申領(lǐng)生育、流產(chǎn)津貼須知-資料下載頁
2025-10-25 01:23本頁面
【正文】 五篇：申領(lǐng)生育津貼須知申領(lǐng)生育津貼須知享受條件用人單位已經(jīng)為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，且享受生育保險待遇期間處于繳費達賬狀態(tài)并累計參保繳費滿12個月，其職工可享受生育津貼待遇。注意：如員工產(chǎn)假后已離職，中斷參保超過30日，則在申請時員工需同時滿足申請前該員工連續(xù)參保已達賬滿12個月。生育津貼按一下假期支付：（1）分娩。分娩假期：女職工生育產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加15天（根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012年4月28日前生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)假期。（2013年1月1日起）流產(chǎn)假期：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。計劃生育手術(shù)假期：宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)3天，宮內(nèi)節(jié)育器取出術(shù)1天，皮下埋植劑放置術(shù)3天，皮下埋植劑取出術(shù)3天；輸卵管結(jié)扎21天；輸精管結(jié)扎7天，同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計算假期。（3）生育津貼計算辦法：以職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在用人單位職工上職工月平均工資為基數(shù)。例：一女員工在2012年7月剖腹產(chǎn)，其可享受津貼計算如下： 產(chǎn)假天數(shù)：98+15=113天，生產(chǎn)假期周數(shù)：113天247。7=16周余1 生育津貼金額：2472247。（165+1）=（4）生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職工所在用人單位上職工月平均工資的標準計發(fā)給用人單位。生育津貼標準低于女職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按女職工本人正常工作時間工資發(fā)放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發(fā)放，用人單位不得截留。（5）申領(lǐng)生育津貼可參照《佛山市職工生育津貼申領(lǐng)指南》注：已辦理零星報銷的參保職工不需提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書。
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