【正文】 ） （）~500mmHg~300mmHg~2小時(shí)應(yīng)放松1次（） 33.“請讓我好起來，我一定要支持兒子完成學(xué)業(yè)”這種心理屬于臨終階段的（ ，后又自行排便1次，則記錄為（）成科教育微信公眾號ID：gzckjy)二、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。，是綜合了__________和__________知識的應(yīng)用學(xué)科。、噴霧法、__________和__________。：淤血紅潤期、炎性浸潤期、__________和__________。、__________和__________三類。、__________尿失禁和__________尿失禁三種。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)？？。五、綜合題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)，男性，70歲，在靜脈輸液過程中，患者突然出現(xiàn)胸悶、氣促、咳嗽、咯粉紅色泡沫痰，聽診肺部有濕啰音。問：該患者出現(xiàn)了什么問題？如何防治？，女性，68歲，有高血壓病史20年，因情緒波動(dòng)發(fā)生急性心梗而收住院，成科教育微信公眾號ID：gzckjy 現(xiàn)一般情況差，送入ICU搶救。問：應(yīng)從哪些方面監(jiān)護(hù)該患者？成科教育微信公眾號ID：gzckjy第五篇：全國2010年7月高等教育企業(yè)文化自考試題全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題導(dǎo)讀：為了幫助自考生學(xué)習(xí)，考試大自考編輯從教育網(wǎng)收集了全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題，但是沒有公布答案，這是因?yàn)?，有很多試題其答案不是唯一的，甚至是開放的，一道題可以有不同的解題思路。從實(shí)施素質(zhì)教育的要求出發(fā)，應(yīng)該鼓勵(lì)自考生用多樣的思路解題。因此，請考生們諒解。全國2010年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。，中國社會(huì)中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()A.《易經(jīng)》B.《左傳》C.《詩經(jīng)》D.《尚書》，企業(yè)文化被稱為()()()，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()，整個(gè)系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是() ()() ()()() ，如果目標(biāo)市場的顧客是農(nóng)民，則應(yīng)該體現(xiàn)() () ，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()業(yè)企企企企責(zé)影擴(kuò)凝倫個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)任業(yè)意業(yè)業(yè)業(yè)理性性性性識應(yīng)基精行物越越不立足本的價(jià)神為質(zhì)張聚精精意觀理基礎(chǔ)是值（響能力力力神神 識念 念)觀 化化 化強(qiáng)弱變，主要應(yīng)該培養(yǎng)企業(yè)的()文文文，競爭能力越強(qiáng)的企業(yè)文化，其擴(kuò)張能力()()業(yè)民生銷族文化優(yōu)劣產(chǎn)售的傳報(bào)廣電語景性學(xué)性化的共域業(yè)土族同性基文文文文質(zhì)質(zhì)型型播媒介企企企企是（業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè))紙播視號理 理理 理礎(chǔ)是（）化 化化 化民情柔科剛文地商本民族言管管管管符，西方企業(yè)文化在管理上更強(qiáng)調(diào)的是()，最重要的公關(guān)中介是() () 職企業(yè)更能能文化獎(jiǎng)協(xié)溝溝能上說決調(diào)，用于加節(jié)提企勵(lì)調(diào)通通企業(yè)內(nèi)策查部業(yè)內(nèi)了約升部公與與與與的公關(guān)部部部關(guān)的解成形目標(biāo)懲獎(jiǎng)獎(jiǎng)協(xié)門屬于是企業(yè)本象()罰懲懲調(diào)()門 門 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、在管理需雙就理判斷企業(yè)私饋朋個(gè)小“以以以以以以企業(yè)文效整道公創(chuàng)論中，要因理需化要理理屬于激層素人為人人人人人化優(yōu)劣下贈(zèng)友別道本”的為為為為為的內(nèi)率體德益新勵(lì)理論次理的有容標(biāo)完未的選行聚行宴談消整含標(biāo)目手結(jié)基準(zhǔn)有（義是均為無有分（。)餐 為會(huì) 心息()準(zhǔn)的段果礎(chǔ))性性性性性()論論論論論文化文文文文環(huán)境主化化化化要包環(huán)環(huán)環(huán)環(huán)含()境 境境 境三、名詞解釋題(企企企業(yè)文業(yè)業(yè)化文化5小題，每小題業(yè)性文文質(zhì)化化的3文環(huán)分，共相經(jīng)競15對境分)化性營爭四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)？？進(jìn)業(yè)行品文化國牌際的文化的原化則定位有哪些？？？五、論述題(本題10分)。六、案例分析題(本題10分)，運(yùn)用所學(xué)知識分析并回答問題?！癉F通信”力塑市場新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1990年底該公司與美國摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機(jī)技術(shù)引進(jìn)合同，1992年投產(chǎn)，當(dāng)年銷售收入4億元，跨入全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。1997年，“DF通信”為進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請專家導(dǎo)入CI。在市場競爭中主動(dòng)、積極地開拓市場，提高市場占有率，是企業(yè)經(jīng)營的最重要目標(biāo)。“DF通信”的管理層認(rèn)識到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實(shí)施了一系列提升企業(yè)形象的計(jì)劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)，下設(shè)形象辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請專家對公司進(jìn)行CI整體策劃和導(dǎo)入?！癉F通信”CI導(dǎo)入的目標(biāo)是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺符號傳達(dá)給社會(huì)公眾，使更多的人了解和認(rèn)同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國最大的移動(dòng)電話和系統(tǒng)設(shè)備的制造商和供應(yīng)商，讓所有的用戶及社會(huì)通過CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。同時(shí)也通過CI系統(tǒng)增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達(dá)到最大程度的統(tǒng)一。“DF通信”在15個(gè)主要城市設(shè)有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設(shè)備方面，及時(shí)周到地把一流的服務(wù)送到客戶手中，贏得了客戶的信賴。奉獻(xiàn)社會(huì)是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實(shí)力的機(jī)會(huì)，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻(xiàn)社會(huì)為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災(zāi)，“DF通信”緊急提供了一批通信物資。“DF通信”積極投入公益事業(yè)，響應(yīng)“希望工程”的號召，斥資建設(shè)希望學(xué)校。這些行為使企業(yè)的美譽(yù)度和企業(yè)形象不斷提升。問題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進(jìn)行外部形象文化競爭力建設(shè)時(shí)應(yīng)著重在哪些領(lǐng)域下工夫? 問題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競爭力建設(shè)的目標(biāo)?應(yīng)通過何種途徑實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?問題三：DF通信股份有限公司在進(jìn)行企業(yè)外部形象文化競爭力建設(shè)中采取了哪些具體措施?