人事主管工作職責草案-資料下載頁
2025-10-05 22:53本頁面
【正文】 卡片的管理； 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關事宜；11，員工關系管理，員工滿意度調查，建議箱維護，內部刊物；12，執(zhí)行公司相關的績效制度； 。第五篇：人事主管工作職責人事主管工作職責。掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責，并在實際工作中監(jiān)督實施。1)規(guī)劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯(lián)系有效招聘渠道，負責網上招聘信息資料的維護及更新。2)篩選應聘簡歷，做好面試登記。安排應聘者面試，與相關部門協(xié)商安排復試工作。、轉正、離職等手續(xù)辦理及流程完善。1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內容，便于促進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。2)針對不同崗位的員工，安排相應的培訓。做好定期和不定期培訓工作安排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質。3)宣傳欄相關行業(yè)報刊廣告的公示、粘貼，白板企業(yè)文化激勵內容的更新，宣傳欄的清潔整理工作。1)建立新進和離職員工檔案，對身份證、學歷證、技術資格等級證等相關證件原件的掃描并歸檔，制作簡歷電子表格。2)負責所有員工的檔案管理，包括員工簡歷、在職、離職檔案，員工證件掃描資料等。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作。1)負責公司員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽。2)收集員工相關資料，員工社會保險的申請報批、異動、停保手續(xù)的辦理。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細，根據(jù)考勤表相關記錄考評員工出勤率，于當月末或下月初提交考勤表給總經理審核。2)對新進和離職員工進行考勤系統(tǒng)管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤管理表。對管理系統(tǒng)的資料進行更新及維護。1)負責績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標，安排考核工作具體實施步驟。2)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，員工考勤情況，工作責任事項等方面對員工進行全面考核，負責對公司員工考核工作的匯總分析上報。分析員工關系現(xiàn)況，保持良好的工作氛圍，做好員工滿意度調查，及時向上級報告發(fā)現(xiàn)的問題，并解決發(fā)生的問題，調和矛盾。選擇恰當?shù)姆绞酵七M員工參與管理活動。、安排、協(xié)調工作。1)為更好的調動員工積極性，增強組織凝聚力，公司每年組織一次戶外活動，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等，促進員工互相溝通交流，創(chuàng)造和諧氛圍，放松心情，便于更好的調整精神狀態(tài)投入新階段的工作。2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數(shù)員工意見，以大家投票的多數(shù)來確定結果，報總經理審批后，確定專門人員負責活動安排和協(xié)調工作。工作：，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。月度工作：。，獎懲事項及人力資源動態(tài)情況匯總上報給總經理。每周工作：。每天工作：。，并進行分類管理。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1