06年度考核工作小結-資料下載頁
2025-10-06 05:19本頁面
【正文】 學校教職工考核工作，我們全過程做到了科學、規(guī)范、公平、公正與公開。現(xiàn)將一些具體做法小結如下：一、貫徹文件精神，加強組織領導。根據市教育局，中沙中心校的文件精神，結合我校實際，成立了中沙完小2011考核領導小組。并于2012年一月召開了全體被考核對象會議，強調了考核與師德考評及個人平時工作表現(xiàn)、教育教學業(yè)績掛鉤，規(guī)范了考核程序，嚴肅了考核紀律，并布置被考核人寫好個人述職小結。會上提名推選了學校2011考核領導小組，由易本友同志任組長，羅志超、左志剛同志任副組長，胡世泉、左常紅、肖唯同志為成員，共6人組成。二、制定考核方案學?？己祟I導小組制定了《中沙完小教師年終考核方案》，并根據方案進行個人自評（權重占20%）、教師互評（權重占40%）、領導小組評價（權重占20%）、學生和家長評價（權重占20%）按得分高低擬優(yōu)秀等次人員上報學校考核領導小組。三、規(guī)范考核程序，嚴格把握優(yōu)秀。學?？己祟I導小組根據基層上報個人測評情況，對照1初擬優(yōu)秀人員平時的工作表現(xiàn)與教育教學業(yè)績，嚴格按上級規(guī)定，確定了3名優(yōu)秀人員。經一個星期公示，公示期間無人提出異議。根據公示，學校領導小組書面通知3名被考核人員考核等次，并將無異議的優(yōu)秀等次人員名單報局考核領導小組?？傊?，我校2011教職工考核工作井然有序，嚴格按上級要求規(guī)范操作，確保公平、公正、公開。但由于我校學生數(shù)多，班額大，大部分一線教師都超負荷工作，工作成績都相當突出。由于優(yōu)秀名額有限，相當一部分人員未能評優(yōu)，學校深感愧疚。建議局領導今后將評優(yōu)比例予以適當增加，向農村學校適當傾斜。中沙完小 2012年1月
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