業(yè)務員工作職責-資料下載頁
2024-10-14 03:15本頁面
【正文】 ：店方給予的支持：活動所需要物品（數(shù)量）： 活動所需人員（人數(shù)）： 預計費用：活動預估效果：公司總經(jīng)理意見：活動實際物資/人員/費用：活動實際達到效果：活動中發(fā)現(xiàn)的問題及下次改進方案：申請人 審核人：七、配合與指導導購的工作導購是否到崗；檢查贈品是否齊全，是否需要補充，贈品的領用，消耗是否正常，活動完畢后有無退回；記錄導購的工作態(tài)度，了解其收集到的市場信息；記錄導購反應的問題，對其工作技巧，產品優(yōu)勢賣點等予以指導；配合導購做好陳列，促銷工具的布置；與店方溝通，協(xié)調導購員上崗，號牌辦理，班次安排等相關工作。八、收集市場信息商品信息卡 客戶資料卡 競品信息卡 消費者信息卡（1）商品信息卡：條碼 品名 規(guī)格 產地 外包裝評價 生產原料和成份 產品的大致生產過程 使用方法 性能與質量 價格（供貨價，零售價）保持期 優(yōu)點 缺點 賣點 經(jīng)常損耗的原因 其他相關問題（2）客戶資料卡：門店 地址 商圈分析（周邊環(huán)境）門店營業(yè)狀況 賣場規(guī)模 營業(yè)結構 員工數(shù)量與結構 店內促銷員的人數(shù)與各區(qū)域比例 本公司產品銷售所要接觸到的相關人員（姓名，職務，電話，年齡，學歷，在該門店工作年限 性格，班次，休息日，對公司的支持配合程度）（3）競品信息卡：競品的主營產品及推出的新品名稱，價格，包裝，產地，質量，主要賣點及特色，促銷活動，陳列情況，其人員的薪資水平，人員變動，市場鋪貨情況以上資料注重積累與更新，每月需留公司備檔。九、提升客情經(jīng)常性的拜訪，在交往中保持禮貌的態(tài)度。能記得對方的姓名，合乎情理的稱贊，在節(jié)慶日給予問候，多幫他們做一些工作分外的事情，找到雙方共同感興趣的話題和對方利益點交談，對于對方的要求，口頭重復，當面記載在工作記錄上，以示重視。在保證公司利益前提下，充分考慮店方利益與對方的個人利益。不輕易向店方人員承諾，但答應的事一定要辦到。（不經(jīng)公司批準，答應店方超出個人權限的事情，損害到公司利益，所造成公司的損失由業(yè)務人員承擔。）十、銷售數(shù)據(jù)分析見：周銷售情況表，月銷售統(tǒng)計分析表。通過每周/月的銷售數(shù)據(jù)分析，了解分析每一個品類，每一個SKU，每一個門店的銷售情況。及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的異動情況，清楚自己一月的工作效果。對每一個銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來的結果（上升或下降）都能說得出原因，并總結工作記錄，及時提出改進方案（如：申請促銷活動，調整陳列等）?？蛻舭菰L表————門店 業(yè)務員： 年 月 日年 月 日拜訪時間：（1）年月日 時 分（2）年月日 時 分（3）（4）品名，規(guī)格，單位 [價格，庫存數(shù)，生產日期，陳列層、面，促銷活動方式，促銷起止期，本次訂貨數(shù)][競品情況： 導購情況：店方意見： 業(yè)務員建議： 店方簽名： ]注： [ ] 內容為每一次拜訪都需要填寫的項目。第四篇：業(yè)務員工作職責，送稿復審確認和審核制作的校樣稿。，負責會議記錄，并提交會議紀要。3.—般沒有決策權,是在其他人員的指導下開展工作。第五篇：辦公室業(yè)務員工作職責綜合辦公室業(yè)務員工作職責負責全公司正式、外聘員工的月工資的制作及工資報表的上報工作，并對職工進行解釋。負責公司正式員工五險一金的繳納和勞動合同的簽訂，辦理解除勞動關系等相關事宜。保證公司人事檔案的完整、清晰。負責人事工資年終制表和上報工作，做到準確無誤。負責電話費用的繳納，保證通訊暢通。負責辦公室復印、打字、報紙征訂及分發(fā)等日常工作，做到準確及時。負責公司辦公用品的購置及發(fā)放登記工作；負責公司勞動保護用品發(fā)放的審核工作，做到準確無誤。搞好辦公室內外及室外衛(wèi)生分擔區(qū)衛(wèi)生工作，做好外來人員接待服務工作，做到熱情到位。完成上級領導交辦的一些臨時性工作。
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