【正文】 》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。公司請假管理制度14第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。(五)特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)。(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動。(六)特殊情況另行規(guī)定。第九條根據國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。(二)請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。(三)女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。公司請假管理制度15公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經部門主管或經理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數只限一次。員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。二、事假員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)*(22 d)全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經部門負責人報請公司,經主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數。年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數。年休假的計算以自然為單位。四、婚假員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業(yè)務工作情況決定休假日期。五、產假凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產假(產前15天,產后75天)。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經部門負責人同意,報經總經理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。七、工傷員工因工受傷,經公司指定醫(yī)療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門負責人審核,報總經理批準后按工傷處理。第三篇：公司請假管理制度請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知相關負責人，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 管理人員原則上一年內只能請假2天。2天之內（含）由工地負責人批準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經公司總經理批準同意方可離開。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實際天數扣相應工資及獎金。第七條 普通員工原則上一年內只能請假4天，并按實際請假天數扣除相應工資。第八條 管理人員如一年內未請假公司一次性獎勵現金1000元。普通員工一年內未請假公司一次性獎勵500元。第九條 員工確因生病不能堅持工作按具體情況處理。第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸公司所有。第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第四篇：公司請假管理制度公司請假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、請假程序員工請假須填寫請假單，由部門主管簽字。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應及時通告請示有關領導。公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假申請規(guī)定：病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。第五篇：公司請假管理制度公司請假管理制度一、目的：為了規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，根據國家有關規(guī)定結合公司的實際情況，特此制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、請假程序、權限： 員工級別：員工請假一天以內（包括一天）的，由部門經理審批，報分公司人力行政部備檔；員工請假一天以上三天以內（包括三天）的，由部門經理陪同員工報總經理審批，報分公司人力行政部備檔；員工請假三天以上七天以內（包括七天）的，部門經理審批——總經理審批——集團人力行政部審批——集團副總裁審批，報集團人力行政部備檔；除特殊事項外，原則上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級審批直至董事長批準方可。管理層級別：（部門經理、總監(jiān)、總經理）管理人員請假一天以內的，由總經理審批，報分公司人力行政部備檔；請假一天以上七天以內（不包括七天）的，總經理審批——集團人力行政部審批——集團副總裁審批，報集團人力行政部備檔；請假七天