市人社局近五年及20xx年工作總結(jié)和未來(lái)五年及20xx年工作思路-資料下載頁(yè)
2024-10-13 22:40本頁(yè)面
【正文】 事業(yè)單位工資管理信息化建設(shè)。三是規(guī)范提升人事考試品質(zhì)。推進(jìn)人事考試保密庫(kù)房和指揮平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化考務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)和各類(lèi)考試組織管理，健全工作機(jī)制、完善方案預(yù)案、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、打擊考試舞弊，確保各類(lèi)各項(xiàng)考試平穩(wěn)有序、安全順利。四是加強(qiáng)編外用工精細(xì)化管理。充分發(fā)揮實(shí)名制管理系統(tǒng)作用，做好編外職工入編管控、日常管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整等工作，提高全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的規(guī)范性。（五）構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。深化勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)，指導(dǎo)共享用工規(guī)范健康發(fā)展。實(shí)施“和諧同行”勞動(dòng)關(guān)系能力提升行動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，提升用工管理水平。創(chuàng)新群眾工作方法，解決信訪突出問(wèn)題，從源頭上預(yù)防和減少信訪問(wèn)題發(fā)生。二是提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁效能。構(gòu)建全方位基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提高基層勞動(dòng)糾紛化解率。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高仲裁辦案能力和辦案質(zhì)量，進(jìn)一步提升勞動(dòng)糾紛在仲裁階段的終結(jié)率。全面推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋”仲裁。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。深化“無(wú)欠薪”創(chuàng)建成果，健全完善以欠薪治理為重點(diǎn)的權(quán)益維護(hù)體系，落實(shí)各項(xiàng)保障工資支付制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)完善勞動(dòng)糾紛隱患預(yù)警機(jī)制，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“智慧監(jiān)管”。（六）打造更優(yōu)質(zhì)智能的人社公共服務(wù)。一是提升人社公共服務(wù)質(zhì)量。持續(xù)深化“一件事”集成改革，建立事項(xiàng)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。，打造人社公共服務(wù)品牌。豐富人社服務(wù)供給渠道，推動(dòng)更多事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦、掌上辦，努力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)和理論武裝，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)。堅(jiān)持開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比武活動(dòng)，加強(qiáng)年輕干部崗位歷練和實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。三是深化作風(fēng)培樹(shù)和廉政建設(shè)。進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。五、2022年工作思路2022年主要工作目標(biāo)是：力爭(zhēng)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2萬(wàn)人，％以內(nèi)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上。重點(diǎn)做好以下六方面工作：（一）高站位穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展。強(qiáng)化“就業(yè)優(yōu)先”工作格局，不斷優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，打造“名邦樂(lè)業(yè)”品牌。圍繞企業(yè)用工需求精準(zhǔn)發(fā)力，打好服務(wù)企業(yè)用工“組合拳”，有效緩解招工難問(wèn)題。持續(xù)推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，舉辦大型創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)，營(yíng)造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。深化東西部勞務(wù)協(xié)作，協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)加大崗位開(kāi)發(fā)力度，促進(jìn)對(duì)口地區(qū)貧困勞動(dòng)力在姚穩(wěn)定就業(yè)。（二）高水平引人才增技能。大力推進(jìn)博士后工作站等引才載體建設(shè)，組織企業(yè)參加各類(lèi)引才活動(dòng)，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。積極落實(shí)人才安居、人才子女入學(xué)等政策，推薦符合條件人才參加各級(jí)各類(lèi)人才工程和榮譽(yù)選拔，做好東西部扶貧協(xié)作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選派和接收工作，加快建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。強(qiáng)化“XX工匠”培育，堅(jiān)持“應(yīng)培盡培、全員覆蓋”，多渠道培養(yǎng)社會(huì)緊缺、企業(yè)急需的技能人才。推進(jìn)職稱(chēng)社會(huì)化和自主評(píng)審改革。（三）高質(zhì)量抓社保惠民生。深化“全民參保登記計(jì)劃”，分類(lèi)施策開(kāi)展擴(kuò)面工作，努力擴(kuò)大參保覆蓋面。貫徹落實(shí)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。按照“因地制宜、循序漸進(jìn)”原則，穩(wěn)慎做好被征地農(nóng)民參保工作。嚴(yán)格執(zhí)行工傷認(rèn)定操作規(guī)范，提升工傷認(rèn)定案件質(zhì)量。抓好社?；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)防控，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、安全評(píng)估和違規(guī)資金追繳，經(jīng)常性組織警示教育，守住基金安全底線。（四）高要求強(qiáng)管理促規(guī)范。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度，努力實(shí)現(xiàn)人事管理規(guī)范化、常態(tài)化。夯實(shí)“陽(yáng)光考錄”品牌，有序開(kāi)展各類(lèi)招考招聘工作。繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革和省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)平臺(tái)的集中使用，加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資管理。強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理，積極探索試行編外人員總量核定辦法和勞務(wù)派遣制度。（五）高效率治欠薪保穩(wěn)定。始終保持欠薪治理高壓態(tài)勢(shì)，端口前移，多方聯(lián)動(dòng)，加大行政處罰、監(jiān)管檢查和案件辦理力度，著力破解建筑領(lǐng)域欠薪案件高發(fā)現(xiàn)狀，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。引入社會(huì)力量參與勞動(dòng)糾紛調(diào)處，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接工作，加快網(wǎng)絡(luò)仲裁庭、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解室建設(shè)，推進(jìn)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，提升仲裁辦案效能。高度重視信訪維穩(wěn)工作，著力化解信訪積案。（六）高標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)服務(wù)強(qiáng)隊(duì)伍。進(jìn)一步深化數(shù)字化改革和人社政務(wù)服務(wù)改革，不斷擴(kuò)大“最多跑一次”事項(xiàng)覆蓋面，建立“上下聯(lián)動(dòng)”的業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制，提升群眾企業(yè)辦事體驗(yàn)。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，鞏固xx學(xué)習(xí)教育成果，抓實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，固化“周二夜學(xué)”機(jī)制，進(jìn)一步提升廣大干部政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)開(kāi)展好“四送一增強(qiáng)”“三服務(wù)”企業(yè)活動(dòng)，幫助企業(yè)辦實(shí)事解難事，為企業(yè)發(fā)展賦能加力。推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展，落實(shí)“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)扎緊織密制度籬笆，確保隊(duì)伍風(fēng)清氣正。
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