人力資源部工作職能-資料下載頁
2025-10-05 02:21本頁面
【正文】 、設(shè)計具有激勵性并符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬方案做好人工成本控制，使人工成本在行業(yè)內(nèi)處于科學(xué)合理水平按照薪酬制度進(jìn)行宣傳和全面落實(shí)貫徹 職責(zé) 5：績效管理 工作基準(zhǔn)：設(shè)計績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施有效的績效管理實(shí)施績效考評，為薪酬提供依據(jù)、為干部晉升提供依據(jù)、為培訓(xùn)提供依據(jù) 職責(zé) 6：員工培訓(xùn)管理 工作職責(zé)：根據(jù)國家技能等級考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工持證上崗培訓(xùn)及考核進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)計劃逐步推行員工職業(yè)生涯設(shè)計，提供員工發(fā)展技術(shù)支持 職責(zé) 7：人才管理 工作基準(zhǔn)： 制訂人才梯隊建設(shè)目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證部門之間橫向關(guān)系（接口）財務(wù)部 生產(chǎn)系統(tǒng) 銷售部 供應(yīng)部 行政部人力資源部橫向關(guān)系說明： 橫向關(guān)系說明： 人力資源部對財務(wù)部的要求： ① 及時提供資金保障 ② 及時提供績效考核及工資制作的有關(guān)材料 ③ 提供人力資源管理的有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)支持 ④ 提前三個月提供用人需求 人力資源部對生產(chǎn)系統(tǒng)的要求： ① 提供績效管理結(jié)果 ② 提前三個月提供用人需求 人力資源部對行政部的要求： ① 提供績效管理結(jié)果 ② 保證工作用車.③ 提前三個月提供用人需求 人力資源部對銷售部的要求： ① 提供績效管理結(jié)果 ② 提前三個月提供用人需求 人力資源部對供應(yīng)部的要求： ① 提供績效管理結(jié)果 ② 提前三個月提供用人需求人力資源處權(quán)責(zé)對應(yīng)表人力資源處職責(zé)：人員招聘員工培訓(xùn)員工考評薪酬管理權(quán)利：人才調(diào)研權(quán)招聘建議權(quán)出勤考核、績效考核部門之間溝通權(quán)
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