遲到、早退、曠工罰款制度-資料下載頁
2025-10-06 06:38本頁面
【正文】 提供相關證明的。以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲準而擅自離開工作崗位的。假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準而逾期未歸以及假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。申請調離公司，未經批準而擅自離職的。不服從工作調動，經教育仍不到崗的。員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退；年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。第五篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知通知人力資源部2013第128號20131211關于加強考勤制度執(zhí)行的通知 各部門：近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！人力資源部20131211報：分管副總、總經理發(fā)：各部門
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