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人事主管工作職責草案-資料下載頁

2025-10-05 22:53本頁面
  

【正文】 卡片的管理; 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行;10, 工傷事宜的管理,工傷事故處理,認定,鑒定,理賠等相關事宜;11,員工關系管理,員工滿意度調查,建議箱維護,內部刊物;12,執(zhí)行公司相關的績效制度; 。第五篇:人事主管工作職責人事主管工作職責。掌控公司人事全局工作,制定人力資源管理制度,建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責,并在實際工作中監(jiān)督實施。1)規(guī)劃公司人力資源需求,做好招聘計劃并聯(lián)系有效招聘渠道,負責網上招聘信息資料的維護及更新。2)篩選應聘簡歷,做好面試登記。安排應聘者面試,與相關部門協(xié)商安排復試工作。、轉正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點,建立并完善培訓內容,便于促進新員工對公司形成認同感和歸屬感,有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。2)針對不同崗位的員工,安排相應的培訓。做好定期和不定期培訓工作安排,使員工學以至用,提高工作績效,增強員工自身素質。3)宣傳欄相關行業(yè)報刊廣告的公示、粘貼,白板企業(yè)文化激勵內容的更新,宣傳欄的清潔整理工作。1)建立新進和離職員工檔案,對身份證、學歷證、技術資格等級證等相關證件原件的掃描并歸檔,制作簡歷電子表格。2)負責所有員工的檔案管理,包括員工簡歷、在職、離職檔案,員工證件掃描資料等。合理保管員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作。1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。2)收集員工相關資料,員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況,詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細,根據(jù)考勤表相關記錄考評員工出勤率,于當月末或下月初提交考勤表給總經理審核。2)對新進和離職員工進行考勤系統(tǒng)管理,增添或刪除考勤記錄,登記考勤管理表。對管理系統(tǒng)的資料進行更新及維護。1)負責績效考核計劃、方案的起草,制定績效考核指標,安排考核工作具體實施步驟。2)根據(jù)員工工作表現(xiàn),員工考勤情況,工作責任事項等方面對員工進行全面考核,負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。分析員工關系現(xiàn)況,保持良好的工作氛圍,做好員工滿意度調查,及時向上級報告發(fā)現(xiàn)的問題,并解決發(fā)生的問題,調和矛盾。選擇恰當?shù)姆绞酵七M員工參與管理活動。、安排、協(xié)調工作。1)為更好的調動員工積極性,增強組織凝聚力,公司每年組織一次戶外活動,例如:旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等,促進員工互相溝通交流,創(chuàng)造和諧氛圍,放松心情,便于更好的調整精神狀態(tài)投入新階段的工作。2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議,綜合多數(shù)員工意見,以大家投票的多數(shù)來確定結果,報總經理審批后,確定專門人員負責活動安排和協(xié)調工作。工作:,例如:旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。月度工作:。,獎懲事項及人力資源動態(tài)情況匯總上報給總經理。每周工作:。每天工作:。,并進行分類管理。
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