【正文】 等次：思想政治素質(zhì)一般；基本適應(yīng)基層工作；有一定的工作責(zé)任心；基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤；有一定的組織紀(jì)律觀念，群眾認(rèn)可度一般，沒有不廉潔現(xiàn)象。(四)有下列情況的確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差；工作能力不能適應(yīng)基層工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會影響；組織紀(jì)律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認(rèn)可度較低。第二十五條 協(xié)理員考核和合同期滿考核優(yōu)秀等次名額，一般掌握在本單位（各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位）參加考核協(xié)理員總?cè)藬?shù)的10％以內(nèi)。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。各駐鎮(zhèn)人社所受到縣級以上黨委、政府及主管部門表彰的，在事先報經(jīng)縣勞動就業(yè)管理中心審核同意后，優(yōu)秀等次名額的比例可適當(dāng)提高，最高不超過15％。第二十六條 協(xié)理員平時考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實施?？己恕⒑贤诳己擞煽h勞動就業(yè)管理中心組織實施。駐鎮(zhèn)人社所對轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進(jìn)行考評，每季末向縣勞動就業(yè)管理中心報送《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核評分表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核登記表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核匯總表》報縣勞動就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報考評的情況和日常業(yè)務(wù)開展情況綜合評定。第二十七條 考核程序與方法(一)平時考核協(xié)理員認(rèn)真記錄工作日志，按季總結(jié)匯報工作情況，做到真實、具體、量化；通過查閱工作日志和考勤記錄、檢查本職工作完成情況等方式了解協(xié)理員平時工作情況，各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位、各村（社區(qū)）勞動保障服務(wù)站、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見；由人社所、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站負(fù)責(zé)人予以審核評價。(二)考核協(xié)理員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，如實填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；對考核對象進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果記入考核表；進(jìn)行座談走訪。組織村（社區(qū)）干部、局屬單位所在科室負(fù)責(zé)人、黨員群眾代表座談。深入?yún)f(xié)理員工作場所實地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責(zé)和工作實績情況；考核組根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示；縣勞動就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)考核部門負(fù)責(zé)人采取談心談話方式，向協(xié)理員進(jìn)行考核意見反饋，并由考核對象在考核登記表上填寫意見并簽字；協(xié)理員對考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動就業(yè)管理中心申請復(fù)核和申訴；考核工作結(jié)束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員考核工作總結(jié)和考核表報送縣勞動就業(yè)管理中心審核備案，并存入個人檔案。（三）合同期考核按照個人總結(jié)、公開述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、工作業(yè)績分析、綜合評價等程序進(jìn)行，全面、客觀、公正地確定其考核等次。第二十八條 協(xié)理員考核和合同期考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、獎懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)?？己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年由局予以表彰?？己吮淮_定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)?？己吮淮_定為不合格等次的，予以解除勞動合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。第二十九條 有特殊情形協(xié)理員考核等次的確定，應(yīng)視情予以區(qū)別：（一）新錄用的協(xié)理員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語；（二）經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過考核半年的協(xié)理員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及在基層工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非經(jīng)組織選派，但經(jīng)組織同意離職學(xué)習(xí)超過考核半年的，不進(jìn)行考核；（三）病、事假累計超過考核半年的協(xié)理員，不進(jìn)行考核,并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假累計超過考核三個月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的協(xié)理員，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案時未給予處分的，按規(guī)定補定等次；（五）對無正當(dāng)理由不參加考核的協(xié)理員，經(jīng)教育仍然拒不參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第三十條 協(xié)理員按照考核得分確定考核獎。協(xié)理員出現(xiàn)局檢查平臺計算機、傳真機等設(shè)備使用、保管不善或人為損壞情形的，作為考核的不良依據(jù)記錄入案。出現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關(guān)的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當(dāng)年考核獎。第三十一條 協(xié)理員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)辦理解聘，其處理決定存入個人檔案：（一）考核結(jié)果一次被確定為不合格等次或兩次被確定為基本合格的；（二）一年內(nèi)參加各級業(yè)務(wù)主管部門組織的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，兩次考核為不合格的；初次聘用三年內(nèi)未能取得勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員職業(yè)資格證書的；（三）協(xié)理員簽訂勞動合同后，不服從工作和崗位安排，或未經(jīng)本人申請局黨組同意，在非勞動就業(yè)社會保障平臺崗位工作，受抽查、舉報并經(jīng)查實的；（四）工作時間內(nèi)從事商業(yè)保險等營銷性兼職經(jīng)營活動，造成不良影響的。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計曠工三十天（含）的；（五）拒不完成上級布臵的工作任務(wù)，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導(dǎo)的，經(jīng)勸教仍不服從的。村（社區(qū)）兩委多次反映其不能勝任本職工作經(jīng)核查屬實的；（六）在辦理各類業(yè)務(wù)（如就業(yè)困難人員認(rèn)定、小額擔(dān)保貸款初審、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、各類社會保險待遇享受資格認(rèn)證、參保狀態(tài)核定）及完成日常工作中，因本人失職或參與弄虛作假，造成社會保險基金流失以及社會影響的；（七）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財產(chǎn)一經(jīng)查實的；（八）泄露用人單位商業(yè)機密，給用人單位造成損失的；（九）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動經(jīng)查實的；（十）因個人直接責(zé)任造成公共財物較大損失以及群眾反映強烈的；（十一）依照國家政策法規(guī)可以解除合同的其他情形。第八章 相關(guān)事宜第三十二條 切實加強協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應(yīng)隨時掌握協(xié)理員工作地點及工作內(nèi)容。協(xié)理員因公外出，須提前說明外出辦事事項及預(yù)計返回時間；因突擊性工作或其它特殊情況需要加班的，應(yīng)事先填寫工作計劃或加班報告單，呈報單位負(fù)責(zé)人記錄備案。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險條例規(guī)定申報確認(rèn)。第三十三條 被解聘的協(xié)理員應(yīng)服從縣就管中心安排，做好本職工作及保管使用資產(chǎn)的移接交，若有違法違紀(jì)行為則依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第九章 附則第三十四條 本辦法由縣勞動就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2014年1月1日起施行。《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號）、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號）同時廢止。附件：如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核評分表如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核登記表如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核匯總表如東縣人力資源和社會保障局2014年1月1日第四篇：民政協(xié)理員民政知識題庫與答案一、填空題民間組織：是對社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會的統(tǒng)稱。社會團體可根據(jù)性質(zhì)和任務(wù)分為學(xué)術(shù)性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團 性社團等。民間組織的資產(chǎn)來源必須合法，任何單位和個人不得侵占、私分或挪用 織的資產(chǎn)。民辦非企業(yè)單位申請成立登記的審查時限：登記管理機關(guān)應(yīng)自收到成立 請的全部有效文件之日起60日內(nèi)作出準(zhǔn)予登記或者不準(zhǔn)予登記的決定。優(yōu)撫事業(yè)經(jīng)費包括：撫恤、生活補助、醫(yī)療補助經(jīng)費和優(yōu)撫事業(yè)單位、念建筑物專項經(jīng)費，是由國家各級財政投入，用來保障重點優(yōu)撫對象生活 優(yōu)撫事業(yè)單位及烈士紀(jì)念建筑物保護(hù)單位建設(shè)發(fā)展的經(jīng)費。撫恤一般是指國家對因公傷殘人員、因公死亡以及病故人員家屬采取的 質(zhì)撫慰形式。我國撫恤優(yōu)待工作直接服務(wù)于國防和軍隊建設(shè)，它屬于我國社會保障體 要組成部分。復(fù)員安置是對退役士官的一種安置形式。退伍軍人是指1954年1 1月1日以后參加中國人民解放軍，持有退伍或 人證件的人員。開展退伍義務(wù)兵安置工作貫徹的原則是從哪里來、回哪里去。1士官服現(xiàn)役滿10年可做轉(zhuǎn)業(yè)安置，滿30年可做退休安置。1因病致殘是指義務(wù)兵和初級士官在服役期間患病，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)后評定的病殘。1慈善事業(yè)發(fā)展要堅持“扶貧濟困、自愿無償、公開公正、政府推動、民間實 施’’的原則。1自然災(zāi)害損失分為人員傷亡損失、經(jīng)濟財產(chǎn)損失、災(zāi)害救援損失三大類。1差額補助就是按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)與居民實際收入之差來確 定對低保對象的救助標(biāo)準(zhǔn)。1城市低保待遇的審批主要包括調(diào)查、審核、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。1農(nóng)村五保供養(yǎng)形式可分為集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)兩大類。1五保供養(yǎng)必須遵循自愿選擇和屬地管理的原則。1敬老院吸收五保對象入院供養(yǎng)應(yīng)堅持“入院自愿，出院自由”的原則。救災(zāi)捐贈應(yīng)當(dāng)本著自愿和無償?shù)脑瓌t。2災(zāi)情統(tǒng)計、核定、報告必須本著實事求是、及時準(zhǔn)確的原則。2救災(zāi)款物的發(fā)放要堅持公平、公正、公開的原則。2村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。2村民委員會每屆任期3年。2村民委員會決定問題，應(yīng)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。2選民在選舉期間外出，由本人申請，經(jīng)選舉委員會同意，可以委托候選人以 外的選民代為投票。但每一選民接受委托不得超過3人。2村民對公布的選民名單有異議的，可以向村民選舉委員會提出，村民選舉委 員會應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出解釋或者糾正。2本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名，可以要求罷免村民委員會成員。2村民委員會成員要求辭去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向村民會議或者村民代表 會議提出。村民會議由村民委員會召集。有十分之一以上的村民提議，應(yīng)當(dāng)召集村民會 議。3每社區(qū)推選的村民代表總數(shù)不得少于20人。3突發(fā)性自然災(zāi)害快報，填報程序初報、續(xù)報、核報。3縣級民政部門上報年報初報要于10月1 5日之前上報地（市）級民政部門。3收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，如果養(yǎng)子女年滿10周歲以上的，應(yīng) 當(dāng)征得本人同意。3國家對地名實行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)制。3確定邊界線走向應(yīng)采取圖上定界、實地勘界的方法。3設(shè)區(qū)的市之間行政區(qū)域界線的檢查，由省人民政府民政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，每5 年聯(lián)合檢查一次?？h（市、區(qū)）之間行政區(qū)域界線的檢查，由設(shè)區(qū)的市人民政府 民政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，每3年聯(lián)合檢查一次。3故意損毀或者擅自移動界樁等行政區(qū)域界線標(biāo)志物的，由所在地負(fù)責(zé)管 理該行政區(qū)域界線標(biāo)志的民政部門處IOOO元以下的罰款。3界樁管理的原則是誰牽頭、誰管理。一民政部門是行政區(qū)劃管理工作的主管部門。4我國《收養(yǎng)法》中所稱的孤兒是指其父母死亡和人民法院宣告其父母死亡的 不滿14周歲的未成年人。4無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲以上。4養(yǎng)予女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。4收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，如果養(yǎng)子女年滿10周歲以上的，應(yīng) 當(dāng)征得本人同意。4收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，登記機關(guān)還要在登記前進(jìn)行公告，公告期 為60日。4家庭養(yǎng)老的內(nèi)容有多種形式，主要有經(jīng)濟供養(yǎng)、生活服務(wù)和居住形式。4社會養(yǎng)老主要是機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和社區(qū)照顧。4成立社會養(yǎng)老機構(gòu)審查驗收，民政部門自受理申請之日起30日內(nèi)對所報文件 進(jìn)行審查，并根據(jù)社會福利機構(gòu)設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實地驗收。4養(yǎng)老機構(gòu)根據(jù)不同服務(wù)對象采取不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，一般分為休養(yǎng)護(hù)理服務(wù)和 特護(hù)護(hù)理服務(wù)兩種。50、福利彩票的發(fā)行宗旨是扶老、助殘、救孤、濟困、賑災(zāi)。二、單選題因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤消該婚姻。受脅迫一方撤消婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起(C)年內(nèi)提出。成立社會團體，應(yīng)當(dāng)有(A)個以上的個人會員。香港、澳門、臺灣地區(qū)的組織和個人、華僑以及國外的申辦人采取合資、合作 的形式舉辦社會福利機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向(C)提出籌辦申請。A、縣級民政部門B、設(shè)區(qū)市民政部門 C、省級民政部門D、省人民政府設(shè)立地方性公募基金會的原始基金不低于(B)萬元人民幣。現(xiàn)役軍人死亡，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，因公粞牲 的為(B)個月工資開展大型救災(zāi)捐贈和募捐活動，舉辦單位應(yīng)當(dāng)在活動結(jié)束后(A)日內(nèi)，報 當(dāng)?shù)厝嗣裾裾块T備案。居民委員會的辦公用房，由(C)解決。A、開發(fā)商負(fù)責(zé)B、居民委員會自籌C、當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌D、社區(qū)居民集資村民委員會成員出現(xiàn)缺額的，應(yīng)當(dāng)在(C)依法補選。A、十五天內(nèi)B、一個月內(nèi) C、兩個月內(nèi)D、九十天內(nèi)公墓內(nèi)埋藏骨灰的墓穴不得超過(B)平方米。 新編公共基礎(chǔ)知識習(xí)題集與答案A、20年B、50年C、10年D、30年港澳臺居民、華僑以及外國人在中國內(nèi)地辦理婚姻登記，出具的無配偶聲明 或證明的有效期為：(B)。A、3個月B、6個月C、9個月D、一年1收養(yǎng)年滿(C)以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。A、7周歲B、8周歲C、10周歲D、14周歲城市居民最低生活保障的管理審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請人提出申請之日起的(D)日內(nèi)辦結(jié)審批手續(xù)。1基金會設(shè)理事會，根據(jù)《基金會管理條例》規(guī)定，基金會的理事成員只能設(shè)(B