【正文】 狀態(tài)。（責任單位：縣紀委）四、強化措施，確保領(lǐng)導干部和機關(guān)作風建設(shè)取得實效（一）建立完善作風建設(shè)的工作機制。縣上成立作風建設(shè)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于縣紀委，負責作風建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機制，確定專人抓好落實，務(wù)求作風建設(shè)取得實效。（二）建立作風建設(shè)的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。紀檢監(jiān)察機關(guān)要主動抓好作風建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作，定期召開作風建設(shè)聯(lián)席會議，分析研究存在的問題，及時提出加強和改進作風建設(shè)的工作建議。組織部門要把領(lǐng)導干部對待作風建設(shè)的態(tài)度和自身作風狀況列入考察內(nèi)容，在用人導向上促進作風建設(shè)。宣傳部門要把作風建設(shè)作為宣傳的重點，組織新聞媒體積極宣傳作風建設(shè)的成果和涌現(xiàn)出來的先進典型，為作風建設(shè)的不斷深入營造良好的輿論氛圍。各責任單位要堅持“誰主管、誰負責”的原則，按照任務(wù)分解，既要抓好現(xiàn)有制度的貫徹落實，把制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行動，又要建立健全相關(guān)配套制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的長效機制。每半年要向縣委專題匯報一次主抓工作的落實情況。(三)建立作風建設(shè)群眾評議制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)各單位要堅持對照群眾反映的熱點難點問題查找作風建設(shè)的不足和差距，以群眾滿意為標準衡量作風建設(shè)的成效。充分利用行風政風評議、營造環(huán)境測評、勤廉度公眾評議等群眾評判手段，積極開展群眾評議領(lǐng)導干部和機關(guān)作風活動，切實增強作風建設(shè)的責任意識。(四)建立機關(guān)作風建設(shè)督查制度。作風建設(shè)領(lǐng)導小組和辦公室要加強日常監(jiān)督檢查，采取常規(guī)檢查、明查暗訪、突擊檢查等方式，切實加大對干部作風建設(shè)的督查追究力度。要按照有訴必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群眾有投訴的，一律要追查到底。對無視組織紀律頂風違紀的，工作不負責任造成重大損失的，推諉扯皮阻礙發(fā)展進程的，亂作為破壞發(fā)展環(huán)境或影響項目建設(shè)、損害群眾利益的，要公開曝光，責令相關(guān)人員及責任領(lǐng)導作出檢查，并視其情節(jié)依據(jù)規(guī)定進行組織和紀律處理；凡是對本部門單位作風建設(shè)抓得不力、問題嚴重的，一律要追究領(lǐng)導責任。切實將干部的作風情況時刻置于紀律監(jiān)督之下。二○○九年十二月十九日主題詞：領(lǐng)導干部 機關(guān) 作風建設(shè) 意見 抄送：縣人大，縣政府，縣政協(xié)。第五篇：關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的意見關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的意見為進一步提高我校機關(guān)管理、服務(wù)質(zhì)量和水平，提升管理效能和工作效率，根據(jù)學校第二次黨代會提高管理科學化、制度化的精神和《西北農(nóng)林科技大學中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2010—2020年）》關(guān)于建立現(xiàn)代大學制度的要求，結(jié)合機關(guān)工作實際，現(xiàn)就進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)提出如下意見：一、指導思想堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真貫徹學校第二次黨代會精神，以服務(wù)教學科研推廣、服務(wù)基層、服務(wù)師生員工為宗旨，以改革創(chuàng)新為動力，以提高效率為重點，加強機關(guān)干部的思想作風、領(lǐng)導作風、工作作風、生活作風和學風建設(shè)，為建設(shè)產(chǎn)學研緊密結(jié)合特色鮮明的世界一流農(nóng)業(yè)大學提供堅強的組織和作風保障。二、工作目標通過加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，解決機關(guān)作風上師生反映強烈的突出問題，提高干部素質(zhì)，規(guī)范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，進一步增強機關(guān)服務(wù)意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，建設(shè)一支學習型、服務(wù)型、規(guī)范型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型的機關(guān)工作隊伍，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務(wù)大局、服務(wù)12短會議時間，提高會議效率。要深入推進辦公自動化工作，減少文件數(shù)量，注重提高文件效能、辦事效能和服務(wù)效能。各部門承接的公務(wù)，須及時辦結(jié)，不得無故拖延。接待來人、來電、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。屬于職責范圍內(nèi)的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內(nèi)的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉(zhuǎn)接工作，禁止出現(xiàn)事情無人問津的狀況。（三）建立健全規(guī)章制度，建設(shè)規(guī)范型機關(guān)。遵守考勤制度，不無故遲到、早退；上班時間不擅離職守或做與工作無關(guān)的事；堅持在辦公交流、召開會議、對外接待中使用普通話；嚴格會議紀律，與會人員不得隨意缺席、遲到，講究會議效率；遵守保密紀律，嚴守黨和國家秘密，妥善保管各種文件。，規(guī)范辦事程序。各部門的公文必須嚴格按照逐級上報審查制度，一級負責一級，逐級把關(guān)，不得越級上報；健全請示報告制度，機關(guān)各部門應(yīng)及時、如實地向?qū)W校報告本單位的重要工作和重要情況，禁止虛報浮夸或拖延不報。嚴格部（處、室）務(wù)會制度，原則上應(yīng)每周召開1次部（處、室）務(wù)會，通報情況，布置工作。部（處、室）務(wù)會應(yīng)落實專人記錄，重大問題須經(jīng)會議集體討論，凡涉及師生員工切身利益的政策、規(guī)定、措施等，出臺前需廣泛征求意見，反復(fù)論證，提高決策的民主性和科學性。規(guī)范明確各部（處、室）工作職責，機關(guān)部門要明確每位工作人員的崗位職責，并在部門網(wǎng)頁上予以公開，形成職責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的制度體系。機關(guān)各部門要嚴格執(zhí)行工作計劃，做到以部門總體目標統(tǒng)領(lǐng)工作全局。各部門工作計劃的完成情況，將作為機關(guān)作風建設(shè)考核的重要內(nèi)容。堅持機關(guān)工作辦事政策、程序和結(jié)果“三公開”制度，大力推行網(wǎng)上公示和媒體公示，增強機關(guān)工作的透明度。充分發(fā)揮機關(guān)部門領(lǐng)導信箱的作用，對群眾來信來訪做到及時批復(fù)、及時研究、及時反饋，能辦理的要及時解決，進一步暢通聯(lián)系群眾渠道。（四）解放思想，更新觀念，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，規(guī)范服務(wù)，更要解放思想，勇于創(chuàng)新。要根據(jù)新時期社會發(fā)展和教育改革帶來的新情況、新問題、新變化，對學校全局性和深層次的問題進行必要的研究和思考，實現(xiàn)管理體制、管理方法和管理制度創(chuàng)新；要使機關(guān)管理工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。,制定切實可行的調(diào)研計劃，深入基層調(diào)查研究，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題，把握規(guī)律，創(chuàng)新性的開展工作。部門負責人要結(jié)合工作實際，每學期到基層了解情況，作專題調(diào)研不少于兩次。要不斷改進調(diào)研方法，努力提高調(diào)研水平，56印成冊，上報機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。完善首問責任制、服務(wù)承諾制、一次性告知和限時辦結(jié)制等工作制度，做到規(guī)范辦公，文明辦公，嚴肅工作紀律，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程和辦事程序，實行網(wǎng)牌明示、置牌上崗，接受監(jiān)督。(三)拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督體系設(shè)立機關(guān)作風信訪電話、意見箱和網(wǎng)頁，廣大師生員工對機關(guān)作風中存在的問題和意見，可隨時向機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室反映和投訴，領(lǐng)導小組將群眾反映的問題和意見及時反饋給有關(guān)單位和個人，并督促其改進提高。機關(guān)各部門要建立和完善投訴承辦責任制度和投訴反饋制度，向廣大師生員工公布聯(lián)系電話和網(wǎng)上信箱，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道。(四)成立作風建設(shè)評議組，定期評議考評成立機關(guān)作風建設(shè)評議組，定期開展評議工作。評議組以調(diào)查研究方式開展工作，重點要經(jīng)常聽取被服務(wù)單位和個人的意見，主動與各部門溝通聯(lián)系，全面掌握各部門工作進展；及時了解各部門作風建設(shè)中的成功經(jīng)驗，樹立典型；及時掌握作風建設(shè)中存在的問題，提出意見，督促改正，確保機關(guān)作風建設(shè)工作扎實有效開展。機關(guān)作風建設(shè)責任重大、任務(wù)艱巨，需常抓不懈。各部門要通過進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，使機關(guān)工作人員不斷提高思想道德素質(zhì)，提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，真正樹立勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)工作形象。