申領生育、流產津貼須知-資料下載頁
2024-11-03 01:23本頁面
【正文】 五篇：申領生育津貼須知申領生育津貼須知享受條件用人單位已經為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，且享受生育保險待遇期間處于繳費達賬狀態(tài)并累計參保繳費滿12個月，其職工可享受生育津貼待遇。注意：如員工產假后已離職，中斷參保超過30日，則在申請時員工需同時滿足申請前該員工連續(xù)參保已達賬滿12個月。生育津貼按一下假期支付：（1）分娩。分娩假期：女職工生育產假98天，難產的增加15天（根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012年4月28日前生育的產假為90天，難產增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）流產或計劃生育手術假期。（2013年1月1日起）流產假期：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。計劃生育手術假期：宮內節(jié)育器放置術3天，宮內節(jié)育器取出術1天，皮下埋植劑放置術3天，皮下埋植劑取出術3天；輸卵管結扎21天；輸精管結扎7天，同時施行兩種節(jié)育手術的合并計算假期。（3）生育津貼計算辦法：以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位職工上職工月平均工資為基數。例：一女員工在2012年7月剖腹產，其可享受津貼計算如下： 產假天數：98+15=113天，生產假期周數：113天247。7=16周余1 生育津貼金額：2472247。（165+1）=（4）生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，社會保險經辦機構按照職工所在用人單位上職工月平均工資的標準計發(fā)給用人單位。生育津貼標準低于女職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按女職工本人正常工作時間工資發(fā)放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發(fā)放，用人單位不得截留。（5）申領生育津貼可參照《佛山市職工生育津貼申領指南》注：已辦理零星報銷的參保職工不需提供醫(yī)療機構診斷證明書。
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