【正文】 0013：30為休息時間?，F(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。員工有以下情況之一為曠工：，不上班的；，未請假的。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。休假1）婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補(bǔ)休半天假。加班時間至零時之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。公司請假管理制度14第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。(五)特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動。(六)特殊情況另行規(guī)定。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。(二)請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。公司請假管理制度15公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎。員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。二、事假員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 d)全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。年休假的計算以自然為單位。四、婚假員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。五、產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。七、工傷員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。第三篇：公司請假管理制度請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可離開。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實(shí)際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎金。第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵500元。第九條 員工確因生病不能堅持工作按具體情況處理。第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。第四篇：公司請假管理制度公司請假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、請假程序員工請假須填寫請假單，由部門主管簽字。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假申請規(guī)定：病假①.員工因病假請假一天以