【正文】 計6分。期末考試成績 地區(qū)一、二、三等到獎分別加1分； 績 改實 節(jié)及結(jié)果計分20分及時進行考查，計6分。獲省一、二、三等到獎分別加1分 20 驗成真實反映學生成績計8分。分 果20骨干教師、省、地、市、2分。（績?nèi)珖?、二、三等到獎分別加2分 效工資考評時間）重視教書育人工教育、教學管理工作到位、成績明顯者計2分教育學管理效果差扣1—3分家長、學生 班 班 作2分熱愛班級，熱愛學生，注重學生安全教育，積極配合學校和班主每出現(xiàn)一次安全事故扣1—5分 反映 級 級積極配合學校和任搞好班級教育教學管理工作，計2分。體罰學生，一次扣3分。平時工作記管 工 班主任搞好班級教實事求是、調(diào)查研究、善于團結(jié)同志一道工作；關(guān)心學生，不體錄。理 作 育教學管理工作2分 罰學生，溝通家長，學生轉(zhuǎn)變大，計3分。班級量化評7 7學生轉(zhuǎn)變工作3 比方案 分 分 課外實踐指導(dǎo)4分獨立開展興趣小組活動計2分。獨立開展競賽活動（演講比賽、歌詠比賽）或由學校組織安排的課外課外實社會活動者1分。實踐踐指導(dǎo)獨立開展講座，積極指導(dǎo)教師進行職訓，一次計1分。指導(dǎo) 4 其它 特殊加分 班級人數(shù)以55人為基數(shù)?？己私Y(jié)果作為教師績效工資發(fā)放、晉級、晉升、職稱評聘、評先選優(yōu)的主要依據(jù)，記入教師業(yè)務(wù)檔案?？己丝傇u分80分以上（含80分）為稱職，80分以下為不稱職。未盡事宜由學校行政會議研究解決。班級花名冊 考核辦法：績效考核小組簽名:教師簽名:畢節(jié)七小 2013年10 月第五篇：回民小學教師工作考核評價方案回民小學教師工作考核評價方案為了進一步加強教師考核及評價、激勵機制，完善考核方案，充分調(diào)動和激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)《和政縣義務(wù)教育學校制定教師工作考核評價方案的指導(dǎo)意見》，制定回民小學教師工作考核評價方案。一、執(zhí)行標準從本學年起，每學期從公用經(jīng)費中拿出5000元，用于教職工獎勵。具體用于教師的獎勵，每學期開學初召開教師表彰大會發(fā)放。二、實施辦法及要素教師的考核分為出勤、動員適齡兒童入學及鞏固、工作量、工作態(tài)度、教學成績五部分。出勤占20分，入學及鞏固占5分，工作量占30分，工作態(tài)度占10分，教學成績占35分。學校管理人員的考核分為出勤、辦學指導(dǎo)思想、服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學、在校生鞏固、民主科學決策、深入實際、公正廉潔、校內(nèi)外關(guān)系、辦學效益九部分。總分為100分，出勤占15分，辦學指導(dǎo)思想占10分，服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學占10分，在校生鞏固占10分，民主科學決策占20分，深入實際占20分，公正廉潔占10分，校內(nèi)外關(guān)系占5分。教育教學輔助人員的考核分為出勤、服務(wù)意識、工作量、工作實績、師生滿意程度五部分?？偡譃?00分。出勤占10分，服務(wù)意識占10分，工作量占30分，工作實績占30分，師生滿意程度占20分。三、考核實施細則（一）、教師的考核：出勤（20分）（1）、事假累計不得超過7天，超過7天者按曠職計算。，曠職或不準假未到崗者一天扣5分（曠9節(jié)為一天）。（2）、無故遲到、早退、曠操、曠會、累計9次計一日曠職，（其他意外情況參照制度執(zhí)行）。（3）、設(shè)全勤獎，獎金每學期200元。入學及鞏固：（5分）（1）、無故不參加學齡兒童摸底、造冊統(tǒng)計、不及時向鎮(zhèn)政府提供學齡兒童摸底花名冊及翔實數(shù)據(jù)者一次扣1分。對流動輟學的兒童至少要做兩次家訪。不做一次家訪扣1分。（2）、由于教師工作因素使學生失學或輟學者，對責任教師每失輟學一名學生扣1分。若有特殊情況，考核小組研究決定。工作量：（30分）（1）、任課節(jié)數(shù)占學校平均數(shù)以上者加分，以下者扣分，每節(jié)加（扣）。（2）、作業(yè)、教案：作業(yè)、配套練習次數(shù)達不到學校《崗位目標責任制》規(guī)定次數(shù)者。教案課時數(shù)、詳略情況達不到《崗位目標責任制》規(guī)定要求者扣分。輔助性學科教案與語數(shù)教案同等要求。發(fā)現(xiàn)無教案授課者一次扣2分。（3）、臨時性工作：學校安排的臨時性工作按時完不成一次或出現(xiàn)一次失誤。（4）、聽課達不到《崗位目標責任制》。工作態(tài)度：（10分）（1）無故不搞臨時性安排的工作，每次扣1分。（2）工作中出現(xiàn)失誤，批評教育不改正者扣1分。（3）不關(guān)心和愛護學生、體罰和變相體罰學生出現(xiàn)一次者扣1分。教學成績：（35分）教學成績獎勵以激勵為主，堅持多獎少罰、關(guān)注進步、進獎退罰的原則，擴大師生獎勵面，每對教師、學生的各種獎勵面不低于師生總數(shù)的25%。（1）教師統(tǒng)考單科教學成績平均分與全縣單科成績平均分進行比較，達到縣上平均分者獲得基礎(chǔ)獎金100元。（2）語文、數(shù)學、英語成績超過縣均分1分，獎勵20元；品德、科學成績超過縣均分1分，獎勵10元。（3）抽考成績按縣上獎罰執(zhí)行，獲得全縣成績前三名的教師分別獎勵1000元、800元、600元。（4）教師統(tǒng)考單科教學成績平均分與全縣單科成績平均分進行比較，達不到縣上平均分者每分罰2元。（5）升（降）一分加（扣）。四、附加因素加分細則動員學齡兒童入學，摸底造冊及時無誤者加1分。動員輟學兒童復(fù)學一名加1分。在教學研究和改革中發(fā)表一篇省級及以上論文者加10分，州級加5分，縣級加3分，校級加1分。制作教具或課件獲獎?wù)吲c教研論文同等加分。校內(nèi)有保存價值的加1分。輔導(dǎo)學生獲得競賽獎或畢業(yè)會考單科成績?nèi)〉每键c前三名者按1加分。當年獲得校級、縣級、州級榮譽稱號者分別加7分。學校領(lǐng)導(dǎo)和教職工、工人的特殊貢獻加3~5分。擔任一節(jié)校級優(yōu)質(zhì)課和觀摩課加1分，縣級加5分，州級加5分。五、補充說明有下列情形之一者不享受效益工資。（1）、嚴重違犯職業(yè)道德者。（2）、造成重大責任事故者。（3）、體罰和變相體罰學生造成不良影響者（屬縣級教育行政部門調(diào)查處理的）。（4）、不按規(guī)定收費違犯財經(jīng)紀律者。（5）、長期病假六月以上和離職進修人員。六、學生獎勵每學期每班評選出綜合成績前三名的學生和優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊員、成績進步的學生進行獎勵。和政縣回民小學二0一0年三月教師工作考核評價方案回民小學2011年4月