【正文】 要舉措。對此，一是要加大源頭參與的力度。完善工會主要負(fù)責(zé)人參與企業(yè)黨政聯(lián)席會制度，通過定期交流溝通情況，使企業(yè)行政能及時了解工會對涉及職工利益問題的意見和建議，商討實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的“雙贏”之策，切實(shí)從源頭上、整體上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。二是要切實(shí)抓好平等協(xié)商和集體合同制度的建設(shè)。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)穩(wěn)定最為有效的手段。集體合同涉及的職工工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、職工福利、勞動合同管理，都是職工切身利益的重要問題，但工資問題是最關(guān)鍵的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，工資收入是職工基本的經(jīng)濟(jì)來源和生活命脈。深化集體合同的關(guān)鍵在于以集體協(xié)商的方式保障職工的工資收入水平，通過工資集體協(xié)商使職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步保持同步發(fā)展。因此，工會要通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，變事后維護(hù)為事前維護(hù)，使廣大職工的合法權(quán)益得到充分的維護(hù)。三是運(yùn)用職工代表大會的審計(jì)表決權(quán)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會要加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利，涉及職工切身利益和企業(yè)轉(zhuǎn)制的重大方案，在方案審議中，凡是方案需經(jīng)職代會表決通過的，就一定要經(jīng)職代會全體代表表決通過，要注重把職代會關(guān)口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎(chǔ)上，用好表決權(quán)。四是建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)和預(yù)警機(jī)制。要加大勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，防止勞動關(guān)系矛盾激化。工會要堅(jiān)持依法維權(quán)、依法治會，加大源頭參與力度，積極參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的研究制定，表達(dá)職工的意愿與要求，使之充分反映到黨和政府的決策中去，使各項(xiàng)法律和政策更加符合職工群眾的利益和要求，從整體上實(shí)現(xiàn)對職工權(quán)益的維護(hù)。四、構(gòu)建和諧社會，需要工會加大幫扶力度，關(guān)愛職工群眾困難職工幫扶工作事關(guān)穩(wěn)定大局，是工會組織義不容辭的重要責(zé)任。工會組織要以高度的責(zé)任感, 把提高構(gòu)建和諧的能力, 作為工會組織適應(yīng)新形勢要求的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓和落實(shí)好。在此基礎(chǔ)上, 要加強(qiáng)調(diào)查研究, 善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題, 密切聯(lián)系群眾, 心中系著群眾, 與職工群眾打成一片, 了解職工想什么、求什么、需解決什么, 急職工之所急, 想職工之所想, 對職工反映的思想問題和實(shí)際問題, 認(rèn)真對待和分析。屬于思想方面的問題要認(rèn)真疏導(dǎo), 講道理講政策； 屬于實(shí)際問題, 要及時向有關(guān)方面反映并提出意見和建議, 促使問題及時解決。重點(diǎn)做好三方面工作：一是解決好困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對困難職工的最大幫扶，盡心竭力幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任，工會要通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹，最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。二是維護(hù)好困難職工的生存權(quán)。要加大送溫暖資金的籌集，推動送溫暖工作向正常化、制度化、社會化發(fā)展。健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟(jì)活動，因地制宜開展多種幫扶活動。要深入實(shí)施送溫暖工程，多方籌措，建立企業(yè)扶貧基金，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難職工在看病就醫(yī)、住房安居等方面的實(shí)際困難。三是保障困難職工子女教育權(quán)。要建立完善困難職工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難職工的長效機(jī)制，讓更多的困難職工子女在工會的幫助下完成學(xué)業(yè)，使困難職工得到實(shí)實(shí)在在的幫助。要努力開展多種形式的“生活救助”、“大病救助”以及“金秋助學(xué)”、職工互助互濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“結(jié)對幫扶”等活動。五、構(gòu)建和諧社會，需要工會加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)加強(qiáng)自身建設(shè)是更好地發(fā)揮工會作用的基礎(chǔ)。夯實(shí)組織基礎(chǔ)、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高干部素質(zhì)是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工會自身建設(shè)的幾個重要環(huán)節(jié)?！按蜩F先要自身硬”。工會要在推進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。要做好這項(xiàng)工作，一是要提高工會干部的素質(zhì)。要把提高工會干部素質(zhì)做為加強(qiáng)工會自身建設(shè)的首要任務(wù)，通過多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)工會干部的政治素質(zhì)和判斷形勢、服務(wù)大局、應(yīng)對復(fù)雜局面、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的能力。要緊緊抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的契機(jī)，加強(qiáng)對工會干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、工資分配、勞動保障、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律等方面知識的復(fù)合型工會干部，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會在企業(yè)中的地位和權(quán)威。二是要努力擴(kuò)大工會組織的社會影響。工會工作的社會化是擴(kuò)大工會組織影響力的重要途徑，工會組織在企業(yè)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與內(nèi)部各單位、各部門之間的關(guān)系，整合工會內(nèi)部的各種力量，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)工作的合作。三是要不斷提升工會的工作水平。工會要確立正確的維權(quán)觀，在履行維護(hù)的職權(quán)上下功夫，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益；在維權(quán)手段上要敢于拿起法律武器，在依法開展工會活動上下功夫，著力引導(dǎo)工會干部學(xué)習(xí)法律、精通法條，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力；在活動方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅(jiān)持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動吸引凝聚各層次職工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開展調(diào)查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點(diǎn)和努力的方向，以獨(dú)特的優(yōu)勢為職工提供個性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)?？傊?，構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)系到最廣大人民群眾的根本利益，關(guān)系到鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的全局，關(guān)系到黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安。因此，各級工會組織和廣大工會干部要深刻認(rèn)識構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義，積極參與到和諧社會建設(shè)的歷史進(jìn)程之中，扎扎實(shí)實(shí)做好推動構(gòu)建社會主義和諧社會的各項(xiàng)工作。