【正文】 私自替班受傷能否進(jìn)行工傷認(rèn)定_申報工傷要符合的條件 二胎享受生育保險待遇嗎_何時不能享受保險待遇 因為保險引發(fā)的糾紛,單位能強(qiáng)迫職工參加儲蓄性保險嗎 什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_什么情況不需要支付 單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎 社會保險不能攤到員工身上_企業(yè)應(yīng)該給員工上社保嗎 男性生育待遇是什么_用人單位應(yīng)給予職工什么生育待遇 病假工資支付糾紛_用人單位應(yīng)怎么支付病假工資 勞務(wù)派遣是什么_勞務(wù)派遣的期限有多長 裁員需要公告嗎 經(jīng)濟(jì)性裁員的含義_經(jīng)濟(jì)性裁員的情況包括哪些 試用期內(nèi)工傷怎么辦_職工因工死亡賠償數(shù)額是多少 農(nóng)民工法律知識工資與社會保險 試用期滿解聘不補(bǔ)償引發(fā)的糾紛_支付補(bǔ)償?shù)臈l件是什么 工傷職工如對勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論不服的該如何對待 簽訂勞動合同要注意什么_單位組織培訓(xùn)要注意什么 標(biāo)準(zhǔn)工時的內(nèi)容_申請實施非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的程序 不簽勞動合同違反法律規(guī)定_勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動法中加班費(fèi)計算是如何規(guī)定的 勞動合同解除的情況有哪些_何時勞動者需要支付賠償金 勞動者失職解除合引同糾紛_公司不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單位拒絕工傷認(rèn)定怎么辦_申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料 工傷認(rèn)定和傷殘鑒定流程 勞動合同的內(nèi)容有什么_如何簽訂勞動合同 違法買斷工齡引糾紛_用人單位可以買斷工齡嗎 勞動合同應(yīng)以何種形式訂立_簽訂勞動合同的作用是什么 醫(yī)療費(fèi)先予執(zhí)行糾紛_鑒定前醫(yī)療費(fèi)能先予執(zhí)行嗎 單位非法解除勞動合同咋辦_非法解除勞動合同如何索賠 勞務(wù)派遣是什么_勞務(wù)派遣發(fā)生工傷如何處理 什么情況下不能享受工傷保險待遇 不定時工作糾紛_不定時工作制怎樣定才有效 勞動合同的期限是指什么_單位訂立勞動合同要注意什么 檔案不在單位也要繳納社會保險_可以不交勞動保險嗎 學(xué)成后提前解除勞動合同_法院判決賠償培訓(xùn)費(fèi) 交辭呈不一定能解除勞動關(guān)系公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工同意公司就可不為員工辦保險嗎,能約定不交保險嗎 如果仲裁員與案件或當(dāng)事人有利害關(guān)系，可否申請回避 用人單位支付工資要注意哪些_單位如何支付加班工資 勞務(wù)派遣合同可以解除的情況_勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意什么 勞動者辭職進(jìn)退不得_勞動者怎么辭職才合法 何時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同_如何解除該合同 年休假與病假是什么關(guān)系 退休打工被撞不屬于工傷_退休工怎么認(rèn)定工傷 想說愛你不容易 :// 身份證失效解除勞動合同引糾紛_仲裁裁決單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 上下班途中發(fā)生交通事故能不能認(rèn)定為工傷 如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎 勞動者拒簽勞動合同怎么辦_如何妥善處理離職問題 女職工產(chǎn)假引發(fā)的糾紛_女職工產(chǎn)假有何規(guī)定 公司不景氣拖欠工資 我現(xiàn)在辭職違約嗎 社保屬法定義務(wù)不可約定解除_單位可以約定不交保險嗎 單位怎樣認(rèn)定勞動者不能勝任工作_何時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 自愿簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議有效嗎,工傷補(bǔ)償協(xié)議有何效力 持假文憑簽勞動合同_單位何時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加班費(fèi):難以言說的痛 女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些_產(chǎn)假期間工資如何發(fā) 勞動合同續(xù)簽的條件是什么_用人單位可以約定哪些事項 什么是競業(yè)限制_競業(yè)限制的適用對象 因支付工資發(fā)生的爭議有什么解決途徑 單位支付賠償金的起算時間是什么_與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 什么是試用期_用人單位能隨意延長試用期嗎 事后補(bǔ)簽合同仍違法需支付雙倍工資 第四篇：解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？問：我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎？答：在解除勞動關(guān)系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關(guān)系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報考國家公務(wù)員的機(jī)會；對于勞動者極其不利，是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點問題。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第項規(guī)定的“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議”規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系 的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。