人事主管工作職責(zé)草案-資料下載頁
2025-10-05 22:53本頁面
【正文】 卡片的管理； 9, 負(fù)責(zé)公司內(nèi)與人事相關(guān)的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認(rèn)定，鑒定，理賠等相關(guān)事宜；11，員工關(guān)系管理，員工滿意度調(diào)查，建議箱維護(hù)，內(nèi)部刊物；12，執(zhí)行公司相關(guān)的績效制度； 。第五篇：人事主管工作職責(zé)人事主管工作職責(zé)。掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責(zé)，并在實(shí)際工作中監(jiān)督實(shí)施。1)規(guī)劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯(lián)系有效招聘渠道，負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘信息資料的維護(hù)及更新。2)篩選應(yīng)聘簡歷，做好面試登記。安排應(yīng)聘者面試，與相關(guān)部門協(xié)商安排復(fù)試工作。、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。1)將新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，建立并完善培訓(xùn)內(nèi)容，便于促進(jìn)新員工對公司形成認(rèn)同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。2)針對不同崗位的員工，安排相應(yīng)的培訓(xùn)。做好定期和不定期培訓(xùn)工作安排，使員工學(xué)以至用，提高工作績效，增強(qiáng)員工自身素質(zhì)。3)宣傳欄相關(guān)行業(yè)報刊廣告的公示、粘貼，白板企業(yè)文化激勵內(nèi)容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。1)建立新進(jìn)和離職員工檔案，對身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格等級證等相關(guān)證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。2)負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作。1)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。2)收集員工相關(guān)資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細(xì)記錄遲到、請假、加班的時間明細(xì)，根據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評員工出勤率，于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。2)對新進(jìn)和離職員工進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤管理表。對管理系統(tǒng)的資料進(jìn)行更新及維護(hù)。1)負(fù)責(zé)績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標(biāo)，安排考核工作具體實(shí)施步驟。2)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，員工考勤情況，工作責(zé)任事項等方面對員工進(jìn)行全面考核，負(fù)責(zé)對公司員工考核工作的匯總分析上報。分析員工關(guān)系現(xiàn)況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調(diào)查，及時向上級報告發(fā)現(xiàn)的問題，并解決發(fā)生的問題，調(diào)和矛盾。選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)員工參與管理活動。、安排、協(xié)調(diào)工作。1)為更好的調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進(jìn)員工互相溝通交流，創(chuàng)造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調(diào)整精神狀態(tài)投入新階段的工作。2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數(shù)員工意見，以大家投票的多數(shù)來確定結(jié)果，報總經(jīng)理審批后，確定專門人員負(fù)責(zé)活動安排和協(xié)調(diào)工作。工作：，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。月度工作：。，獎懲事項及人力資源動態(tài)情況匯總上報給總經(jīng)理。每周工作：。每天工作：。，并進(jìn)行分類管理。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1