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正文內(nèi)容

人事主管工作職責(zé)草案-資料下載頁

2025-10-05 22:53本頁面
  

【正文】 卡片的管理; 9, 負(fù)責(zé)公司內(nèi)與人事相關(guān)的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行;10, 工傷事宜的管理,工傷事故處理,認(rèn)定,鑒定,理賠等相關(guān)事宜;11,員工關(guān)系管理,員工滿意度調(diào)查,建議箱維護(hù),內(nèi)部刊物;12,執(zhí)行公司相關(guān)的績效制度; 。第五篇:人事主管工作職責(zé)人事主管工作職責(zé)。掌控公司人事全局工作,制定人力資源管理制度,建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責(zé),并在實(shí)際工作中監(jiān)督實(shí)施。1)規(guī)劃公司人力資源需求,做好招聘計劃并聯(lián)系有效招聘渠道,負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘信息資料的維護(hù)及更新。2)篩選應(yīng)聘簡歷,做好面試登記。安排應(yīng)聘者面試,與相關(guān)部門協(xié)商安排復(fù)試工作。、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。1)將新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn),建立并完善培訓(xùn)內(nèi)容,便于促進(jìn)新員工對公司形成認(rèn)同感和歸屬感,有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。2)針對不同崗位的員工,安排相應(yīng)的培訓(xùn)。做好定期和不定期培訓(xùn)工作安排,使員工學(xué)以至用,提高工作績效,增強(qiáng)員工自身素質(zhì)。3)宣傳欄相關(guān)行業(yè)報刊廣告的公示、粘貼,白板企業(yè)文化激勵內(nèi)容的更新,宣傳欄的清潔整理工作。1)建立新進(jìn)和離職員工檔案,對身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格等級證等相關(guān)證件原件的掃描并歸檔,制作簡歷電子表格。2)負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理,包括員工簡歷、在職、離職檔案,員工證件掃描資料等。合理保管員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作。1)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。2)收集員工相關(guān)資料,員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況,詳細(xì)記錄遲到、請假、加班的時間明細(xì),根據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評員工出勤率,于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。2)對新進(jìn)和離職員工進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理,增添或刪除考勤記錄,登記考勤管理表。對管理系統(tǒng)的資料進(jìn)行更新及維護(hù)。1)負(fù)責(zé)績效考核計劃、方案的起草,制定績效考核指標(biāo),安排考核工作具體實(shí)施步驟。2)根據(jù)員工工作表現(xiàn),員工考勤情況,工作責(zé)任事項等方面對員工進(jìn)行全面考核,負(fù)責(zé)對公司員工考核工作的匯總分析上報。分析員工關(guān)系現(xiàn)況,保持良好的工作氛圍,做好員工滿意度調(diào)查,及時向上級報告發(fā)現(xiàn)的問題,并解決發(fā)生的問題,調(diào)和矛盾。選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)員工參與管理活動。、安排、協(xié)調(diào)工作。1)為更好的調(diào)動員工積極性,增強(qiáng)組織凝聚力,公司每年組織一次戶外活動,例如:旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等,促進(jìn)員工互相溝通交流,創(chuàng)造和諧氛圍,放松心情,便于更好的調(diào)整精神狀態(tài)投入新階段的工作。2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議,綜合多數(shù)員工意見,以大家投票的多數(shù)來確定結(jié)果,報總經(jīng)理審批后,確定專門人員負(fù)責(zé)活動安排和協(xié)調(diào)工作。工作:,例如:旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。月度工作:。,獎懲事項及人力資源動態(tài)情況匯總上報給總經(jīng)理。每周工作:。每天工作:。,并進(jìn)行分類管理。
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