【正文】 企業(yè)家更為稀缺，其報酬必然更高。企業(yè)依據(jù)不同質(zhì)量的要素支付報酬，對稀缺的優(yōu)質(zhì)的要素給予高的報酬，這不僅能把稀缺的要素充分動員起來，還能促進(jìn)優(yōu)質(zhì)稀缺資源的供給。縮小收入差距、實現(xiàn)共同富裕進(jìn)入新時代，在人民收入普遍提高的同時，收入分配領(lǐng)域也存在一些亟待解決的突出問題，如收入差距擴(kuò)大問題、收入分配秩序不規(guī)范問題、部分群眾生活比較困難問題。解決這些問題，必須進(jìn)一步改革完善分配制度，促進(jìn)收入分配更合理、更有序，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進(jìn)。如何實現(xiàn)共同富裕?從根本上來說就是要進(jìn)一步堅持完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，一方面，勞動是財富創(chuàng)造的活的源泉、勞動者是生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍的因素，要鼓勵勞動、鼓勵創(chuàng)造，鼓勵多勞多得。另一方面，要在此基礎(chǔ)上，不斷完善多種分配方式，健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制，強化稅收調(diào)節(jié)，完善直接稅制度并逐步提高其比重。完善相關(guān)制度和政策，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系。重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會公益事業(yè)。鼓勵勤勞致富，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入群體，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入。在生產(chǎn)要素參與收入分配的背景下，一方面通過教育等途徑對勞動者進(jìn)行人力資本投資，另一方面多渠道增加居民的財產(chǎn)性收入，使直接勞動者的收入隨著擁有更多的非直接勞動的生產(chǎn)要素而提高。第四篇：分配制度我國的收入分配制度國民收人分配廣義上指一國在一定時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動成果在各經(jīng)濟(jì)主體之間的分配；狹義上指國民收入在國民經(jīng)濟(jì)各部 門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程。就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。收入分配制度關(guān)系到國家和人民群眾的利益、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和杜會的穩(wěn)定。胡錦濤總書記在十七大報告中提出要“深化收入分配制度改革增加城鄉(xiāng)居民收入逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重提高勞動報酬在初次分配中的比重”指出了我國當(dāng)前收入分配中存在的問題為我們指明了收入分配改革的方向。一、當(dāng)前我國收入分配的現(xiàn)狀當(dāng)前中國收入分配問題的現(xiàn)狀明顯地表現(xiàn)為分配不公、收入差距大。首先是兩個比重偏低即勞動報酬在初次分配中所占比重和居民收入在國民收入分配中所占比重都偏低其次是分配關(guān)系不合理表現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間以及群體之間收入差距大再次是分配秩序不規(guī)范表現(xiàn)在一些用人單位拖欠克扣勞動者工資不少用人單位同工不同酬現(xiàn)象十分嚴(yán)重另外事業(yè)單位和某些國有企業(yè)制度外發(fā)放的收入多津貼補貼名目繁雜、渠道混亂。日益嚴(yán)峻的收入分配問題進(jìn)而導(dǎo)致種種危害性如不同社會群體收入差距不斷擴(kuò)大引發(fā)社會矛盾不公的收入分配制度長期以往會導(dǎo)致社會價值觀的扭曲物價不斷被推高 消費外流抑制內(nèi)需。行業(yè)間收入差距較大。參照勞動和社會保障部提供的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)可知，中國行業(yè)最高收入與行業(yè)最低收入的比值是6倍，而國際上的收入差距標(biāo)準(zhǔn)大約為3倍,這說明我國行業(yè)間收入差距已經(jīng)處在一個較高的水平。再次分配機制落后。當(dāng)前，我國的再分配機制相對落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個方面：稅收制度殘缺,“偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門打擊力度不足等。區(qū)域收入差距顯著。我國地域遼闊，每個地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟(jì)、文化特色。西部地區(qū)與東部地區(qū)相比較，經(jīng)濟(jì)、文化、科技等方面都呈現(xiàn)出顯著的差異。尤其是近年來，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。由于沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá),居民自然能夠獲得更高的收入。另外，在外資流入量較多的地區(qū),居民收入的增長空間也會相對較大。根據(jù)相關(guān)的報道，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高的地區(qū)是上海，最低的地區(qū)則是貴州，兩個地區(qū)的人均GDP之比為1：。城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大。受城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)體制改革差異的影響，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長速度要比農(nóng)村快很多，于是就導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入差距的進(jìn)一步拉大。二、導(dǎo)致我國居民收入分配差距增大的原因一是深層次問題的制約。目前我國的經(jīng)濟(jì)增長方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)社會體制乃至社會文化等方面存在的深層次問題嚴(yán)重制約著分配問題的解決。二是利益團(tuán)體的制約。某些行業(yè)、部門、群體的收入得到更大幅度的增長與其他行業(yè)、部門、群體的收入形成了很大差距存在依靠權(quán)利、壟斷地位、人員身份區(qū)分等手段獲得的不合理收入。三是收入分配政策措施不健全、有關(guān)方面配合不得力的制約。體制改革不到位。經(jīng)濟(jì)體制改革不到位也是造成收入分配不合理的一大因素。自改革開放以來，體制改革不但為中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展提供了強大的動力，而且也為多種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展開辟了廣闊空間?！霸试S和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來”的政策，既帶動城鄉(xiāng)居民收入水平的提高，也造成了人們生活富裕程度的差別。當(dāng)前，城鄉(xiāng)收入差距明顯、貧富兩極分化嚴(yán)重已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的主要因素。三、實現(xiàn)收入分配科學(xué)化的有效策略重新梳理解決收入分配問題的基本思路。即收入分配問題的解決必須與宏觀經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的調(diào)整變化緊密結(jié)合起來確立一個高層次、廣視角的解決我國收入分配問題的基本思路以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革經(jīng)濟(jì)社會體制以及建設(shè)社會誠信制度等為依托做好四方面銜接即在轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長方式中促進(jìn)增加社會財富在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)在深化經(jīng)濟(jì)社會體制改革中深化收入分配制度改革在清理整頓人力資源、資本等要素市場交換行為中規(guī)范分配行為和秩序通過標(biāo)本兼治來逐步解決分配領(lǐng)域的三大問題。加強對收入分配改革的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立高層次的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。鑒于解決收入分配問題的重要性、緊迫性和復(fù)雜性建議成立國家層面的收入分配改革領(lǐng)導(dǎo)小組由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥有關(guān)部委參加統(tǒng)籌規(guī)劃收入分配改革問題同時明確牽頭部門和相關(guān)主管部門各自的職責(zé)各司其職、各負(fù)其責(zé)既分工又協(xié)作形成合力共同推進(jìn)收入分配的系統(tǒng)配套改革。抓好分配問題的重點突破。當(dāng)前要狠抓收入差距過大這一問題重中之重是提高低收入者收入把提高農(nóng)民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員、下崗、失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點通過調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)加大財政轉(zhuǎn)移支付和增加對社會保障基金投入的力度增加對“三農(nóng)”、科技、教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、保障性住房、節(jié)能環(huán)保等方面和中小企業(yè)、居民消費、欠發(fā)達(dá)地區(qū)的財政資金支持完善農(nóng)業(yè)補貼和價格支持制度提高主要糧食品種最低收購價格水平提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、各類社會保險標(biāo)準(zhǔn)建立普通職工工資增長機制等來實現(xiàn)其中對建立職工工資正常增長機制的勞動密集型中小企業(yè)應(yīng)實施稅收優(yōu)惠政策減輕其負(fù)擔(dān)和壓力引導(dǎo)和鼓勵其給員工增加工資。發(fā)揮宏觀調(diào)控機制的調(diào)節(jié)作用。第一，擴(kuò)大中等收入群體。我國應(yīng)該將收入分配改革的重點放在擴(kuò)大中等收入群體上來，以保證整體居民收入水平的提高。政府可以利用規(guī)范收入分配行為、加大再分配等措施積極構(gòu)建“中部大、兩頭小”新分配格局。例如，可以運用分配制度改革措施來增加公務(wù)員、事業(yè)單位人員、管理人員等群體的工資，避免出現(xiàn)社會分配兩極分化的現(xiàn)象。并且，還有必要針對國有企業(yè)實施限薪措施，防止壟斷行業(yè)職工收入過高。第二，建立工資管理機制。最低工資制度是勞動和資本間分配關(guān)系優(yōu)化的重要前提,能夠維護(hù)勞動者的合法利益，保證勞動者的合法權(quán)益。因而，在制定科學(xué)合理工資指導(dǎo)線的過程中，應(yīng)該對相關(guān)法律制度進(jìn)行調(diào)整,建立起政府主導(dǎo)、工會推動、勞資互助的協(xié)商處理模式，這樣才能保證社會主義經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)勞動者的切身利益。加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老體制方面的改革。在過去的三十多年里，我國比較重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但對包括建立社會保障制度在內(nèi)社會體制建設(shè)和發(fā)展重視不夠。近年來，國家提出了擴(kuò)大內(nèi)需的發(fā)展政策，但并未取得十分理想的效果。其中的主要原因就在于惠及全民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度沒有建立起來，老百姓不敢輕易地將歷年來的積蓄花出。因此，建立和完善教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。加大農(nóng)村改革力度。第一，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。這樣可以增加農(nóng)村就業(yè)機會,減少農(nóng)村存在的“隱性失業(yè)”問題。通過提供各種鼓勵政策,提供各種優(yōu)惠政策來吸引投資,從而增加農(nóng)村居民的收入。第二，加大農(nóng)業(yè)支持，增加農(nóng)民收入。繼續(xù)完善當(dāng)前的各種惠農(nóng)政策,各級政府應(yīng)當(dāng)定期組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)知識培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行規(guī)模經(jīng)營，從而進(jìn)一步增加農(nóng)民的收入。第三，戶籍制度改革。要建立積極的公共政策，主動接納農(nóng)民進(jìn)城，構(gòu)建新型的現(xiàn)代城市戶籍制度。積極調(diào)整再分配機制。第一，增強再分配支出力度。對于城鎮(zhèn)居民基本的福利、補貼應(yīng)采取貨幣化措施,針對農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題做出進(jìn)一步的調(diào)整。各級地方政府部門應(yīng)該給予低收入群體更多的救助補貼和優(yōu)惠政策。國家應(yīng)逐漸增大對農(nóng)村與經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的扶持力度，盡最大努力提升新型農(nóng)業(yè)技術(shù)含量、提升規(guī)模農(nóng)業(yè)的競爭力和農(nóng)民的實際收入。此外，還應(yīng)合理運用再分配處理措施調(diào)節(jié)部分人群收入過高的問題，促進(jìn)分配秩序的規(guī)范性。第二，改革稅收分配制度。國家需要制定一套與實際情況相符合的分配制度，并且保證個人收入規(guī)范化、合理化的實現(xiàn)。這一政策可先在高收入行業(yè)實施,然后不斷推廣給全社會。在法治層面，立法機關(guān)應(yīng)該積極推動稅收方面的法律制定工作。在征收個人所得稅時，必須堅持公平原則，將重點目標(biāo)定位在高收入人群，并做好相關(guān)的調(diào)整工作。尤其是對于高收入行業(yè)的從業(yè)人員，全面做好征稅規(guī)劃,嚴(yán)厲處罰逃稅、漏稅等非法行為。在稅率方面，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實情及時做出調(diào)整，以保證我國稅收工作的順利開展。第三，建立完善的第三次分配體系。為鼓勵富裕階層積極投身于公益、慈善事業(yè),要適當(dāng)減免捐款的所得稅。通過發(fā)展慈善事業(yè),對社會財富進(jìn)行合理調(diào)配,以此緩解收入差距不斷擴(kuò)大的問題。第五篇：分配制度分配制度臺票：訂、輪房按每張25元返還，點房按每張15元返還。提成：訂房提成按公司制度、業(yè)績、簽到、考核計算；輪點房（指自來散客，超過最低消費以外按15%提成）董事免單、開房套餐、香煙、賠償類不納入提成范圍。贈送：根據(jù)營銷經(jīng)理每月業(yè)績，%贈送，30萬以上按5%贈送。（輪點房業(yè)績不納入贈送范圍）對每月超過部分按公司銷售價的40%，從每月1號的業(yè)績提成扣除。抹零：10元以下各組營銷經(jīng)理有權(quán)抹零，10元以上零頭須申請，低消不納入抹零范圍。發(fā)票：各組營銷經(jīng)理訂房發(fā)票自行解決，輪點房公司解決。如營銷經(jīng)理訂房需要公司發(fā)票的一律無提成。工資發(fā)放時間：A、臺票每10天結(jié)算一次，每月1號、11號、21號；B、業(yè)績提成每月1號結(jié)算。