【正文】 公積金繳存及對賬憑證進行對賬。第三十三條 職工如對個人住房公積金對賬信息以及查詢到的繳存情況或存儲余額有異議要求復核的，應攜帶個人身份證明并填寫《溫州市住房公積金繳存情況復核申請表》向管理機構申請復核。管理機構應當自收到申請之日起3個工作日內給予書面答復。第九章 法律責任第三十四條 單位未按照規(guī)定辦理住房公積金繳存登記或者變更、注銷登記的，由管理機構責令限期補辦；逾期不補辦的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。第三十五條 單位未按照規(guī)定為職工辦理個人住房公積金帳戶的設立、轉移或者封存、啟封等登記手續(xù)的，由管理機構責令限期補辦；逾期不補辦的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。第三十六條 單位違反規(guī)定，逾期不繳或者少繳住房公積金的，由管理機構責令限期繳存；逾期仍不繳存的，申請人民法院強制執(zhí)行。第十章 附則第三十七條 城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者以及因與原單位解除勞動關系而喪失繼續(xù)繳存住房公積金條件的職工，經本人申請，管理機構審核同意后，可按本實施辦法的有關規(guī)定由個人自行全額（參照單位在職職工相關標準）繳存住房公積金。第三十八條 本實施辦法實施前有關規(guī)定與本實施辦法不符的，以本實施辦法為準。遇國家、省及本市住房公積金繳存管理有關政策調整時，本實施辦法的有關規(guī)定亦作相應調整。第三十九條 本實施辦法由溫州市住房公積金管理中心負責解釋。第四十條 本實施辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。二〇一〇年十二月三十一日第五篇：公司住房公積金管理制度住房公積金管理制度一、制定目的為建立建全本公司住房公積金制度，維護員工住房公積金的合法權益，保證住房公積金的及時、足額上繳，根據《河南省住房公積金管理條例》和《鄭州市關于進一步加強住房公積金歸集工作的若干意見》【鄭政辦〔2011〕69號】精神制定本制度。二、繳存主體公司要求全體員工按照政府相關規(guī)定參加住房公積金。住房公積金由本公司和與本公司簽定了勞動合同的已轉正在職員工共同繳存，員工如因其它個人原因無法參加住房公積金的，需向公司提供相關證明材料。三、住房公積金權屬員工個人繳存的住房公積金和本公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。四、管理職責公司管理層會議審議確定住房公積金管理辦法、繳存比例等公積金管理的政策和重大問題。人力資源部負責住房公積金的開戶、核算、轉移、封存、注銷等日常管理業(yè)務。財務部負責住房公積金扣款數據的審核、付款等業(yè)務。五、繳費基數及繳存比例繳費基數以每年鄭州市住房公積金管理中心公布的繳費基數下限為準。公司為員工繳納和員工個人繳納的住房公積金的繳存比例均為10%。六、繳費方式員工住房公積金中公司繳納部分由公司委托銀行代繳，個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。七、住房公積金的新增與停繳公司人力資源部負責在新員工入職三個月內為其辦理公積金的新增或協(xié)助其辦理轉移手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理公積金相關手續(xù)的，后果由員工個人承擔。員工住房公積金從外單位轉入公司時，若繳費基數與公司規(guī)定的繳費基數不同且不能立即調整的，則暫沿用原繳費基數，但，如有超出公司所應承擔的費用則有員工自己承擔。人力資源部則要在下次申報繳費基數時，按照公司規(guī)定進行調整。在收到經批準的員工《離職審批表》后，人力資源部為其辦理住房公積金的停繳手續(xù)。《離職審批表》在當月15日之前批準的，當月辦理停繳；《離職審批表》在當月15日之后批準的，次月辦理。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導致公積金無法及時停繳的，其多繳納的費用（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。八、住房公積金的提取及所需材料職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額（含公司繳存部分和個人繳存部分）。由公司人力資源部專業(yè)人員指導員工按照相關流程向住房公積金管理中心申請支付。當事人提供所需要的各類證明。購買、建造、翻建、大修自住住房的；償還購建自住住房貸款本息的；租賃自住住房，房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的（15％）；離休、退休的或達到法定退休年齡的；出境定居的；職工死亡、被宣告死亡的；享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；完全或部分喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；非本市常住戶口或本市農業(yè)戶口的，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出本市行政區(qū)域，并與單位終止勞動關系的；1與單位終止勞動關系，未重新就業(yè)滿五年的；1在職期間被判刑，并與單位終止勞動關系的；1本人、配偶及其父母、子女患慢性腎衰竭（尿毒癥）、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠性動脈旁路手術、顱內腫瘤開顱摘除手術、重大器官移植手術、主動脈手術九種重大疾病的。職工符合規(guī)定提取條件的，應提供本人身份證、相應證明材料及復印件、公積金提取申請表（加蓋單位財務章、托管戶或集中管理戶不加章）、公積金龍卡等。已辦理公積金龍卡的，直系親屬可代領提取，提供經辦人身份證及關系證明，相應的證明材料應包括：購買新建商品住房或經濟適用住房的：提供：（1）有效期兩年內的經房管部門備案的購房合同或者有效期兩年內的房屋所有權證二者任選一項。提供購房合同的，攜帶原件，用A4紙復印第16頁內容一份。提供房屋所有權證的，攜帶原件，用A4紙復印發(fā)證機關簽章頁、產權信息頁、發(fā)證日期頁各一份。（2）兩年內的購房發(fā)票或者契稅完稅憑證（攜帶原件，用A4紙復印一份）。異地購房的，提供的購房發(fā)票能在地稅網上查詢到相關信息有效。購買二手房的，提供有效期兩年內的房屋所有權證、購房發(fā)票或契稅完稅憑證；一次性付款購房的，在有效期兩年內只能提取一次，再次購房可重新提取。建造、翻建住房的：市區(qū)：提供國有土地使用證、建設用地規(guī)劃許可證、建設工程規(guī)劃許可證、有效期兩年內建房支付費用的憑證（發(fā)票或收據）；農村：提供宅基地使用證、鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證、有效期兩年內建房支付費用（發(fā)票或收據）。大修自住住房的，提供房管部門出具的房屋安全鑒定證明、房屋權屬證明及有效期兩年內大修支付費用憑證（發(fā)票或收據）。償還住房貸款本息的，償還公積金貸款：提供公積金借款合同、銀行（或公積金中心）出具的已歸還貸款的明細單；本中心辦理的公積金貸款只提供身份證、申請表、龍卡；償還商業(yè)貸款的：提供購房借款合同、購房合同、銀行出具并加蓋銀行印章的已歸還貸款的明細單；提取金額為上次提取與本次提取之間已償還貸款的本息金額。購買拆遷安置房，提供拆遷通知（拆遷批準文件）、拆遷安置協(xié)議、有效期二年內的結算清單或收據；提取金額不能超過支付補差房款的金額。異地拆遷安置房未取得房屋所有權證之前，不得提取住房公積金購買單位集資或房改房的，提供建房或出售公有住房批復、有效期二年內的發(fā)票（收據）、購房人員名單；提取金額不能超過支付房款的金額。房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的（15％），提供經房管部門登記備案的房屋租賃合同和戶口簿、稅務機關開具的有效期兩年內的房屋租賃專用發(fā)票（不能超過一年租期的租金）；單位出具的無房證明、家庭收入證明（含配偶及同戶居住的成年子女的收入證明）。支付房租提取額=(月住房租金一月家庭收入1 5％) 支付房租月數離休、退休的，提供：退休證或退休審批表。已到法定退休年齡無退休證明的，提供身份證。與單位終止勞動關系的：（1）完全喪失勞動能力，提供：與單位解除勞動關系證明、縣（市）以上勞動鑒定委員會出具的勞動能力鑒定證明（一至四級）；（2）非本市常住戶口或本市農業(yè)戶口的，提供：提供《居民戶口簿》、與用人單位終止勞動關系證明；農業(yè)戶口的須持有”農業(yè)家庭戶”戶口薄或注明“糧農”字樣；（3）未重新就業(yè)滿五年的，提供：失業(yè)證或下崗證、再就業(yè)優(yōu)惠證及未重新就業(yè)證明和與單位終止勞動關系證明；（4）在職期間被判刑的，提供：司法部門出具的判決書和與用人單位終止勞動關系證明。1出境定居或戶口遷出本市行政區(qū)域的，（1）遷出本市行政區(qū)域的，提供：戶口所在地公安機關出具的戶口遷移證、與用人單位終止勞動關系證明；（2）出境定居的，提供：戶口注銷證明或出境定居的證明、與用人單位終止勞動關系證明。1死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法繼承人或受遺贈人提供繳存人死亡證明或被宣告死亡證明、繼承人或受遺贈人身份證、繼承權或受遺贈權證明、公證書，提取金額憑公證的遺贈、繼承證明，轉入受遺贈人、繼承人賬戶；（2）不能提供上述證明的，由職工所在單位代辦，提供繳存人死亡證明或被宣告死亡證明，單位開戶銀行賬號、經辦人身份證明，提取金額劃入單位提供的財務賬戶。1享受最低生活保障的，提供民政部門發(fā)放的最低生活保障證明（低保證）。1本人、配偶及其父母、子女患慢性腎衰竭（尿毒癥）、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠性動脈旁路手術、顱內腫瘤開顱摘除手術、重大器官移植手術、主動脈手術九種重大疾病的。提供：縣（市）、上街區(qū)職工提供縣（市）級以上醫(yī)院蓋章確認的病歷證明、提取申請人與患者之間的關系證明、住院證明及有效期兩年內的費用憑證（醫(yī)院專用發(fā)票）；鄭州市區(qū)職工提供市級以上醫(yī)院蓋章確認的病歷證明、提取申請人與患者之間的關系證明、住院證明及有效期兩年內的費用憑證（同上）。九、附則人力資源部密切關注政府有關政策動態(tài)，并根據新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調整。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有疑問請咨詢公司人力資源部。XXX有限公司人力資源部2013年8月29日