市人社局近五年及20xx年工作總結和未來五年及20xx年工作思路-資料下載頁
2025-10-04 22:40本頁面
【正文】 事業(yè)單位工資管理信息化建設。三是規(guī)范提升人事考試品質。推進人事考試保密庫房和指揮平臺建設，強化考務人員隊伍建設和各類考試組織管理，健全工作機制、完善方案預案、加強監(jiān)督檢查、打擊考試舞弊，確保各類各項考試平穩(wěn)有序、安全順利。四是加強編外用工精細化管理。充分發(fā)揮實名制管理系統(tǒng)作用，做好編外職工入編管控、日常管理、動態(tài)調整等工作，提高全市機關事業(yè)單位編外用工管理的規(guī)范性。（五）構建更加和諧的勞動關系。一是創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制。深化勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工管理，優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務，指導共享用工規(guī)范健康發(fā)展。實施“和諧同行”勞動關系能力提升行動計劃，指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升用工管理水平。創(chuàng)新群眾工作方法，解決信訪突出問題，從源頭上預防和減少信訪問題發(fā)生。二是提升勞動人事爭議調解仲裁效能。構建全方位基層調解網(wǎng)絡，持續(xù)提高基層勞動糾紛化解率。加強仲裁標準化建設，不斷提高仲裁辦案能力和辦案質量，進一步提升勞動糾紛在仲裁階段的終結率。全面推進“互聯(lián)網(wǎng)＋”仲裁。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。深化“無欠薪”創(chuàng)建成果，健全完善以欠薪治理為重點的權益維護體系，落實各項保障工資支付制度，依法維護勞動者合法權益。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，運用大數(shù)據(jù)技術完善勞動糾紛隱患預警機制，精準實現(xiàn)“智慧監(jiān)管”。（六）打造更優(yōu)質智能的人社公共服務。一是提升人社公共服務質量。持續(xù)深化“一件事”集成改革，建立事項動態(tài)調整機制。，打造人社公共服務品牌。豐富人社服務供給渠道，推動更多事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦、掌上辦，努力打通服務群眾“最后一公里”。二是建設高素質干部隊伍。強化黨建引領和理論武裝，推動學習活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。堅持開展業(yè)務培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。三是深化作風培樹和廉政建設。進一步完善并嚴格執(zhí)行各項內部管理制度，構建權力制約監(jiān)督長效機制。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。五、2022年工作思路2022年主要工作目標是：力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2萬人，％以內，開展職業(yè)技能培訓3萬人次以上。重點做好以下六方面工作：（一）高站位穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展。強化“就業(yè)優(yōu)先”工作格局，不斷優(yōu)化公共就業(yè)服務，抓好重點群體就業(yè)幫扶，打造“名邦樂業(yè)”品牌。圍繞企業(yè)用工需求精準發(fā)力，打好服務企業(yè)用工“組合拳”，有效緩解招工難問題。持續(xù)推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，舉辦大型創(chuàng)業(yè)主題活動，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。深化東西部勞務協(xié)作，協(xié)調相關企業(yè)加大崗位開發(fā)力度，促進對口地區(qū)貧困勞動力在姚穩(wěn)定就業(yè)。（二）高水平引人才增技能。大力推進博士后工作站等引才載體建設，組織企業(yè)參加各類引才活動，打造人才集聚“強磁場”。積極落實人才安居、人才子女入學等政策，推薦符合條件人才參加各級各類人才工程和榮譽選拔，做好東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術人才選派和接收工作，加快建設人力資源服務產業(yè)園。強化“XX工匠”培育，堅持“應培盡培、全員覆蓋”，多渠道培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的技能人才。推進職稱社會化和自主評審改革。（三）高質量抓社?；菝裆?。深化“全民參保登記計劃”，分類施策開展擴面工作，努力擴大參保覆蓋面。貫徹落實企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。按照“因地制宜、循序漸進”原則，穩(wěn)慎做好被征地農民參保工作。嚴格執(zhí)行工傷認定操作規(guī)范，提升工傷認定案件質量。抓好社?；鸸芾盹L險防控，加強現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)督、安全評估和違規(guī)資金追繳，經常性組織警示教育，守住基金安全底線。（四）高要求強管理促規(guī)范。進一步完善事業(yè)單位人事管理制度，努力實現(xiàn)人事管理規(guī)范化、常態(tài)化。夯實“陽光考錄”品牌，有序開展各類招考招聘工作。繼續(xù)穩(wěn)步推進事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革和省事業(yè)單位人事工資管理服務平臺的集中使用，加強事業(yè)單位績效工資管理。強化機關事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理，積極探索試行編外人員總量核定辦法和勞務派遣制度。（五）高效率治欠薪保穩(wěn)定。始終保持欠薪治理高壓態(tài)勢，端口前移，多方聯(lián)動，加大行政處罰、監(jiān)管檢查和案件辦理力度，著力破解建筑領域欠薪案件高發(fā)現(xiàn)狀，維護勞資關系和諧穩(wěn)定。引入社會力量參與勞動糾紛調處，做好勞動爭議裁審銜接工作，加快網(wǎng)絡仲裁庭、網(wǎng)絡調解室建設，推進仲裁標準化規(guī)范化，提升仲裁辦案效能。高度重視信訪維穩(wěn)工作，著力化解信訪積案。（六）高標準優(yōu)服務強隊伍。進一步深化數(shù)字化改革和人社政務服務改革，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，建立“上下聯(lián)動”的業(yè)務協(xié)同機制，提升群眾企業(yè)辦事體驗。加強政治引領，鞏固xx學習教育成果，抓實意識形態(tài)工作，固化“周二夜學”機制，進一步提升廣大干部政治理論水平和業(yè)務工作能力。繼續(xù)開展好“四送一增強”“三服務”企業(yè)活動，幫助企業(yè)辦實事解難事，為企業(yè)發(fā)展賦能加力。推動黨風廉政建設向縱深發(fā)展，落實“四責協(xié)同”機制，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)扎緊織密制度籬笆，確保隊伍風清氣正。
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