設備工裝管理規(guī)定推薦五篇-資料下載頁
2024-10-15 07:46本頁面
【正文】 作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領取通知單》到洗衣房領取所需工裝。酒店各級員工在崗期間必須穿著統(tǒng)一要求的本崗位工裝，不得隨意穿著其他崗位工裝；人力資源部負責對酒店各級員工工裝穿著情況進行日常檢查、督導，對于工裝著裝不合格者，每次給予經(jīng)濟處罰20元；酒店財務部不定期對酒店工裝管理情況進行檢查，對未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，給予當事人（工裝管理者）20—100元經(jīng)濟處罰。六、工裝折舊：所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。員工離職：凡量身定做工裝者，自工裝發(fā)放之日起，在酒店工作滿兩年后，工裝歸個人所有；未到兩年提出離職時，根據(jù)工裝費用按兩年平均分攤，酒店只承擔個人在此實際工作期間的費用，剩余費用從離職工資中扣除，工裝歸個人所有。其他人員工裝，離職時，工裝收回，無損壞不扣費用。員工調(diào)崗：（1）主管級以上員工在試用期間，自備工裝，須穿著與同崗位相似正裝，試用期轉(zhuǎn)正后由所在部門按程序申報補做工裝。（2）員工自動離職，經(jīng)員工所在部門書面上報交人力資源部，由酒店人力資源部、財務簽字后，交酒店工裝房，由管理員從登記簿中減出。七、工裝洗滌每周集中洗滌工裝，工裝交于洗衣房，以臟換新。工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程周四更換西裝（人資、總經(jīng)辦、財務部、銷售部及所有部門領班級以上員工）周一、四襯衣?lián)Q洗濱河國際大酒店人力資源部2012年6月12日第五篇：工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定為統(tǒng)一形象，展現(xiàn)員工風貌，同時也為了創(chuàng)造良好的工作條件，要求全體員工穿著符合廣豐要求的統(tǒng)一工裝。為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。一、售后部車間員工在未轉(zhuǎn)正前，使用離職員工交回的舊工裝，轉(zhuǎn)正后，另發(fā)放一套新工裝，入職當年領用離職人員交回的冬裝；其他員工未轉(zhuǎn)正前，穿著自備職業(yè)裝，轉(zhuǎn)正之后由公司發(fā)放統(tǒng)一制作的工裝。二、工裝分為春秋裝、夏裝、冬裝。三、工裝的配備售后部車間員工：夏裝每兩年發(fā)放兩套；春秋裝每兩年發(fā)放兩套； 冬裝每兩年發(fā)放一套。其他人員：夏裝每兩年發(fā)放兩套；春秋西裝每兩年發(fā)放一套；銷售顧問、SA ：冬裝每兩年使用一套。四、費用管理：工裝的制作（購買）費用由公司統(tǒng)一全額支付，自發(fā)放工裝之日起，員工在公司工作未滿一年的，根據(jù)時間的長短，從工資中扣除工裝款，比例如下：工作不足12個月的，扣除全額工裝款；工作12個月以上，不滿18個月的，扣除50%工裝款；工作16個月以上，不滿24個月的，扣除30%工裝款。領用舊工裝的員工，視工裝的新舊程度，折價計算。五、工裝保潔以及離職員工的工裝回收管理：售后車間員工，自行負責領用工裝的保潔，辦理離職手續(xù)時，必須交回領用的工裝；其他人員的工裝，自行負責工裝的保潔，在離職時按照上述辦法扣除工裝款后，可自行處理工裝。銷售顧問、SA所領用的冬裝每年使用后應交回公司，由公司統(tǒng)一保潔，但工裝出現(xiàn)破損或無法清理的油污，行政部將酌情予以處罰。六、員工在工作時間必須穿著公司統(tǒng)一工裝，并及時清洗，妥善保管，未按規(guī)定穿著工裝或工裝穿著不整、不凈者，每次罰款50元。七、員工工裝在未到更換期破損、丟失者，應自行負擔重新制作（購買）工裝的全部費用。八、工裝的穿著時間（因天氣原因，時間可適時調(diào)整）： 夏裝：5月1日至10月15日春秋裝（冬裝）：10月16日至次年4月30日九、本規(guī)定經(jīng)財務部審核報總經(jīng)理、董事長批準后實施。青島瑞馳汽車銷售服務有限公司2010年1月13日
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