工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇-資料下載頁
2025-10-04 23:00本頁面
【正文】 定執(zhí)行。第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準(zhǔn)頒布。本規(guī)定自頒布之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。2004年5月15日第五篇：員工工傷管理規(guī)定員工工傷管理規(guī)定目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。職責(zé)4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。，認(rèn)定為工傷：、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；，從事與本單位有關(guān)的工作的；；，由于不安全因素造成意外傷害的； 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； ，視同工傷：，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。、公共利益活動中受到傷害的； ，不認(rèn)定為工傷： 。（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。6． 工傷治療及申報程序，首次急診搶救可就近醫(yī)院。，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；工傷事故報銷管理。，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。傷殘鑒定及補(bǔ)助管理，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。，保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； ，保險公司所理賠的誤工費應(yīng)先沖抵醫(yī)療費，剩余部分再發(fā)放給個人。注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠10．預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； ，玩忽職守，造成傷亡事故的； ； ，不立即報告，造成傷亡事故的； ，擅離職守，造成傷亡事故的。，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：、謊報或者拖延報告的；，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； ，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； ，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 、包庇事故責(zé)任人的；。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：附件：工傷事故報告單
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1