學校重大事項公示制度精選合集-資料下載頁
2025-10-04 23:17本頁面
【正文】 批準。教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。請長期病假者，從綹三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。外省市籍職工，請假赴原籍結婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間，給予路程假。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。獎勵以精神為主，物質為輔。所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績者。（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。凡有下列情況之一者應給予處罰。（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。五、本制度最終解釋權歸校委會。第五篇：學校重大事項決策制度學校重大決策一、重大決策上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項；學校章程、學校發(fā)展規(guī)劃、與學期工作計劃；重大改革措施及規(guī)章制度；師資隊伍的培訓、進修方案或制度；教職工福利費的使用方案和使用情況；教職工考核情況；教職工職稱評定；評優(yōu)、評先工作；教師工作安排；經(jīng)費預算及決策；11教研組長和班主任的選拔與任免；1基建、維修項目的立項申報1設施設備的采購和更新1鄉(xiāng)村青少年宮的建設二、重大事項的決策形式（一）學校重大事項的決策形式為校務會議，實行校長負責制，采用集體議事，并以會議決定形式體現(xiàn)集體意志。（二）決定學校重大事項的校務會議，須有法定參會人員的半數(shù)以上到會方可舉行。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1