【正文】 也還是要有我們來時的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會怎么樣，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點，那么我們就不會失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。參考文獻：《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(20042008)》（北京大學(xué)出版社）；第五篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報告關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報告關(guān)于就業(yè)率與起薪的調(diào)查在2010年的8月15到20號，我進行了了關(guān)于“高校畢業(yè)生就業(yè)狀況”的調(diào)查，我查閱了許多資料。對于這個調(diào)查的進一步研究，走訪了幾個高校采取了訪問形式，經(jīng)過多方面的調(diào)查，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下:一、畢業(yè)生就業(yè)率隨著高校改革和擴大招生，大學(xué)已經(jīng)不是昔日那么高不可攀的學(xué)府，人們更多的可以接受高等教育，但是問題也是日益凸顯，由于大范圍的擴招，人才供過于求，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力日漸增大，％。2001年6月的初次就業(yè)率為70%；%，比上年下降了約5個百分點；2003年是高校擴招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，6月的初次就業(yè)率僅為50％，比上年又下降了近15個百分點，這是非常非常嚴峻的事情，人們?yōu)榱俗x大學(xué)就是為了能夠找一份好的、自己喜歡的工作，可是這樣的就業(yè)形勢卻讓人么事與愿違，高校的擴招帶來的并不是許多人的大學(xué)夢，而是更加嚴峻的就業(yè)形勢。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生“待就業(yè)”%，%，%%。都不是很高，單就這樣看來雖然從“待就業(yè)”方面來看，?？飘厴I(yè)生就業(yè)困難是最大的，而從“真正的落實率”來看，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率優(yōu)于本科畢業(yè)生。特別地，?？粕凇耙呀?jīng)確定單位”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”和“其他靈活就業(yè)”方面的比例顯著高于本科生，而本科生只是在“升學(xué)”和“出國/出境”方面具有相對優(yōu)勢。因為這一批人也許他們更看重自身的教育水平和層次，但也從另一方面說明了，學(xué)歷越高，就業(yè)狀況應(yīng)該是越好的。有趣的是，從另一組調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，一半畢業(yè)生起薪1500以上，男性是高于女性的，據(jù)調(diào)查，男性落實率略高于女性，%，%。女性繼續(xù)攻讀研究生或出國/%。男性畢業(yè)生起薪高于女性，男性月起薪為1500元，女性為1300元。不僅是這樣，最重要的起薪比較我們也做了一些調(diào)查，大中城市就業(yè)四成以上，私企人氣漸旺。調(diào)查顯示，2007年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布情況，按就業(yè)地點劃分：%，%，%，%，%。與2005年相比，在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有上升。按按工作單位性質(zhì)分：私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，%、%%，特別是私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。另一方面，學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降。國家機關(guān)所占的比例略有增加。另外，從2007年高校畢業(yè)生就業(yè)的工作類型來看，各類專業(yè)技術(shù)工作（如工程師、會計師、教師、醫(yī)生、律師等）依然重中之重，%，但是與2005年相比較，各類專業(yè)技術(shù)工作所占的比例顯著下降，而各類技術(shù)輔助工作（如技術(shù)員、護士、秘書、出納等）、各類行政管理類工作、各類服務(wù)工作、一線生產(chǎn)工人所占的比例均有所上升，顯示出畢業(yè)生就業(yè)的工作類型逐漸走向多樣化，有更多的畢業(yè)生愿意從事服務(wù)性質(zhì)的工作和一線生產(chǎn)工作。體力與腦力兼?zhèn)涞墓ぷ饕彩枪┎粦?yīng)求。高校是為社會輸送人才的，但是由于擴招范圍增大，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量得不到保證，高校的不斷增加和專業(yè)的迅速擴增為高校擴大招生提供了條件，同時也使高校畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升。受教育經(jīng)費的影響，部分高校新辦的學(xué)院和新增的專業(yè)多為對設(shè)備、技術(shù)要求不高的非工程技術(shù)類學(xué)院和專業(yè)，人文專業(yè)居多，缺少技術(shù)性，這些高校的盲目擴招，致使一些學(xué)習(xí)成績一般的生源進入高校，加之?dāng)U招后師資力量分配不均，缺少師資，給學(xué)生培養(yǎng)增加了難度，造成學(xué)生綜合素質(zhì)下降。使畢業(yè)生在畢業(yè)后在找工作方面的綜合素質(zhì)能力下降，遠遠達不到企業(yè)所要求的條件，這樣下來，就有更多的畢業(yè)生游蕩于社會上，從另一個方面來說，也許還會為社會造成巨大負擔(dān)，搞不好這部分學(xué)生還會走上一條不正確的道路，致使他們的人生走向偏差。另外，很多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念沒有破解也是就業(yè)難的一大原因。在未就業(yè)高校畢業(yè)生座談會上，絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有就業(yè)的原因，主要是對崗位、薪酬、工作環(huán)境要求過高，期望做“白領(lǐng)”，對從事“藍領(lǐng)”工作心有不甘。而在調(diào)查中，企業(yè)特別是民營企業(yè)對高校畢業(yè)生吃苦耐勞精神評價不高。高校畢業(yè)生適應(yīng)艱苦條件、高強度工作的能力薄弱，但企業(yè)從培養(yǎng)高校畢業(yè)生考慮，往往需要他們從基層、從生產(chǎn)一線做起。適應(yīng)能力差、怕苦怕累怕壓力的思想，使一些高校畢業(yè)生難以通過這樣的磨煉和考驗。二、畢業(yè)生起薪調(diào)查對于畢業(yè)生的起薪，另外一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:第一，學(xué)歷越高起薪越高。從中位數(shù)平均看，?？飘厴I(yè)生月起薪為1100元，本科生為1500元，碩士和博士均為3000元。從數(shù)學(xué)平均值看，?？粕鸀?410元，比2005年的1333元增加了77元；本科畢業(yè)生為1788元，比2005年的1549元增加了239元；碩士為3469元，比2005年的2674元增加了795元；博士為3252元，比2005年的2917元增加了335元。第二，性別之間存在差異：從科學(xué)平均數(shù)上平均來看，男性月起薪為1500元，女性為1300元，兩者相差為200元。從算術(shù)平均值看，男性為1871元，女性為1696元，兩者相差175元。同2005年的算術(shù)平均值比較，2007年男性和女性的月起薪分別增加了240元和189元。第三，工作單位性質(zhì)之間存在差異：科研單位、三資企業(yè)和國家機關(guān)的平均月起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最低，分別為1448元、1201元和1162元。第四，工作類型之間存在差異：行政管理工作、企業(yè)管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的收入位居前三甲，分別為2128元、1998元和1959元；技術(shù)輔助工作、服務(wù)工作和一線農(nóng)業(yè)從業(yè)人員居中，分別為1537元、1440元和1300元；最低的是生產(chǎn)第一線的工人，收入只有1165元。第五，就業(yè)地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為2074元；地級市的平均收入為1635元；縣級市或縣城的收入平均為1507元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入分別為1332元和1567元。大學(xué)生剛出社會，還是一群弱勢群體，加之沒有什么經(jīng)驗，又趕上現(xiàn)在高校擴招，參差不齊的大學(xué)生會影響他們自身在今后的發(fā)展，在找工作時也盲目的投遞簡歷，沒有目標，這就需要學(xué)校與社會給予他們更多的機會，相信在磨練的過程中，大學(xué)生們會找到自己的方向。有更美好的未來。