技能鑒定工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-10-15 10:48本頁(yè)面
【正文】 理與能力建設(shè)；考務(wù)管理方面；考評(píng)人員使用管理；質(zhì)量管理與違規(guī)。對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)普查：沒(méi)有違規(guī)發(fā)生異地鑒定問(wèn)題；沒(méi)有發(fā)生不符合申報(bào)條件或達(dá)不到晉級(jí)培訓(xùn)期限而申報(bào)鑒定資格的問(wèn)題；沒(méi)有超范圍、超等級(jí)鑒定的問(wèn)題；沒(méi)有不經(jīng)鑒定考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書(shū)的問(wèn)題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無(wú)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或降低標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的問(wèn)題；職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)、認(rèn)證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書(shū)均從市鑒定中心領(lǐng)取。首先，杜絕了超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、巧立名目濫收費(fèi)等違紀(jì)現(xiàn)象。始終堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，并堅(jiān)持向考生開(kāi)據(jù)統(tǒng)一的財(cái)政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)。從沒(méi)有發(fā)生過(guò)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和隨意降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為。考評(píng)員： XXX二〇一一年五月第四篇：2016年技能鑒定工作總結(jié)2016年技能鑒定工作總結(jié)一年來(lái)，我技能鑒定所在區(qū)、市職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，全所工作人員發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取精神，按照上級(jí)主管部門的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成技能鑒定工作任務(wù)，現(xiàn)將2016主要工作總結(jié)匯報(bào)如下。2016年全年，我所共在**、中**、**等地舉行了10次技能鑒定工作，共鑒定641人，其中瓦工（初級(jí)）556人，合格475人，不合格81人。鋼筋工（初級(jí)）37人，合格37人，不合格0人。管工（初級(jí)）27人，合格27人，不合格0人。混凝土工（初級(jí)）21人，合格21人，不合格0人。本年取得資格證的人數(shù)為560人，%。回顧這一年的工作，我所嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)程進(jìn)行，結(jié)合鑒定地的考場(chǎng)環(huán)境，考場(chǎng)紀(jì)律，考場(chǎng)資源，考評(píng)人員及監(jiān)考人員進(jìn)行相應(yīng)的措施，科學(xué)的安排考試，確保了鑒定質(zhì)量，順利的完成了所有鑒定工作。第五篇：2013年技能鑒定工作總結(jié)技能鑒定工作總結(jié)為了提高我礦各隊(duì)組單位職工業(yè)務(wù)技能和持證上崗率，技能鑒定組積極做好技能鑒定工作，完成上級(jí)安排的各項(xiàng)事務(wù)，現(xiàn)將2013年的技能鑒定工作總結(jié)如下：2012年首席技師、高級(jí)技師考核在2013年2月27日如期進(jìn)行，分別從技能傳承測(cè)評(píng)組、專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)組、年收入核查專業(yè)組三個(gè)小組對(duì)我礦14名高級(jí)技師、首席技師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)他們?cè)谌温毱陂g的工作績(jī)效，并且由礦長(zhǎng)XXX主持召開(kāi)座談會(huì)，勞資及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、被考核的首席技師、高級(jí)人員參會(huì)。會(huì)議針對(duì)高技能人才培育經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，高級(jí)技師和首席技師人生觀價(jià)值觀的體現(xiàn)、傳承效應(yīng)及今后發(fā)展方向和規(guī)劃進(jìn)行了討論，通過(guò)一系列的考核我礦高級(jí)技師、首席技師均優(yōu)秀。年初對(duì)我礦生產(chǎn)崗位持證人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，針對(duì)一些崗位工種不對(duì)應(yīng)，存在單位私自變更員工的工種進(jìn)行了糾正。落實(shí)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（20102020）》，積極響應(yīng)煤炭行業(yè)的號(hào)召，精心準(zhǔn)備技能大師工作室相關(guān)文件，整理申報(bào)“國(guó)家級(jí)技能大師、技能大師工作室”材料，于4月底報(bào)送煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。2013煤炭特有職業(yè)申報(bào)工種從四月已全面展開(kāi)，為加大整合礦井“準(zhǔn)入制”職業(yè)技能鑒定工作力度，確保技能素質(zhì)進(jìn)一步提升，中級(jí)工、高級(jí)工分別設(shè)有31個(gè)工種，技師設(shè)有20個(gè)工種，高級(jí)技師、首席技師分別從采掘、機(jī)電、通風(fēng)、安全四個(gè)專業(yè)進(jìn)行申報(bào)評(píng)價(jià)。參加2013年職工代表大會(huì)，并做筆記。為進(jìn)行一步發(fā)揮高技能人才在工作中的傳、幫、帶效應(yīng)，我礦為從事專業(yè)技術(shù)崗位的技師、高級(jí)技師、首席技師簽訂師徒協(xié)議以上人員進(jìn)行師徒協(xié)議簽訂，制定月度計(jì)劃并進(jìn)行逐月考核。根據(jù)集團(tuán)公司2013年申報(bào)工作文件精神，我礦報(bào)名工作已基本完成，申報(bào)煤炭行業(yè)特有職業(yè)初級(jí)工為152名，中級(jí)工240名、高級(jí)工373名；經(jīng)過(guò)綜合量化考核技師名、高級(jí)技師名符合早報(bào)條件。根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定2013年總體規(guī)劃要求，本煤炭行業(yè)特有職業(yè)技師21個(gè)職業(yè)，于9月1316號(hào)在我礦實(shí)操鑒定基地組織實(shí)施實(shí)際操作考核。今年參加技師實(shí)操考試的人數(shù)為364人，另有職業(yè)技術(shù)學(xué)院、公司二中教師素質(zhì)提升技師56人，共計(jì)420參加考核。根據(jù)公司技能鑒定中心站的安排，2013年10月1821號(hào)在我礦實(shí)操鑒定基地對(duì)初、中、高級(jí)進(jìn)行了實(shí)操考試。根據(jù)候堡技能鑒定中心站的安排，2013年11月114號(hào)在我礦職工培訓(xùn)中心機(jī)房對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工進(jìn)行了理論考試。1對(duì)初級(jí)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)和中級(jí)實(shí)操成績(jī)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)整理，并上報(bào)技能鑒定中心站。1根據(jù)集團(tuán)公司通知，為了進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司人才工作信息化建設(shè)，宏觀掌握三支人才隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用和管理各類人才提供依據(jù)，為各隊(duì)組發(fā)放集團(tuán)公司高技能人才信息統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各隊(duì)組技師以上高技能人才信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
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