【正文】 場(chǎng)高效配置優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)是配置人才資源最有效的手段。要通過(guò)整合協(xié)會(huì)資源、政府購(gòu)買服務(wù)等方式，培育發(fā)展市場(chǎng)化、社會(huì)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。依托山東千乘產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)智慧產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)載體，引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外知名人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，普遍遇到的財(cái)務(wù)管理、融資、上市運(yùn)作、法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等問(wèn)題，提供專業(yè)服務(wù)保障。要定期梳理人才關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，建立制度化解決方案。要遵循人才發(fā)展市場(chǎng)規(guī)律，以更大力度推動(dòng)“人才貸”“人才?！钡冉鹑诋a(chǎn)品，對(duì)人才給予多元化支持。三是打造人才服務(wù)制度優(yōu)勢(shì)。要深化落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，依托縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫保招才引智“1＋3”責(zé)任制，建立“問(wèn)候問(wèn)情問(wèn)需問(wèn)策”常態(tài)化工作機(jī)制和高層次人才意見(jiàn)“直通車”渠道，常態(tài)化開展對(duì)接交流活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部與人才結(jié)對(duì)子、交朋友。要持續(xù)推進(jìn)人才安居工程，加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，做好互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)智慧產(chǎn)業(yè)園210套人才公寓建設(shè)工作，全面完成市里安排的3年1200套建設(shè)任務(wù)。要依托人才公寓建好人才驛站，打造青年人才相互學(xué)習(xí)、相互交流的“人才之家”。剛才，這項(xiàng)工作不僅僅是為了對(duì)標(biāo)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“1＋5＋N”幫保責(zé)任制，更重要的是圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，幫助企業(yè)引進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的人才、項(xiàng)目。書記在市委人才工作會(huì)議上也對(duì)這項(xiàng)工作提出了要求，要把招才引智工作放在更加突出的位置，縣領(lǐng)導(dǎo)要帶頭、要以身示范。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要統(tǒng)籌安排好，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要按照任務(wù)分工到高校院所去開展對(duì)接交流活動(dòng)。要通過(guò)開展對(duì)接交流活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才，集聚一批優(yōu)秀青年人才，轉(zhuǎn)化一批重大科技成果”的目標(biāo)。四、圍繞黨管人才，發(fā)揮四個(gè)作用。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是“一把手”工程，人才工作怎么抓都不為過(guò)。各部門要在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)、集中各方力量，加強(qiáng)協(xié)作配合、形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作。一是發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。近期，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組作了調(diào)整，升格為縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。可以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)小組的規(guī)格更高，架構(gòu)更完善，力量更充實(shí)，為下步開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。要切實(shí)發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的作用，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，完善議事決策程序，深化述職評(píng)議制度。各成員單位要將人才發(fā)展任務(wù)與單位職能科學(xué)地結(jié)合起來(lái)，知責(zé)明責(zé)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，切實(shí)抓好工作落實(shí)。組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，密切關(guān)注各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，搞好對(duì)接服務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。二是發(fā)揮機(jī)制保障作用。良好的工作機(jī)制是高效推動(dòng)工作的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持“聚天下英才而用之”的理念，在創(chuàng)新引才政策、拓寬聚才渠道、放活用才方式等多個(gè)方面，進(jìn)行全新的探索嘗試。要探索建立工作成效倒逼機(jī)制，建立人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，定期開展人才和創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)分析研究，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)工作成效、推動(dòng)工作提升。要持續(xù)推進(jìn)企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。去年，市里在部分金銀銅獅獎(jiǎng)企業(yè)開展了企業(yè)人才分類自主評(píng)價(jià)，我縣名人才入選企業(yè)杰出人才、名人才入選企業(yè)優(yōu)秀人才。今年，要進(jìn)一步擴(kuò)大自主評(píng)價(jià)范圍，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才聘用、薪酬待遇和落實(shí)政策的重要依據(jù)，真正通過(guò)放權(quán)松綁讓人才得實(shí)惠、讓企業(yè)見(jiàn)效益。三是發(fā)揮項(xiàng)目抓手作用。2021年，我們啟動(dòng)實(shí)施縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位“特色項(xiàng)目”、“一鎮(zhèn)街一品牌”人才項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)施“一把手”人才項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)全縣人才工作，取得了顯著成效。下步，各單位要對(duì)照今年確定的人才項(xiàng)目，拿出施工圖、明確時(shí)間表、壓實(shí)責(zé)任人，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)。主要負(fù)責(zé)同志要親自研究、親自謀劃、親自推進(jìn)、親自落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要持續(xù)抓好督導(dǎo)落實(shí)工作，要結(jié)合“在”主題實(shí)踐活動(dòng)、“比”作風(fēng)建設(shè)百日活動(dòng)，建立月調(diào)度、季通報(bào)、年述職制度，推動(dòng)“一單位一特色、一鎮(zhèn)街一品牌”人才工作格局向深向?qū)崱Ｋ氖前l(fā)揮輿論引導(dǎo)作用。要強(qiáng)化人才環(huán)境打造推介，建立品牌推介機(jī)制，持續(xù)對(duì)外宣傳**人才發(fā)展環(huán)境，形成獨(dú)具特色的**人才IP。要依托“**人才節(jié)”，高水平舉辦2022第二屆產(chǎn)教融合**論壇，推動(dòng)更多人才**、**，將其打造成為一個(gè)品牌活動(dòng)，不斷提高**的知名度、影響力。要充分利用各類媒體，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡、用人單位的經(jīng)驗(yàn)做法，全面營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚，推動(dòng)建設(shè)人才友好型城市。“千帆競(jìng)發(fā)形勢(shì)逼人，聚力攻堅(jiān)任務(wù)催人”。面對(duì)人才工作新目標(biāo)、新形勢(shì)、新要求，唯有以更加寬廣的視野謀劃事業(yè)，以更加昂揚(yáng)的斗志迎接挑戰(zhàn)，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓落實(shí)，才能搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)以人才優(yōu)先助推發(fā)展?fàn)幭鹊暮陚ツ繕?biāo)！第四篇：在黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話在黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話同志們：今天，我們?cè)谶@里召開縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要任務(wù)是聽(tīng)取上半年全縣基層黨建工作情況匯報(bào)，研究部署當(dāng)前基層黨建重點(diǎn)工作，推動(dòng)全縣黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。從剛才幾個(gè)部門匯報(bào)的情況來(lái)看，黨建工作取得了較好的成績(jī)，但也存在一些突出問(wèn)題，比如，基層黨組織建設(shè)不夠有力，有的農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，有的基層黨組織書記對(duì)黨務(wù)知識(shí)不熟悉、對(duì)基層黨建“三化”建設(shè)話語(yǔ)體系不了解；意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)還有短板，有的黨委（黨組）定期研究、定期調(diào)度意識(shí)形態(tài)工作還不夠，將意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)結(jié)合還不夠緊密；干部作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)本單位黨員干部教育管理不嚴(yán)，傳導(dǎo)壓力不夠，違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生；等等。大家要充分認(rèn)識(shí)到我們黨建工作存在的短板弱項(xiàng)，進(jìn)一步牢固樹立“抓黨建是最大政績(jī)”的理念，切實(shí)提高政治站位，扛起政治責(zé)任，真正把基層黨建工作抓在手上，扛在肩上，把我們黨組織建設(shè)的更加堅(jiān)強(qiáng)有力。下面，我就如何推動(dòng)全縣基層黨建工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：要旗幟鮮明講政治，在堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”上用勁發(fā)力我們黨是馬克思主義政黨，我們的干部是黨精心教育培養(yǎng)起來(lái)的干部，對(duì)黨忠誠(chéng)應(yīng)當(dāng)是最基本的政治要求。能否做到這一點(diǎn)，不僅是對(duì)黨員干部黨性意識(shí)的重要考驗(yàn)，也是對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)。對(duì)黨忠誠(chéng)不是抽象的而是具體的，黨員干部不是生活在真空中，對(duì)黨忠誠(chéng)必須體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中。我們要始終堅(jiān)持把旗幟鮮明講政治作為根本要求、擺在首位，持續(xù)強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、提升政治能力、嚴(yán)肅政治生活、加強(qiáng)政治監(jiān)督，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”、忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要凝心鑄魂強(qiáng)頭腦，在筑牢意識(shí)形態(tài)陣地上用勁發(fā)力意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極其重要的工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。要嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)決扛牢主體責(zé)任，把好導(dǎo)向、守住陣地、管好隊(duì)伍，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，引導(dǎo)黨員干部時(shí)刻繃緊意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)這根弦。要進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育工作，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市黨代會(huì)精神，教育引導(dǎo)各級(jí)黨員干部從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和中國(guó)共產(chǎn)黨百年奮斗的歷史經(jīng)驗(yàn)中堅(jiān)定政治方向、汲取政治營(yíng)養(yǎng)。要夯實(shí)宣傳思想陣地，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，傳播**好聲音，講好**好故事，著力弘揚(yáng)主旋律、提振精氣神、激發(fā)正能量，為鞏固壯大主流思想輿論作出新的貢獻(xiàn)。要進(jìn)一步發(fā)揮新時(shí)代文明實(shí)踐所（站）基層群眾宣傳文化活動(dòng)主陣地的優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)群眾積極參與鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等志愿活動(dòng)，在實(shí)踐中感知、領(lǐng)悟社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要建強(qiáng)堡壘促發(fā)展，在夯實(shí)黨的執(zhí)政根基上用勁發(fā)力要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、“兩新”組織等各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，讓黨的旗幟在每一塊陣地都高高飄揚(yáng)。要深入推進(jìn)基層黨建“三化”建設(shè)提質(zhì)增效和新時(shí)代“**支部”創(chuàng)建，嚴(yán)格落實(shí)黨組織軟弱渙散預(yù)警機(jī)制，健全完善“群眾貼心人”“屋場(chǎng)貼心會(huì)”等長(zhǎng)效機(jī)制，把基層黨組織打造成推動(dòng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要大力推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，扎實(shí)開展鄉(xiāng)村振興示范村和“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”創(chuàng)建活動(dòng)，用好村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織承接農(nóng)村公益性項(xiàng)目的利好政策，帶動(dòng)群眾增收致富，到2022年底，全縣經(jīng)營(yíng)性收入超過(guò)**萬(wàn)元的村達(dá)到**％以上。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)樹導(dǎo)向，在建強(qiáng)過(guò)硬干部隊(duì)伍上用勁發(fā)力要堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹牢重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“一線工作法”和“雙隨機(jī)”工作法，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部“數(shù)據(jù)庫(kù)”，在“四線一崗”蹲苗育苗，打造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，嚴(yán)格落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，最大程度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、對(duì)負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，努力打造新時(shí)代第一等的工作。要深入挖掘利用紅色“富礦”，準(zhǔn)確提煉跨越時(shí)空的時(shí)代價(jià)值、精神力量，賡續(xù)發(fā)揚(yáng)偉大建黨精神、**精神，在傳承紅色基因中堅(jiān)定自覺(jué)走好新時(shí)代趕考之路要久久為功揚(yáng)清風(fēng)，在涵養(yǎng)黨內(nèi)政治生態(tài)上用勁發(fā)力要緊盯“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子等“關(guān)鍵少數(shù)”，扎實(shí)推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、常態(tài)化。要堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深入整治形式主義、官僚主義，大力整治群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)。要深化廉潔**建設(shè)，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制建設(shè)，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，使黨員干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因覺(jué)悟而“不想”。要深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，加強(qiáng)巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督和其他各類監(jiān)督貫通融合，推動(dòng)全縣政治生態(tài)更加風(fēng)清氣正、健康向上。要緊盯責(zé)任抓落實(shí)，在凝聚合力擔(dān)當(dāng)作為上用勁發(fā)力要始終堅(jiān)持守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，從縣委常委會(huì)做起，從縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做起，上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，一根桿子插到底，引領(lǐng)帶動(dòng)全縣各級(jí)黨組織增強(qiáng)抓黨建、強(qiáng)黨建的政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。各級(jí)黨委（黨組）要定期討論研究黨建工作，要將業(yè)務(wù)工作與中心工作同研究同部署同推進(jìn)同檢查同考核。各位黨委（黨組）書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，牢固樹立黨建工作“一盤棋”理念，緊緊圍繞縣委中心工作，找準(zhǔn)自身的坐標(biāo)點(diǎn)、工作的著力點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)黨建工作多部署、細(xì)研究、常督辦，確保黨建各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處?？h紀(jì)委要肩負(fù)起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”情況的監(jiān)督檢查，真正做到黨委（黨組）“不放手”、主要領(lǐng)導(dǎo)“不甩手”、班子成員“不縮手”、紀(jì)委“不松手”?？h委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)，各成員單位要各司其職、主動(dòng)作為，著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、行業(yè)系統(tǒng)具體指導(dǎo)、有關(guān)部門積極參與的黨建工作格局。同志們，基層黨建工作是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，必須堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈，久久為功。我們要牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，把推動(dòng)基層黨建工作想在實(shí)處、干在實(shí)處、落在實(shí)處，為奮力打造******提供堅(jiān)強(qiáng)保證。今天的會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)！第五篇：在全市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話剛才，躍東同志匯報(bào)了近年來(lái)職稱工作情況及下一步工作打算，下面我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、充分認(rèn)識(shí)職稱工作的重要性職稱問(wèn)題歸根結(jié)底是對(duì)人才的知識(shí)、技術(shù)認(rèn)定的問(wèn)題，職稱是人才的載體，是人才能力的標(biāo)志和尺度，涉及到專業(yè)技術(shù)人員的具體利益，因此關(guān)心的人越來(lái)越多。職稱能夠激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)更多的知識(shí)、掌握更多的技能，更好的為黨和國(guó)家服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員成才，職稱的評(píng)審、考試是目前為止行之有效的激勵(lì)辦法。職稱工作今年還有特殊意義：公務(wù)員隊(duì)伍改革已經(jīng)深入，現(xiàn)在事業(yè)單位也要進(jìn)一步深化改革。身份不同造成客觀上社會(huì)價(jià)值不一樣、環(huán)境不一樣，所以大家更加重視職稱。下一步事業(yè)單位改革如何來(lái)體現(xiàn)分配問(wèn)題，其中職稱是至關(guān)重要的，職稱工作的好壞對(duì)能否深化事業(yè)單位改革有著十分重要的意義。就企業(yè)而言，特別是民營(yíng)企業(yè)，如果沒(méi)有職稱這個(gè)激勵(lì)機(jī)制去激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員去學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能水平，這些企業(yè)后勁將是不足的。光靠老板認(rèn)可，缺乏社會(huì)公認(rèn)，不可能維持長(zhǎng)久。專業(yè)技術(shù)人員要追求更高技術(shù)，職稱必然上去了，反過(guò)來(lái)，有了職稱，繼續(xù)學(xué)習(xí)，技術(shù)也就上去了，這就是動(dòng)力。二、勇于改革，積極探索創(chuàng)新要把職稱改革工作進(jìn)一步深化下去，請(qǐng)從事職稱工作的同志今年從以下幾個(gè)方面研究一下：（一）事業(yè)單位職稱的評(píng)聘。要對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職稱的評(píng)聘進(jìn)行政策性研究。早做研究、準(zhǔn)備，有利于穩(wěn)定干部隊(duì)伍建設(shè)，這是當(dāng)務(wù)之急。原創(chuàng)文章。（二）激勵(lì)、鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)技術(shù)、積極參與職稱評(píng)聘。（三）要從規(guī)劃、調(diào)查入手，把職稱評(píng)審擴(kuò)展到目前急需的、薄弱的行業(yè)、領(lǐng)域，改變職稱評(píng)審集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的現(xiàn)狀，要利用職稱評(píng)定的杠桿促使更多領(lǐng)域涌現(xiàn)更多的人才。政府的有些職能部門通過(guò)改革后，成了事業(yè)單位或民營(yíng)企業(yè)，誰(shuí)來(lái)主持對(duì)其專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定，都要研究。對(duì)于專業(yè)水平能力高，但是確實(shí)無(wú)法通過(guò)職稱考試的，也要進(jìn)行探索研究。三、進(jìn)一步規(guī)范職稱工作，讓職稱工作成為成熟的日常工作不搞突擊評(píng)聘，要把職稱工作的日常管理進(jìn)一步加強(qiáng)，每年要把考試和評(píng)審計(jì)劃納入日常管理。職改辦要多注意聽(tīng)取各相關(guān)成員單位的意見(jiàn)。四、加強(qiáng)職稱工作的社會(huì)化進(jìn)程要把組織考試的力量整合?？荚囈呀?jīng)不再是單一的政府行為，有很強(qiáng)的社會(huì)行為、市場(chǎng)行為，要積極推進(jìn)和引導(dǎo)市場(chǎng)化進(jìn)程。通過(guò)深化改革，把考試推向市場(chǎng)。五、建立門類齊全、反映真實(shí)情況的人才庫(kù)建立專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)很重要，但要反映兩個(gè)方面。一是人才現(xiàn)狀的真實(shí)情況，二是人才需求的預(yù)測(cè)，要把這兩個(gè)方面都在人才庫(kù)中體現(xiàn)出來(lái)。職稱評(píng)聘對(duì)我市專業(yè)技術(shù)人員有很大的作用，吸引并鞭策其專業(yè)技術(shù)的提高，其社會(huì)價(jià)值很大，希望各成員單位繼續(xù)努力。