遲到、早退、曠工罰款制度-資料下載頁
2024-10-15 06:38本頁面
【正文】 提供相關(guān)證明的。以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的。不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計(jì)曠工達(dá)3天及以上的，予以勸退；年累計(jì)曠工達(dá)15天及以上的，礦與其解除勞動合同。第五篇：遲到、早退罰款規(guī)定通知通知人力資源部2013第128號20131211關(guān)于加強(qiáng)考勤制度執(zhí)行的通知 各部門：近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！人力資源部20131211報(bào)：分管副總、總經(jīng)理發(fā)：各部門
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