治理有償補(bǔ)課、家教方案-資料下載頁
2024-10-15 11:45本頁面
【正文】 良影響，并主動(dòng)向?qū)W生退還所收的全部費(fèi)用，自覺停止有償家教行為的，學(xué)校進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令其寫出書面檢查；被學(xué)校查實(shí)二次的，除主動(dòng)向?qū)W生退還所收的全部費(fèi)用外，責(zé)令寫出書面檢查，學(xué)校進(jìn)行通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職務(wù)晉升資格；對二次以上被查實(shí)的，上報(bào)萬州區(qū)教委專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，按文件精神執(zhí)行。學(xué)校中層干部和教研組長要以身作則，不得從事有償家教，做到蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)，管好本年級的每一名成員。如發(fā)現(xiàn)且未上報(bào)者，將追究其相關(guān)責(zé)任。（四）總結(jié)鞏固階段（7月下旬至9月下旬）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行檢查。凡在4月25日后，仍繼續(xù)從事有償家教的在職教職員工，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)將嚴(yán)厲查處，嚴(yán)懲不貸。學(xué)校進(jìn)一步完善師德管理規(guī)范、評優(yōu)評先制度和考核制度。將教師有償家教行為納入到學(xué)?？荚u工作，對于違反相關(guān)規(guī)定的教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)年考核定為不合格，一年內(nèi)不得評先、評優(yōu)、晉升職務(wù)，并上報(bào)上級行政部門，追究其其它相關(guān)責(zé)任。學(xué)校對此次專項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，總結(jié)材料于10月10日前報(bào)送萬州區(qū)教委專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。在取得階段性成果的基礎(chǔ)上，不斷完善工作制度，建立長效機(jī)制，做到常抓不懈、保持實(shí)效，努力維護(hù)教師的良好形象。萬州國本中學(xué)2013年4月25日第五篇：治理有償補(bǔ)課督查方案治理有償補(bǔ)課督查方案為貫徹落實(shí)南陵縣教育局、南陵縣監(jiān)察局、南陵縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對中小學(xué)校有償補(bǔ)課和在職教師有償家教處理的若干規(guī)定》（南教〔2015〕2號(hào)）、南陵縣教育局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于開展南陵縣教育系統(tǒng)治理中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案〉》（教人〔2016〕2號(hào)）和南陵縣教育局2016年春季開學(xué)暨治理有償補(bǔ)課工作會(huì)議等文件、會(huì)議的精神與要求，進(jìn)一步規(guī)范我校辦學(xué)行為和教師從教行為，樹立學(xué)校和教師隊(duì)伍的良好形象，全力打造風(fēng)清氣正的教育形象，堅(jiān)決糾正人民群眾反映強(qiáng)烈的教育行風(fēng)問題。經(jīng)研究，決定在全校范圍內(nèi)進(jìn)行治理有償補(bǔ)課督查工作，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以樹立良好教育形象和辦人民滿意教育為目標(biāo)，努力推進(jìn)師德行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范教師從教行為，努力提高社會(huì)各界對學(xué)校教師師風(fēng)師德建設(shè)的滿意度，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)健康發(fā)展。二、督查時(shí)間及督查對象督查時(shí)間：2016年2月22日8月31日 督查對象：學(xué)校全體教師三、督查內(nèi)容及方法依據(jù)《關(guān)于對中小學(xué)校有償補(bǔ)課和在職教師有償家教處理的若干規(guī)定》（南教〔2015〕2號(hào)）、《關(guān)于開展南陵縣教育系統(tǒng)治理中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》（教人〔2016〕2號(hào)）及其他上級有關(guān)文件、會(huì)議的相關(guān)要求，具體督查教師在校內(nèi)、外進(jìn)行的有償補(bǔ)課行為。督查方法：、班級明查暗訪。、家長進(jìn)行問卷調(diào)查。四、工作要求，治理辦公室負(fù)責(zé)組織教師學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，傳達(dá)上級有關(guān)會(huì)議精神，提高全體在職教師對從事有償補(bǔ)課危害性的認(rèn)識(shí)，治理領(lǐng)導(dǎo)組、督查組均應(yīng)從維護(hù)學(xué)校整體利益出發(fā)，顧全大局，切實(shí)抓好有償補(bǔ)課治理專項(xiàng)行動(dòng)活動(dòng)的宣傳發(fā)動(dòng)和組織落實(shí)工作，督促教師自覺糾正違規(guī)現(xiàn)象。，自覺規(guī)范從教行為，樹立高尚師德。、勸導(dǎo)、制止教師從事有償補(bǔ)課的責(zé)任，要本著“標(biāo)本兼治，注重預(yù)防”的原則，認(rèn)真開展督查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，責(zé)令立即停止，并向家長做好解釋工作。五、責(zé)任追究，一經(jīng)查實(shí)，其所收取的費(fèi)用必須全額退還給學(xué)生或家長，并依據(jù)《關(guān)于對中小學(xué)校有償補(bǔ)課和在職教師有償家教處理的若干規(guī)定》（南教〔2015〕2號(hào)）文件精神向上級相關(guān)部門申請給予以下的處理：第一次違規(guī)：給予全縣通報(bào)批評處理；取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先、評選骨干教師、教學(xué)能手等資格；本師德考核、考核直接確定為不合格；不予發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)年不得參加高一級職稱評聘。第二次違規(guī)：取消其已評骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)；取消其三年內(nèi)評優(yōu)評先、評選骨干教師、教壇新星（教學(xué)能手）等資格；降低當(dāng)事人專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級一級，兩年內(nèi)不允許參加高一級職稱評聘；給予當(dāng)事人校際間交流，兩年內(nèi)不得回原單位；當(dāng)事人非該校的在編教師的，責(zé)令退回原單位；屬臨時(shí)聘用的教師，立即辭退,今后入編考試錄取時(shí)同等情況下排序?yàn)楹?。違規(guī)三次及以上：對當(dāng)事人實(shí)施待崗一年處理；影響極壞的，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定，給予當(dāng)事人撤銷教師資格、辭退（解聘）處理，并追究相關(guān)責(zé)任。，對責(zé)任教師予以解聘；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。，一律申請給予免職，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。，以上級處理意見為準(zhǔn)。二〇一六年二月二十二日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1