改辦,中央在甘有關(guān)單位:為了全面了解、準(zhǔn)確評價申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的專業(yè)理論知識和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,核查、鑒別業(yè)績、成果真?zhèn)?進(jìn)一步完善社會化人才評價機制,現(xiàn)對申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員答辯辦法規(guī)定如下:一、答辯對象(一)凡高校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞專業(yè)、出版專業(yè)、圖書資料專業(yè)、文博專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計專業(yè)、審計專業(yè),統(tǒng)計專業(yè)、中專教師、技校教師、實驗人員(不含中學(xué)實驗人員)、檔案專業(yè)、翻譯專業(yè)、律師專業(yè)、公證專業(yè)申報評審正、副高級職務(wù)任職資格的人員,均應(yīng)參加答辯。(二)申報評審中學(xué)教師(合中學(xué)實驗人員)、體育教練、廣播電視播音專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)、工藝美術(shù)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的人員是否進(jìn)行答辯,采取何種方式答辯(如對中小學(xué)教師觀摩、聽課等。對廣播電視播音人員要求提交錄音、錄像帶或現(xiàn)場播音等),由高評會所在部門決定.(三)以上專業(yè)中凡國家實行考評結(jié)合的,按國家考評辦法執(zhí)行。二、組織管理(一)答辯工作在省職改辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由高評會所在部門人事處、職改辦管理,高評會專業(yè)學(xué)科組(答辯小組)具體實施。(二)答辯小組以高評會專業(yè)學(xué)科組成員為主,吸收同行高級專家組成。沒有專業(yè)學(xué)科組的高評會,由高評會委員和高評會所在部門聘請具有高級職務(wù)任職資格的同行專家共同組成答辯小組。答辯小組一般35人,其中同一單位專家不超過1/(答辯小組組長)主持.(三)答辯小組組成人員不對外公布。(四)答辯場所、記錄、計時、答辯程序及內(nèi)容考評答辯應(yīng)精心組織,抓住重點,客觀公正,結(jié)果準(zhǔn)確.(一)答辯人匯報簡述本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時間)、專業(yè)工作年限、任低一級職務(wù)年限及工作經(jīng)歷等基本情況。簡述自己任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)成績、貢獻(xiàn)(包括發(fā)表論文、出版專著、完成項目、成果獲獎等)。介紹代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文、專著或已公開發(fā)表的項目、成果技術(shù)報告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價值。簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計劃。準(zhǔn)確,工作成績以任現(xiàn)職以來的為主。對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等,必須說明本人的作用、地位、排名。匯報內(nèi)容必須真實有據(jù),不得弄虛作假。(二)專家考評必查內(nèi)容:(1)對答辯對象學(xué)歷等基本情況及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、發(fā)表論文、完成成果情況等,有疑問的地方進(jìn)行核查、質(zhì)疑。(2)對論文(專著、技術(shù)報告)論點、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價值及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行質(zhì)詢。(3)對已獲得省、部級以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、優(yōu)秀勘察設(shè)計、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎的人員,重點考核本人在該成果中所起的作用,掌握完成該成果的技術(shù)水平情況等。抽查內(nèi)容:(l)對本專業(yè)省內(nèi)外、國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)術(shù)走向、派別及其代表人物等提問。(2)了解培養(yǎng)下一級專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、時間、培養(yǎng)方式及結(jié)果、成效等。(3)對外語專業(yè)人員的外語進(jìn)行面試。對高教、科研及其它專業(yè)人員的外語根據(jù)需要進(jìn)行抽測。判定:(1)基本情況和論文論著、業(yè)績成果等填報是否真實。(2)基礎(chǔ)理論知識是否達(dá)到相應(yīng)高級職務(wù)水平。(3)綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)高級職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(4)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績是否達(dá)到相應(yīng)高級職務(wù)任職條件。答辯是職稱工作的重要環(huán)節(jié),要注意對假文憑、假論文、假成果及掛名論文、掛名成果的核查、鑒別。對填報不實或有疑問的,要認(rèn)真核查清楚。對學(xué)歷、論文、業(yè)績成果等方面有弄虛作假現(xiàn)象的,不提交高評會評審。(三)計時。答辯每人用半小時左右,其中答辯對象匯報不得超過15分鐘,到時應(yīng)打鈴終止匯報。(四),答辯小組合議后,所得平均分,即為最后得分,也允許用答辯小組專家無記名投票的方式,決定答辯是否通過。四、答辯結(jié)果及使用(一)答辯對象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)專家打分低于60分,為不通過。(二)使用無記名投票表決辦法的,有1/2以上(含1/2)專家投否決票,為不通過。(三)答辯未通過人員,不提交高評會評審。五、要求(一)高評會所在部門人事處、職改辦要周密安排好答辯工作,答辯應(yīng)規(guī)定場所,集中進(jìn)行。答辯對象的評審材料應(yīng)適時提前送交答辯小組成員審閱。(二)答辯小組專家應(yīng)認(rèn)真審閱答辯對象的材料,在掌握全面情況的基礎(chǔ)上,擬定好答辯質(zhì)詢的題目。答辯應(yīng)注意寬嚴(yán)適度,既要嚴(yán)格堅持各項評審條件、標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量,又要有利于選拔優(yōu)秀人才,為中青年優(yōu)秀骨干脫穎而出創(chuàng)造條件。(三)答辯人員應(yīng)準(zhǔn)時到場。無故不參加答辯者,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“甘肅省評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評答辯辦法(試行)”不再執(zhí)行。甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2001年7月26日印發(fā)