【正文】 _關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)對(duì)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度作出了新的概括，將“按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度與“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”、“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”并列，上升為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的高度。這既是在馬克思主義理論基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的深化發(fā)展，又表明了新時(shí)代堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的目標(biāo)和方向。凸顯社會(huì)主義生產(chǎn)與分配的辯證統(tǒng)一關(guān)系一個(gè)社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度主要指該社會(huì)占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和?；窘?jīng)濟(jì)制度包含生產(chǎn)資料所有制、產(chǎn)品分配形式和人們?cè)谏a(chǎn)與分配中的相互關(guān)系。黨的___大報(bào)告首次提出了“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度”，強(qiáng)調(diào)了基本經(jīng)濟(jì)制度中生產(chǎn)資料所有制形式的部分。___屆___中全會(huì)《決定》中將分配制度和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)囊括進(jìn)來(lái)，使社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的概括更加全面和完整，同時(shí)也更加凸顯了中國(guó)特色社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系與分配關(guān)系的辯證統(tǒng)一。馬克思在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》導(dǎo)言中深刻地分析了生產(chǎn)和分配的關(guān)系，指出“分配關(guān)系和分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”，“分配的結(jié)構(gòu)完全決定于生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)”。就對(duì)象而言，分配的對(duì)象只能是生產(chǎn)的成果。而就分配的形式而言，勞動(dòng)者參與分配的形式是由參與生產(chǎn)的一定方式?jīng)Q定的。從另一個(gè)角度看，分配表現(xiàn)為產(chǎn)品分配，也表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的分配，即生產(chǎn)工具、原材料等的分配和社會(huì)成員在各類生產(chǎn)之間的分配，因而分配也表現(xiàn)出先于生產(chǎn)且決定生產(chǎn)的一面。但這種分配包含在生產(chǎn)過(guò)程中，服從特定生產(chǎn)關(guān)系，決定生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)?？梢?jiàn)，生產(chǎn)與分配是辯證統(tǒng)一的，二者不能被割裂開來(lái)進(jìn)行討論。我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度，正是由“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)制度所決定的，二者相輔相成。在基本經(jīng)濟(jì)制度框架之下，效率和公平是有機(jī)統(tǒng)一的，只有提高生產(chǎn)效率將蛋糕不斷做大才能在分配環(huán)節(jié)有更多蛋糕可分，而只有合理的分配才能保障再生產(chǎn)更高效地進(jìn)行，不發(fā)生兩極分化和生產(chǎn)過(guò)剩危機(jī)。將分配制度上升為基本經(jīng)濟(jì)制度，使我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度概括更加完整全面，同時(shí)也凸顯了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系和分配關(guān)系的辯證統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)了“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”對(duì)堅(jiān)持和鞏固“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”和完善“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的重要意義和作用，為在新時(shí)代更好把握中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度提供了科學(xué)的理論方向。社會(huì)主義初級(jí)階段分配制度的內(nèi)涵更加明確自黨的___大提出“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的基本經(jīng)濟(jì)制度以來(lái)，對(duì)這一制度內(nèi)涵的闡述是清晰明確的。通過(guò)堅(jiān)持兩個(gè)“毫不動(dòng)搖”促進(jìn)公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，公有制的主體地位表現(xiàn)為國(guó)有經(jīng)濟(jì)在保證一定量的基礎(chǔ)上的質(zhì)的優(yōu)勢(shì)。___屆___中全會(huì)提出要“增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本”，進(jìn)一步闡明了堅(jiān)持和鞏固公有制主體地位的途徑。黨的___屆___中全會(huì)《決定》將“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”與“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”和“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”并列起來(lái)，使得分配制度的內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)機(jī)制都更加明確。從分配關(guān)系上看，“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度是由我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)關(guān)系決定的。這種分配制度表明，當(dāng)前我國(guó)的分配關(guān)系中既有通過(guò)按勞分配實(shí)現(xiàn)的社會(huì)主義的分配關(guān)系，也有通過(guò)按要素分配實(shí)現(xiàn)的與生產(chǎn)資料私有制對(duì)應(yīng)的分配關(guān)系。按勞分配是起主導(dǎo)作用的分配關(guān)系，體現(xiàn)著社會(huì)主義分配關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)的重視和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。從分配制度上看，按勞分配存在于公有制經(jīng)濟(jì)中，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和混合所有制企業(yè)中的公有制成分。公有制經(jīng)濟(jì)中應(yīng)建立起平等的勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)計(jì)體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，公有資本占主導(dǎo)的混合所有制企業(yè)中按勞分配應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者獲得收入的主要渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者憑借勞動(dòng)要素所有權(quán)參與按要素分配，非公有制企業(yè)應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)所得，提高勞動(dòng)報(bào)酬占比。資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理等其他生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，需通過(guò)要素市場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照市場(chǎng)價(jià)格決定要素報(bào)酬。從實(shí)現(xiàn)機(jī)制上看，社會(huì)主義初級(jí)階段的按勞分配和按要素分配都需要通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)，按勞分配的主導(dǎo)作用一定程度上也通過(guò)市場(chǎng)得以體現(xiàn)。社會(huì)主義初級(jí)階段的按勞分配還具有商品貨幣形式，用于按勞分配的對(duì)象是企業(yè)在市場(chǎng)上銷售產(chǎn)品獲得的收益，勞動(dòng)者以貨幣形式獲得工資，再到市場(chǎng)上購(gòu)買勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的商品。按要素分配同樣要通過(guò)各類要素市場(chǎng)來(lái)匹配要素供求，衡量要素價(jià)格。這就使得按勞分配的勞動(dòng)所得和按要素分配的勞動(dòng)要素所得，取得了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行比較并相互影響的機(jī)會(huì)。因?yàn)?，無(wú)論公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)力的結(jié)合，不同企業(yè)提供的工資和福利水平將成為勞動(dòng)者選擇企業(yè)的主要參考，工資和福利待遇高的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀勞動(dòng)者，占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義共同富裕之路提供堅(jiān)實(shí)的制度保障共同富裕是社會(huì)主義制度優(yōu)于資本主義的根本特征。___屆___中全會(huì)對(duì)基本經(jīng)濟(jì)制度的全新概括，為我國(guó)走共同富裕的發(fā)展道路提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，也明確了以共同富裕為導(dǎo)向的分配制度改革的基本思路。在馬克思主義理論視閾中，共同富裕是在社會(huì)生產(chǎn)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的全社會(huì)范圍內(nèi)的分配公平，包含兩層含義：一是社會(huì)生產(chǎn)力水平的發(fā)展達(dá)到一定高度并不斷提升，使全體社會(huì)成員的基本生活和發(fā)展需要能夠得到滿足，達(dá)到富裕的水平，并且隨著生產(chǎn)力水平的發(fā)展富裕程度不斷提高。二是在全社會(huì)范圍內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的收入差距，所有社會(huì)成員都能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益，生產(chǎn)力水平的提升使不同社會(huì)成員的富裕程度都得到相似程度的提高。共同富裕既要求生產(chǎn)效率的不斷提高，又要求分配制度的公平合理，是生產(chǎn)和分配的良性循環(huán)和有機(jī)統(tǒng)一。我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度為共同富裕的實(shí)現(xiàn)提供了科學(xué)的制度基礎(chǔ)，生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)資料公有制為主體克服了資本主義制度中生產(chǎn)社會(huì)化和資本主義私人占有關(guān)系的矛盾，使生產(chǎn)關(guān)系能夠更好促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，并且保障社會(huì)生產(chǎn)向著更好滿足全體人民美好生活需要的方向發(fā)展，為共同富裕的實(shí)現(xiàn)提供數(shù)量充足、品類結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)的物質(zhì)基礎(chǔ)。分配制度以按勞分配為主體，避免了兩極分化的出現(xiàn)，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)模，全體勞動(dòng)者都能夠從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益，富裕程度不斷提高。將分配制度列入基本經(jīng)濟(jì)制度范疇，使分配制度改革思路更加清晰。以共同富裕為導(dǎo)向的分配制度改革，一方面要聯(lián)系生產(chǎn)關(guān)系，以堅(jiān)持和鞏固“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”為前提和保障。另一方面要調(diào)整分配關(guān)系，堅(jiān)持按勞分配的主體地位，避免初次分配過(guò)程中出現(xiàn)資本和勞動(dòng)間的過(guò)大收入差距，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬占比，促進(jìn)勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素收入合理化，不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，使我國(guó)的收入結(jié)構(gòu)逐漸趨向橄欖形。我國(guó)的共同富裕道路必須是堅(jiān)持和鞏固社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展道路。分配制度范文（四）剛剛，國(guó)防部放出了一條新聞。解放軍報(bào)報(bào)北京___月___日電中央軍委深化國(guó)防和軍隊(duì)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會(huì)議今天在京召開。會(huì)議審議了《關(guān)于改革生長(zhǎng)軍官學(xué)員畢業(yè)分配制度的意見(jiàn)建議》、《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化生長(zhǎng)軍官來(lái)源結(jié)構(gòu)的意見(jiàn)建議》、《關(guān)于加快推動(dòng)國(guó)防領(lǐng)域國(guó)家科技重大專項(xiàng)組織實(shí)施的意見(jiàn)》、《國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法(試行)》、《軍隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)備案審查暫行辦法》等。我們看到，生長(zhǎng)軍官學(xué)員畢業(yè)分配制度改革，已經(jīng)提上了議程。畢業(yè)分配，對(duì)于選擇軍校的學(xué)員來(lái)說(shuō)，一直是一個(gè)縈繞在心頭無(wú)法回避的話題。一次分配定終身，分配的地點(diǎn)，決定了就業(yè)、婚姻、子女教育等諸多人生大事的格局，幾乎決定了一個(gè)人半生的命運(yùn)。分配到“好地方”，意味著父母養(yǎng)老有人管、婚姻質(zhì)量有希望、子女教育有保障，在限購(gòu)背景下，還能擁有買房置業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值和增殖。分配到“差地方”，人的境遇則會(huì)落后許多。夫妻分居、父母老無(wú)所依、小孩準(zhǔn)“單親”，失去買房資格等等都是人生無(wú)法回避的痛點(diǎn)。在___年之前，畢業(yè)分配主要以部隊(duì)上報(bào)需求，總部擬制計(jì)劃，院校實(shí)施分配等環(huán)節(jié)組成。由于缺乏市場(chǎng)機(jī)制的介入，整個(gè)分配體系充滿了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生“包分配“制度的特色，其中免不了會(huì)出現(xiàn)”打招呼、遞條子、拉備注“等現(xiàn)象。為了克服畢業(yè)分配制度的一些先天缺陷，總政在___年初研究生畢業(yè)分配改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，充分借鑒有關(guān)單位有益經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)反復(fù)研究和廣泛聽取各級(jí)機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校意見(jiàn)，起草了《軍隊(duì)生長(zhǎng)干部學(xué)員畢業(yè)分配規(guī)定》，以下簡(jiǎn)稱《16規(guī)定》?！?6規(guī)定》明確了生長(zhǎng)干部分配應(yīng)重點(diǎn)滿足軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備一線作戰(zhàn)部隊(duì)、駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)和新型作戰(zhàn)力量部隊(duì)的需求。其中，本科以下學(xué)員主要補(bǔ)充師以下作戰(zhàn)部隊(duì)，研究生學(xué)員兼顧其素質(zhì)和特長(zhǎng)，主要補(bǔ)充技術(shù)密集型部隊(duì)。《16規(guī)定》同時(shí)還明確了不得分配的單位類型，主要包括：師以上機(jī)關(guān)、省軍區(qū)系統(tǒng)的軍分區(qū)武裝部、老干部服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、非編單位和臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)、以及按其他規(guī)定不得分配生長(zhǎng)干部的單位?！?6規(guī)定》最大的亮點(diǎn)在于采取學(xué)員綜合評(píng)定的方式進(jìn)行分配，賦予了學(xué)員一定的自主權(quán)，有效減少了尋租空間，在一定程度上促進(jìn)了公平。然而，《16規(guī)定》雖然取得了進(jìn)步，但在操作過(guò)程中，其本身還存在著諸多不足和缺陷。公平和效率有時(shí)是一對(duì)矛盾，公平的提升往往會(huì)帶來(lái)效率的下滑。比如，由于采取百分制評(píng)定，造成了優(yōu)秀人才補(bǔ)充艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)制的減弱，高分學(xué)員不愿意選擇分配至艱苦邊遠(yuǎn)和作戰(zhàn)部隊(duì)，在一定程度上影響了有關(guān)單位的建設(shè)水平。又比如，百分制評(píng)定導(dǎo)致學(xué)員之間惡性競(jìng)爭(zhēng)，”戰(zhàn)友情“面臨消耗殆盡的危險(xiǎn)。有的同學(xué)、戰(zhàn)友為了爭(zhēng)一兩分，完全不顧情分和面子。學(xué)員隊(duì)的政治和道德生態(tài)面臨挑戰(zhàn)。又比如，由于軍隊(duì)改革的影響，一些技術(shù)密集型單位的崗位已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向招錄文職人員，一些本來(lái)接受研究生、博士的單位停止接收生長(zhǎng)軍官。這使得研究生、博士的分配質(zhì)量下滑明顯，存在人才浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。這一切，不僅僅是分配制度的問(wèn)題，也是生長(zhǎng)軍官來(lái)源結(jié)構(gòu)不合理造成的結(jié)果。我們培養(yǎng)了很多人，但卻沒(méi)有用武之地。這個(gè)問(wèn)題需要從兩個(gè)同時(shí)著手來(lái)解決。今天，我們?cè)谕粭l新聞了同時(shí)看到了這兩份文件，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這是一個(gè)令人振奮的消息。那么，未來(lái)會(huì)怎么樣?我想，理解這個(gè)問(wèn)題，需要把握住以下幾點(diǎn)。一是生長(zhǎng)軍官向基層一線加大分配力度的趨勢(shì)不會(huì)變。這一點(diǎn)，是由軍隊(duì)”打仗“本質(zhì)決定的。生長(zhǎng)干部向基層一線分配，天經(jīng)地義、雷打不動(dòng)。二是改革一定會(huì)基于《16規(guī)定》進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。公平和效率是一對(duì)矛盾。針對(duì)不同時(shí)期的需求，這二者會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三是減少尋租空間。軍隊(duì)的很多問(wèn)題，其實(shí)不是來(lái)自條件艱苦和缺乏奉獻(xiàn)精神，而是來(lái)自”不患寡而患不均“。在畢業(yè)分配問(wèn)題上，加強(qiáng)監(jiān)管，最大程度的減少尋租空間，有利于長(zhǎng)期服役精神的加強(qiáng)，有利于軍隊(duì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。四是國(guó)防生制度會(huì)以某種方式”重生“。一直以來(lái)，我們?cè)谡心忌L(zhǎng)干部的時(shí)候，往往以利益和待遇為誘餌進(jìn)行宣講，這種簡(jiǎn)單有效的方式確實(shí)有利于招募，但從長(zhǎng)期來(lái)看，卻是以損害軍隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)為代價(jià)的。打著利益的旗號(hào)，很容易找到投機(jī)分子，卻把真正有志于獻(xiàn)身國(guó)防的人擋在軍隊(duì)的大門之外。這屬于結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，需要嚴(yán)肅論證?？偟脕?lái)說(shuō)，今天這條消息，信息量很大，值得挖掘的點(diǎn)也非常多。相信在不久的將來(lái)，畢業(yè)分配制度和生長(zhǎng)軍官的來(lái)源一定會(huì)讓人耳目一新。