作風整治自查自糾5篇材料-資料下載頁
2024-10-14 02:17本頁面
【正文】 正做到全心全意為人民服務(wù)。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。第五篇：整治作風問題自查自糾報告按照我局《活動方案》的部署和轉(zhuǎn)段工作安排，我局全系統(tǒng)干部職工于3月1日至4月15日認真開展了自查自糾工作，現(xiàn)將第二階段工作開展情況報告如下：按時轉(zhuǎn)段、進行再動員再部署。三月上旬，我局召開全局干部職工大會進行了再動員再部署工作，總結(jié)了第一階段工作，部署安排了第二階段工作。制定下發(fā)第二階段工作安排表。對查擺問題和自我整改兩個工作步驟，在工作內(nèi)容和時間要求上都做了具體安排和嚴格要求。填報自查自糾表格。全局每個科室、單位和每個干部職工都結(jié)合實際，認真對照五治內(nèi)容和十個不準、六個嚴禁找問題、找差距，深刻挖掘在優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展以及思想意識、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，填寫了表格，對自查自糾和自評都填寫了具體內(nèi)容，切實把問題找全面、找準確、找深入。個人查擺出來的問題要經(jīng)部門負責人或分管領(lǐng)導審核。領(lǐng)導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評。發(fā)放問卷調(diào)查。共向全山相關(guān)單位和服務(wù)對象發(fā)放作風整治突出問題征求意見函40份，目前已收回30份，評價情況：非常滿意的22份，滿意的8份，各有關(guān)單位和服務(wù)對象未提出意見和建議。開展互評和領(lǐng)導點評。在前一階段每位干部職工開展自查自糾和互評的基礎(chǔ)上，按照廬山國土資源系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案和轉(zhuǎn)段工作安排，于3月29日召開了全局干部職工大會進行集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的互評和領(lǐng)導點評。會上，分管領(lǐng)導對自己分管的科室和每個人進行了認真的互評和點評。局主要領(lǐng)導結(jié)合實際，對副職、干部職工和科室單位進行了嚴肅認真和實事求是的點評，指出不足，提出整改方向。整個點評會，體現(xiàn)了誠懇和嚴肅認真，針對各崗位的每個人和各科室實際，開展了批評和自我批評，找出了差距、得到了幫助、受到了教育、大家觸動很大。最后，要求大家根據(jù)自查自糾、互評和領(lǐng)導點評中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真梳理，要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析根源，研究制定整改措施，進行自查整改并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出服務(wù)承諾。自查自糾表、整改措施和服務(wù)承諾經(jīng)局黨組審核通過后，對外公示，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。下基層、走訪群眾、召開座談會、為民解憂解難。對墾殖總場、奶牛場、蓮花林場、茶科所、云霧茶場、園藝場等單位，主要領(lǐng)導帶隊下基層，走訪服務(wù)對象單位，召開座談會，討論協(xié)商解決用地、衛(wèi)片違法用地，單位職工出路、發(fā)展方向、棚戶區(qū)改造用地等難題和困難問題。進行了現(xiàn)場宣傳政策、破解難題、指出了解決問題的操作方法和發(fā)展方向。提交自查自糾報告。要求每位干部職工和每個科室、單位在自我查找、互相幫查、領(lǐng)導點評的基礎(chǔ)上，對查擺出出來的、問卷調(diào)查的、下基層走訪發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進行認真的梳理、深入剖析，制定出切實可行的整改方案，落實好強有力的整改措施，撰寫自查自糾和整改落實報告于4月26日前報局活動辦。堅持邊查邊改、邊整邊改的原則，重點抓好查擺問題和整改工作。能立即改的主即改，一時難以整治到位的要想盡辦法盡快改，使整治干部作風突出問題取得真正的效果。嚴格實行問責制。按照《實施方案》的工作步驟，根據(jù)問題的嚴重程度，采取談話告誡，通報批評、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀查處等形式、嚴肅追究責任，不折不扣抓好落實。同時，要建立和完善一些制度，使此工作納入常態(tài)化，規(guī)范化管理，建立有效的長效機制。
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