山東省企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境調(diào)查問卷-資料下載頁
2024-10-13 22:41本頁面
【正文】 其他？比如有哪些？A有，呼吁人們保護(hù)環(huán)境B有，從我做起，從小事做起C沒有？如果不，您有做些什么來改善？A滿意B不滿意，措施沒什么明顯成果C非常不滿意，根本沒什么措施來改善？他們有沒有進(jìn)一步改善？A不滿意，排污根本不達(dá)標(biāo)就排污了B不知道C滿意，做的很到位？謝謝您能抽空接受我們的問卷調(diào)查。第四篇：農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力調(diào)查問卷農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力調(diào)查問卷：所在地：企業(yè)的主經(jīng)營范圍聯(lián)系方式：：（） ~50萬元 ~100萬元 ~500萬元 （）~~~（）（）（產(chǎn)品）的研發(fā)部門（）（）人。其中有中專學(xué)歷的（）人，大專學(xué)歷的有（）本科學(xué)歷的有（）人，碩士研究生學(xué)歷的有（）人，博士研究生學(xué)歷得有（）人，科技人員（）人，管理人員（）人，研究與試驗(yàn)發(fā)展人員（）【不需要太準(zhǔn)確，估計(jì)個(gè)大概人數(shù)即可】、新設(shè)備的主要途徑是（） （） （）萬元，占總企業(yè)總收入的比重是（）%。其中企業(yè)自籌金占（）%，外借資金占（）%，政府補(bǔ)貼占（）%。？請(qǐng)予以文字說明：【本調(diào)查不需要特別準(zhǔn)確的結(jié)果，只需填寫大概數(shù)據(jù)即可】第五篇：企業(yè)調(diào)查問卷企業(yè)招聘調(diào)查問卷尊敬的朋友，您好！我們是石河子大學(xué)信息類專業(yè)的學(xué)生，這是一份關(guān)于企業(yè)招聘方面的調(diào)查問卷！懇請(qǐng)你在百忙之中填寫這份問卷，謝謝！注：以下選項(xiàng)除注明多選外，一律單選。您企業(yè)的規(guī)模(單位：人）A0－50B 50－100C100－500D 500－1000E1000人以上您企業(yè)的性質(zhì)是：A、民營企業(yè)B、事業(yè)單位/政府部門C、國營企業(yè)D、外企E、合資企業(yè)F、其他貴單位（企業(yè)）何種崗位需要經(jīng)常招聘人員（可多選）A、管理人員B、營銷人員D、技術(shù)人員E、項(xiàng)目人員G、其它貴公司崗位需求或設(shè)計(jì)由誰做的：*A、人力資源經(jīng)理B、部門主管C、總經(jīng)理D、其他人員一般招聘工作由貴單位（公司）誰負(fù)責(zé)：*A、人事專員或招聘經(jīng)理B、行政人員D、總經(jīng)理F、其它每次招聘人員到崗率為：*A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%貴企業(yè)招聘員工的主要途徑是：*A、通過政府人才中介機(jī)構(gòu)B、熟人介紹D、企業(yè)自行招聘E、網(wǎng)絡(luò)/人才網(wǎng)站G、其它貴單位（公司）目前最難招聘的崗位是：*A、高級(jí)管理人員B、一般管理人員D、服務(wù)人員E、技術(shù)人員G、行政人員H、其它對(duì)擬聘員工的素質(zhì)如何認(rèn)定：* A、通過面試并參考個(gè)人簡歷B、試用期內(nèi)考察C、采用科學(xué)的素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)手段D、其它方面1貴企業(yè)在招聘過程中通常會(huì)遇到哪些問題：* A、應(yīng)聘人員數(shù)量少B、應(yīng)聘人員能力達(dá)不到公司招聘要求C、人才來源渠道不暢通D、其它方面1貴公司在招聘人員時(shí)的首要錄用條件是？（可多選）A、學(xué)歷B、態(tài)度D、適應(yīng)能力E、職業(yè)素養(yǎng)G、組織能力H、專業(yè)技能J、工作經(jīng)驗(yàn)K、其他1企業(yè)對(duì)信息管理專門人才的的需求情況是？ A、現(xiàn)有人員已基本滿足需求 B、急切需求專門的信息管理人員C、暫時(shí)不需要，但計(jì)劃以后會(huì)有需求1企業(yè)目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系統(tǒng)開發(fā)人員B、信息系統(tǒng)操作人員C、信息系統(tǒng)管理和維護(hù)人員 D、暫不缺乏C、服務(wù)人員F、行政人員C、部門主管C、70%以上C、民間勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)F、電視招聘C、營銷人員F、項(xiàng)目人員C、學(xué)校（如是否為“211”工程）F、學(xué)習(xí)能力I、潛質(zhì)潛力
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