技能鑒定工作總結-資料下載頁
2025-10-06 10:48本頁面
【正文】 理與能力建設；考務管理方面；考評人員使用管理；質(zhì)量管理與違規(guī)。對重點問題進行了重點普查：沒有違規(guī)發(fā)生異地鑒定問題；沒有發(fā)生不符合申報條件或達不到晉級培訓期限而申報鑒定資格的問題；沒有超范圍、超等級鑒定的問題；沒有不經(jīng)鑒定考試或單考理論（操作）頒發(fā)證書的問題；每次使用試題均符合規(guī)定要求；無超標準收費或降低標準收費的問題；職業(yè)技能鑒定考評員培訓、認證、配備、派遣均符合規(guī)定要求；職業(yè)資格證書均從市鑒定中心領取。首先，杜絕了超標準收費、巧立名目濫收費等違紀現(xiàn)象。始終堅持按標準收費，并堅持向考生開據(jù)統(tǒng)一的財政事業(yè)性收費票據(jù)。從沒有發(fā)生過超標準收費和隨意降低收費標準以達到惡性競爭的行為?？荚u員： XXX二〇一一年五月第四篇：2016年技能鑒定工作總結2016年技能鑒定工作總結一年來，我技能鑒定所在區(qū)、市職業(yè)技能鑒定中心的指導下，全所工作人員發(fā)揚積極進取精神，按照上級主管部門的要求，認真履行工作職責，完成技能鑒定工作任務，現(xiàn)將2016主要工作總結匯報如下。2016年全年，我所共在**、中**、**等地舉行了10次技能鑒定工作，共鑒定641人，其中瓦工（初級）556人，合格475人，不合格81人。鋼筋工（初級）37人，合格37人，不合格0人。管工（初級）27人，合格27人，不合格0人?；炷凉ぃǔ跫墸?1人，合格21人，不合格0人。本年取得資格證的人數(shù)為560人，%。回顧這一年的工作，我所嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定規(guī)程進行，結合鑒定地的考場環(huán)境，考場紀律，考場資源，考評人員及監(jiān)考人員進行相應的措施，科學的安排考試，確保了鑒定質(zhì)量，順利的完成了所有鑒定工作。第五篇：2013年技能鑒定工作總結技能鑒定工作總結為了提高我礦各隊組單位職工業(yè)務技能和持證上崗率，技能鑒定組積極做好技能鑒定工作，完成上級安排的各項事務，現(xiàn)將2013年的技能鑒定工作總結如下：2012年首席技師、高級技師考核在2013年2月27日如期進行，分別從技能傳承測評組、專業(yè)技術評價組、年收入核查專業(yè)組三個小組對我礦14名高級技師、首席技師進行綜合評價，評價他們在任職期間的工作績效，并且由礦長XXX主持召開座談會，勞資及相關業(yè)務部門負責人、被考核的首席技師、高級人員參會。會議針對高技能人才培育經(jīng)驗和存在的問題，高級技師和首席技師人生觀價值觀的體現(xiàn)、傳承效應及今后發(fā)展方向和規(guī)劃進行了討論，通過一系列的考核我礦高級技師、首席技師均優(yōu)秀。年初對我礦生產(chǎn)崗位持證人員進行了摸底調(diào)查，針對一些崗位工種不對應，存在單位私自變更員工的工種進行了糾正。落實《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（20102020）》，積極響應煤炭行業(yè)的號召，精心準備技能大師工作室相關文件，整理申報“國家級技能大師、技能大師工作室”材料，于4月底報送煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。2013煤炭特有職業(yè)申報工種從四月已全面展開，為加大整合礦井“準入制”職業(yè)技能鑒定工作力度，確保技能素質(zhì)進一步提升，中級工、高級工分別設有31個工種，技師設有20個工種，高級技師、首席技師分別從采掘、機電、通風、安全四個專業(yè)進行申報評價。參加2013年職工代表大會，并做筆記。為進行一步發(fā)揮高技能人才在工作中的傳、幫、帶效應，我礦為從事專業(yè)技術崗位的技師、高級技師、首席技師簽訂師徒協(xié)議以上人員進行師徒協(xié)議簽訂，制定月度計劃并進行逐月考核。根據(jù)集團公司2013年申報工作文件精神，我礦報名工作已基本完成，申報煤炭行業(yè)特有職業(yè)初級工為152名，中級工240名、高級工373名；經(jīng)過綜合量化考核技師名、高級技師名符合早報條件。根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定2013年總體規(guī)劃要求，本煤炭行業(yè)特有職業(yè)技師21個職業(yè)，于9月1316號在我礦實操鑒定基地組織實施實際操作考核。今年參加技師實操考試的人數(shù)為364人，另有職業(yè)技術學院、公司二中教師素質(zhì)提升技師56人，共計420參加考核。根據(jù)公司技能鑒定中心站的安排，2013年10月1821號在我礦實操鑒定基地對初、中、高級進行了實操考試。根據(jù)候堡技能鑒定中心站的安排，2013年11月114號在我礦職工培訓中心機房對轉正定級的職工進行了理論考試。1對初級理論成績、實操成績和中級實操成績進行了統(tǒng)計整理，并上報技能鑒定中心站。1根據(jù)集團公司通知，為了進一步推進集團公司人才工作信息化建設，宏觀掌握三支人才隊伍建設，為集團公司統(tǒng)籌使用和管理各類人才提供依據(jù)，為各隊組發(fā)放集團公司高技能人才信息統(tǒng)計表，對各隊組技師以上高技能人才信息進行統(tǒng)計。
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