331事故管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-14 03:53本頁(yè)面
【正文】 記表和事故報(bào)告。、較大事故、一般事故由政府部門(mén)組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；未造成人員傷亡或傷害輕微的公司內(nèi)部一般事故由公司內(nèi)部組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。組織事故調(diào)查組要積極配合有關(guān)政府部門(mén)對(duì)事故事件進(jìn)行調(diào)查。、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況； ；在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。 責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成事故。：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題發(fā)生的事故。 破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程，分析確定事故責(zé)任人員。 直接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。 間接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。 完全責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致） 主要責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人。 次要責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起次要作用的人。：對(duì)事故發(fā)生起一定作用的人。 提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議； 總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施； 提交事故調(diào)查報(bào)告。，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。，嚴(yán)守事故處理過(guò)程中的機(jī)密。 事故發(fā)生單位的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢(xún)問(wèn)，如實(shí)提供有關(guān)材料。 事故調(diào)查和處理，必須按照“四不放過(guò)”和“依法依規(guī)、實(shí)事求是、注重實(shí)效”原則處理。（“四不放過(guò)”即事故原因未查清不放過(guò)；事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；廣大員工未受到教育不放過(guò)；防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)），查明事故性質(zhì)發(fā)生事故經(jīng)過(guò)原因和經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見(jiàn)和防范措施，寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查人員應(yīng)在報(bào)告上簽字。 事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容要真實(shí)全面，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 事故發(fā)生單位概況； 事故發(fā)生經(jīng)過(guò)和事故救援情況； ； ；； 。；特殊情況下，經(jīng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報(bào)告的期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不超過(guò)60日。 總經(jīng)辦做好事故相關(guān)文件資料整理歸檔的，建立事故臺(tái)帳。事故檔案的內(nèi)容應(yīng)包括：、圖紙、照片； ； 、認(rèn)證材料；、間接經(jīng)濟(jì)損失材料； ；、操作情況和設(shè)計(jì)資料； ； 有關(guān)事故的通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)及文件。、事件的統(tǒng)計(jì)與分析《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（GB6441）定期對(duì)事故、事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。事故事件統(tǒng)計(jì)采用圖表形式表示，計(jì)算指標(biāo)包括： 工傷事故頻率；傷害嚴(yán)重率（每百萬(wàn)工時(shí)的事故造成傷害的人數(shù)）； 百萬(wàn)工時(shí)傷害率； 未遂率。計(jì)算方法如下：工傷事故頻率=計(jì)算周期內(nèi)工傷事故人次247。計(jì)算周期內(nèi)員工總?cè)藬?shù)平均數(shù)1000‰；傷害嚴(yán)重率=總損失工作日247。實(shí)際總工時(shí)1000000； 百萬(wàn)工時(shí)傷害率=計(jì)算周期內(nèi)輕傷以上總?cè)藬?shù)247。計(jì)算周期內(nèi)總工時(shí)1000000；未遂率=計(jì)算周期內(nèi)未遂事故總數(shù)247。計(jì)算周期內(nèi)工傷事故總數(shù)100% 事故事件統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果要形成文字書(shū)面文件。 總經(jīng)辦年底要對(duì)全年發(fā)生的全部事故事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并與上年的統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。 每次統(tǒng)計(jì)和分析完成，總經(jīng)辦要將結(jié)果存檔，同時(shí)以書(shū)面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在公司安全管理月刊上公布結(jié)果。7．12對(duì)事故責(zé)任者的處理，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分分的處罰。，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分。，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過(guò)處分。，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政處分； ，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過(guò)處分。，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開(kāi)除留用的行政處分。，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識(shí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類(lèi)評(píng)比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。8 事故回顧（必要時(shí)安全員協(xié)助）采取多種形式定期組織員工對(duì)發(fā)生的事故事件進(jìn)行回顧和討論?；仡櫤陀懻撘允鹿适录l(fā)生的原因和制定的防范措施為主。參加員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)了解事故事件發(fā)生的原因，預(yù)防同類(lèi)事故事件的重復(fù)發(fā)生，對(duì)預(yù)防措施積極發(fā)表意見(jiàn)，鼓勵(lì)員工提出新的防范措施進(jìn)行完善。由牽頭人做好事故事件回顧記錄，回顧結(jié)束后將回顧記錄上交至總經(jīng)辦保存。，利用事故事件講座對(duì)當(dāng)期發(fā)生的事故事件進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論。，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行事故事件回顧提供必要的環(huán)境和時(shí)間。9事故結(jié)案 事故發(fā)生后，事故調(diào)查組將事故調(diào)查清楚，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，事故部門(mén)制定并落實(shí)了改進(jìn)措施，該起事故應(yīng)予結(jié)案。：：由總經(jīng)理助理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案； ：由上級(jí)部門(mén)及區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)結(jié)案。10記錄 、事件統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 事故整改和預(yù)防措施落實(shí)記錄
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