【正文】 值稅專用發(fā)票電子信息審核出口退稅有關(guān)事項的通知 會計誠信在企業(yè)契約履行中有怎樣的重要地位 解析委托代銷的主要種類有哪些 會計剛?cè)肼毥邮指黝惣賮y錯賬時要如何處理 一次性補(bǔ)貼在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天。津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù)：(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。贏了網(wǎng)小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。 鋼材熱處理加工企業(yè)成本要如何核算 現(xiàn)階段企業(yè)都執(zhí)行哪些會計制度,這些會計制度都是哪年頒布實施的 會計常見的作假手法有哪些 快速編制現(xiàn)金流量表附表的方法是什么 會計語言存在的必要性分析 關(guān)于稀土磷肥征免增值稅問題的批復(fù) 確保財務(wù)報表無誤的方法有哪些 報名參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)具備什么學(xué)歷 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)契稅的納稅輔導(dǎo)之契稅應(yīng)納稅額的計算方法 新準(zhǔn)則下其他貨幣資金實務(wù)如何處理 如何進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)算的編制 內(nèi)部控制的一般方法有哪些 如何核銷壞賬損失 ://仲裁申請書(格式)申請人：姓名、性別、年齡、現(xiàn)具體住址、電話號碼被申請人：單位名稱、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人的姓名及職務(wù) 仲裁請求：（有多項請求的，應(yīng)分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）事實與理由：（所根據(jù)的事實、理由以及法律依據(jù)）此致株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（本人簽字）****年**月**日申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復(fù)?。┲俨蒙暾垥皇饺?；申請人身份證復(fù)印件一份；用人單位工商注冊資料一份（市或區(qū)工商局調(diào)??；與案件請求相關(guān)的主要證據(jù)材料。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。至于其他證據(jù)，需要根據(jù)你提出哪些仲裁請求而確定。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。 不能購買的幾種便宜房 遷證明書寫格式2018 哪些質(zhì)量問題可退房賠款 派出所改名字遭拒絕怎么辦 申報戶口申請書（2018最新）書寫格式2018 拆遷或者征地是按戶口人數(shù)賠償?shù)膯? 購房者置業(yè)需明確的法律糾紛問題 武漢場集體戶口辦理程序 異地戶口遷移手續(xù)是什么 如何交納房屋買賣稅費 ://2018最新 如何簽訂勞務(wù)派遣合同_勞務(wù)派遣的工資報酬如何支付 勞動合同必備條款有哪些_勞動合同中可備條款有哪些 何時用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算 生育保險報銷時間_怎么報銷生育保險 試用期與實習(xí)期區(qū)別是什么_試用期的工資怎么發(fā)放 病假工資支付糾紛_用人單位應(yīng)怎么支付病假工資 簽訂勞動合同要注意什么_單位組織培訓(xùn)要注意什么 勞動合同的內(nèi)容有什么_如何簽訂勞動合同 勞動合同的期限是指什么_單位訂立勞動合同要注意什么 勞動者辭職進(jìn)退不得_勞動者怎么辭職才合法 如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎 加班費:難以言說的痛根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第項規(guī)定的“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議”規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系 的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。 勞動合同續(xù)簽的條件是什么_用人單位可以約定哪些事項 女職工產(chǎn)假引發(fā)的糾紛_女職工產(chǎn)假有何規(guī)定 年休假與病假是什么關(guān)系 學(xué)成后提前解除勞動合同_法院判決賠償培訓(xùn)費 勞動合同應(yīng)以何種形式訂立_簽訂勞動合同的作用是什么 不簽勞動合同違反法律規(guī)定_勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 裁員需要公告嗎 二胎享受生育保險待遇嗎_何時不能享受保險待遇 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么_訂立合同應(yīng)采用書面形式嗎 《企