【正文】 擴大自考規(guī)模，力爭取得更好的經(jīng)濟效益和社會效益。厲行節(jié)約，建設節(jié)約型校園。加強宣傳，增強師生員工的節(jié)約意識，進一步樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的道德風尚，創(chuàng)建節(jié)約型校園。加強資金管理，對于大額開支堅持從緊原則，職工工資增長嚴格執(zhí)行8%的增長幅度；要加強對就餐、出差、派車的管理，減少相關費用支出；要加強物資設備、辦公耗材及用水用電管理，堅決杜絕浪費現(xiàn)象。開源節(jié)流將作為學院2009年及今后一段時間內的重要舉措，在各項工作中都要認真落實。主要負責人：李兆茍，負責處室：計劃財務處，整改期限：2009年12月。（八）完善管理機制，強化內部管理加強人事管理，進一步完善人事管理制度。使人事管理工作規(guī)范化，制訂規(guī)范的操作程序；要結合事業(yè)單位崗位設臵改革工作，做好崗位設臵管理和人員調配，克服人浮于事的現(xiàn)象；進一步完善分配制度，規(guī)范內部分配，適度向教學生產(chǎn)一線和艱苦崗位傾斜，充分調動教職員工的主動性和積極性。加強后勤管理。后勤管理部門要以“服務育人”為宗旨，樹立服務意識，主動為教學服務，為學院師生服務，切實做好后勤管理和服務工作。加強安全生產(chǎn)管理，牢固樹立“安全生產(chǎn)責任重于泰山”的思想和“安全就是效益”的工作理念。進一步強化 13 安全生產(chǎn)意識，層層落實安全生產(chǎn)責任制；加大安全隱患排查整改和全員安全培訓力度，進一步完善安全工作網(wǎng)絡，加強對專兼職安全員的培訓、檢查和考核；要在學生中廣泛開展安全教育，堅持學生大型集體活動申報制度，確保學生學習、活動和實習實訓安全。確保學院安全生產(chǎn)工作達標。主要負責人：徐文、李良家、李兆茍，負責處室：院辦、后勤管理處、保衛(wèi)處，整改期限：2009年12月。（九）加強校園文化建設，營造良好的育人環(huán)境充分利用現(xiàn)有條件，積極開展“三月風”、“紅五月”、“社團文化節(jié)”和“校園文化月”等精品校園文化活動，努力建設高品位校園文化，豐富校園文化生活。規(guī)范學生社團管理，積極開展社團文化活動。突出地礦行業(yè)辦學特色，體現(xiàn)學院專業(yè)特色優(yōu)勢，形成地質人“三光榮”教育的文化特色，提升學院實力和核心競爭力。以新校區(qū)建設為重點，按照“高起點、管長遠”的要求，全面推進花園式基地建設。要弘揚主旋律，突出高品位，努力建設體現(xiàn)時代特征和學院特色的校園文化。充分發(fā)揮工會、共青團、地礦文聯(lián)等群團組織的作用，開展豐富多彩的校園文化活動，陶冶師生員工情操。構建和諧校園，堅持育人為本，德育為先，實現(xiàn)理念的和諧、人際關系的和諧、校園文化的和諧、學院發(fā)展與個人發(fā)展的和諧。主要負責人：徐文、鄭樂平，負責處室：黨辦、學工處、院團委，整改期限：2009年12月。（十）進一步加強黨組織建設、黨風廉政建設和干部隊伍建設進一步加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》，推進懲防體系建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，簽訂黨風廉政建設責任書。加強黨風廉政建設宣傳教育，抓好廉政文化進課堂工作。加強對黨員領導干部的監(jiān)督，抓好治理商業(yè)賄賂等專項工作。繼續(xù)開展源頭預防和治理腐敗，重點抓好新校區(qū)建設過程中的廉政工作，力爭做成一個干凈工程。加強廉政制度建設，規(guī)范對基建維修、圖書、物資設備及低值易耗品招投標工作的管理，規(guī)范各類證件的發(fā)放工作，繼續(xù)開展效能監(jiān)察。認真辦理群眾舉報，及時調查核實，嚴肅查處違紀違規(guī)問題。加強黨支部建設和組織發(fā)展工作。認真落實黨建工作責任制，健全和完善讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制，不斷創(chuàng)新經(jīng)驗、改進工作，努力提高黨建工作水平。全面開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動，樹立典型，弘揚正氣，提高黨員整體素質。加強組織發(fā)展，注重學生黨員發(fā)展工作，力爭學生黨員數(shù)量有較大幅度提高。加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用中層干部，加強對中層干部的考核，不斷增強干部隊伍活力。加強對黨員干部的教育和管理，進一步辦好中層以上干部培訓班，切實提高干部隊伍業(yè)務素質和管理水平。促進學院各項工作科學發(fā)展，實現(xiàn)學院再上新臺階。主要負責人：李良家、徐文，負責處室：紀檢監(jiān)察室、黨辦，整改期限：2009年12月。（十一）深入學習實踐科學發(fā)展要著力解決的突出問題和師生員工迫切希望解決的實事在發(fā)展中，妥善處理職工眼前利益和長遠利益的關系，在職職工與離退休職工的關系，在編制內職工與編制外職工關系，確保職工收入穩(wěn)步增長，促進學院和諧發(fā)展。改革完善人事和分配制度，鼓勵職工勤奮工作、創(chuàng)優(yōu)爭先，讓各類人才脫穎而出。加強處室、系部作風建設，提高其辦事效率，杜絕辦事拖拉現(xiàn)象，完善崗位責任制度，增強辦事人員業(yè)務素質，提高工作效率和服務質量。主要負責人：徐文，負責處室：院辦，整改期限：2009年12月。嚴格執(zhí)行國家、學院困難學生學習資助政策，不讓一個貧困家庭的學生因經(jīng)濟困難失學，積極幫助因家庭變故、自然災害出現(xiàn)困難的學生和身理心理疾病大學生。主要負責人：鄭樂平，負責處室：學工處，整改期限：2009年12月。在學院新校區(qū)建設過程中，解決好教職員工十分關心的職工住房問題。同時，按政策落實好離退休人員的政治和生活待遇，切實維護好教職工合法權益。主要負責人：李良家，負責處室：院工會，整改期限：2009年12月。面對世界金融危機對學生就業(yè)形勢產(chǎn)生的不利影響，學院要采取一系列措施，加強力量，加大力度，拓展就業(yè)市場，切實解決學生就業(yè)難問題。主要負責人：鄭樂平，負責處室：就業(yè)指導中心，整改期限：2009年12月。（十二）妥善解決退休教職工提出的意見和建議 根據(jù)局《關于職業(yè)學院退休教職工工資待遇等信訪工作專題會議紀要》精神，院黨委召開專門會議，研究解決退休教職工反映的意見和建議，現(xiàn)責成有關領導和部門，妥善予以解決。關于退休教職工退休工資偏低的問題。院辦了解局人事教育處調研情況后，耐心細致地向退休教職工做好解釋工作。關于降溫費、烤火費按規(guī)定發(fā)放的問題。根據(jù)有關規(guī)定，院辦按規(guī)定發(fā)放和補發(fā)到位。關于重大節(jié)假日對退休教職工進行慰問的事。學院將在4次重大節(jié)假日給予慰問，使退休教職工感受到學院的溫暖和關懷。主要負責人：徐文，負責處室：院辦，整改期限：2009年12月。關于退休教職工門診費用較低的問題。后勤管理處盡快與當?shù)蒯t(yī)保部門聯(lián)系，力爭將退休教職工門診醫(yī)療納入當?shù)蒯t(yī)保，并適當提高門診費發(fā)放標準。主要負責人：李良家，負責處室：后勤管理處，整改期限：2009年12月。關于離退休工作機構和離退休職工活動場所問題。學院將按照局有關規(guī)定（鄂地礦[2008]61號文），落實到位。主要負責人：李良家，負責處室：院工會，整改期限：2009年6月底。五、整改組織領導整改工作由學院黨委主要領導負總責，分管領導具體抓。各項整改落實措施的責任領導是第一責任人，承辦處室 18 主要負責同志是直接責任人。要把任務分解細化，把責任落實到人，切實抓好各項整改措施的落實。二○○九年六月二十日