分診護(hù)士準(zhǔn)入培訓(xùn)實(shí)施方案[共五篇]-資料下載頁(yè)
2024-10-14 21:53本頁(yè)面
【正文】 (2017年）一、基本效益工資：效益工資總額的75%。分診護(hù)士按出勤情況及職稱、崗位進(jìn)行分配；職稱分配系數(shù)：護(hù)士/護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師 各區(qū)組長(zhǎng)：（內(nèi)科 胡夢(mèng)萍；外科 姚光喜；泌外 張紅梅）二、工作量績(jī)效：效益工資總額的15%。按各分診護(hù)士接待患者數(shù)總量所占比例分配。；工補(bǔ)休按平均數(shù)的80%計(jì)算。三、服務(wù)質(zhì)量績(jī)效：效益工資總額的10%。按月滿意度進(jìn)行分配。四、單項(xiàng)獎(jiǎng)懲（從主任基金中支?。河行对V扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元；護(hù)理部質(zhì)控檢查，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)問(wèn)題扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30元，同樣問(wèn)題再次出現(xiàn)給予雙倍懲罰；患者來(lái)信等書(shū)面表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；對(duì)工作給予建議并予采納，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；遲到、早退、離崗超過(guò)30分鐘，每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，并按每半小時(shí)遞增扣罰金額。五、其他人獎(jiǎng)懲劉寧：滿意度以90%為基本要求，每增加或降低一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰30元。其他單項(xiàng)獎(jiǎng)懲同分診護(hù)士。分診固定導(dǎo)醫(yī)：連續(xù)上班六個(gè)月后每月基本補(bǔ)助為50元，上班一年每月補(bǔ)助100元。一年以后每延長(zhǎng)一個(gè)月增加補(bǔ)助10元。門診辦公室
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