【正文】 題，何必再去找那個(gè)麻煩，從思想上就放松了警惕，工作中就出違章。在這一點(diǎn)上，本人覺得廣大黨員干部要率先垂范、身先士卒，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，在思想上提高認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己，做遵章守紀(jì)的模范，用自己的實(shí)際行動(dòng)為周圍的職工群眾做出表率。提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)職工對自己所從事的工作，能否全面正確地掌握其安全要求、技術(shù)要求，能否勝任自己的工作，所反映出的就是職工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，決定了工作過程中的安全性。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，就很可能出現(xiàn)各種違反規(guī)程的偶然性違章及工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，而且一旦發(fā)生了危害就很大，人身安全會(huì)受到威脅，設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行就得不到保障。因此，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識(shí)掌握不全面，就很難保證不發(fā)生問題，人身設(shè)備的安全自然就會(huì)受到威脅。如何提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，那就是抓培訓(xùn)，積極開展形式多樣的業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)培訓(xùn)，將培訓(xùn)與實(shí)際結(jié)合、注重實(shí)效，要在職工應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能上下功夫。四、職工要牢固樹立五種安全觀念一是預(yù)防觀。安全工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。安全工作要未雨綢繆、防患于未然，平時(shí)就要加大安全管理、安全監(jiān)督的力度，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中。只有做到超前預(yù)防，才能少出事故，甚至是不出事故。二是基礎(chǔ)觀。安全無小事，安全工作開展的好，離不開基礎(chǔ)工作，安全的基礎(chǔ)工作包括安全的基礎(chǔ)設(shè)施、基本制度、基本規(guī)程、安全投入、教育培訓(xùn)等方面。從近年來發(fā)生的安全事故來看，基礎(chǔ)工作薄弱是導(dǎo)致安全事故發(fā)生的重要原因之一，該投入的資金不投入，該改造的設(shè)備不改造，該執(zhí)行的制度不執(zhí)行，該遵守的規(guī)程不遵守，不具備安全生產(chǎn)條件的還在生產(chǎn)，最終釀成安全事故，給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成極大損失。因此，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)必須在做好安全的基礎(chǔ)工作上下功夫。三是基層觀，也就是群眾觀?；鶎邮菍?shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，職工群眾是安全生產(chǎn)的主體。只有基層單位切實(shí)執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度，職工群眾嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。為防止安全制度落實(shí)和監(jiān)管中存在的層層衰減現(xiàn)象，重要的是將安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度落實(shí)到基層，落實(shí)到單位，落實(shí)到班組，落實(shí)到個(gè)人。四是責(zé)任觀。安全責(zé)任重于泰山。各級領(lǐng)導(dǎo)干部及安全生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，要本著對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，確實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)。要在安全管理中一定要避免“老好人”思想，發(fā)揚(yáng)“鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸”的“三鐵”精神，要真正做到“瞪起眼來”抓三違，“靜下心來”做工作。五是落實(shí)觀。為確保安全生產(chǎn)，各煙草企業(yè)都制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，可安全事故還為什么層出不窮，這里面就有了執(zhí)行、落實(shí)的問題。制定了制度，不去執(zhí)行、遵守，那這些制度就等于是廢紙一張。要解決安全生產(chǎn)中存在的“落實(shí)不下去，嚴(yán)格不起來”的問題，必須在嚴(yán)格管理、狠抓落實(shí)、提高執(zhí)行力方面狠下功夫。對安全工作要思想上落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)上落實(shí)、工作中落實(shí)、行動(dòng)上落實(shí)，特別是安全隱患的整改要抓實(shí)、安全基礎(chǔ)工作要夯實(shí)，力戒形式主義。以上是我對如何提高企業(yè)職工安全意識(shí)的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，人的生命是最寶貴的，讓我們善待生命、珍愛自我，不斷提高安全意識(shí)，牢固樹立安全觀念，為企業(yè)、為集體、為家庭、為自己，安全生產(chǎn)、遵章作業(yè)、杜絕“三違”，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，創(chuàng)造美好幸福家園。第五篇：加強(qiáng)煤礦職工煤礦安全意識(shí)的重要性加強(qiáng)煤礦職工煤礦安全意識(shí)的重要性摘要：在煤炭行業(yè)的生產(chǎn)中，職工的安全素質(zhì)高低無疑對煤礦安全生產(chǎn)工作起著舉足輕重的決定性作用。從近年來煤礦上發(fā)生的事故來看，幾乎所有的傷亡事故都與職工安全文化素質(zhì)不高有著直接的關(guān)聯(lián)，因此提高和強(qiáng)化職工安全素質(zhì)就成為煤礦安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：煤礦職工 安全意識(shí) 煤炭企業(yè)重要性隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工的綜合素質(zhì)逐漸成為推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，目前，煤礦職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，因此提高煤礦職工的綜合素質(zhì)對煤炭企業(yè)就顯得尤為必要。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管職業(yè)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人曾呼吁，技術(shù)工人素質(zhì)低帶來的影響不可忽視。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因?yàn)槁毠徫灰庾R(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能不高造成的，技術(shù)工人隊(duì)伍與企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科技人員并列的三支不可或缺的隊(duì)伍之一；而我們就缺少高素質(zhì)的企業(yè)管理者、高新技術(shù)人才，更缺乏高級技工和高素質(zhì)的勞動(dòng)者，造成煤炭企業(yè)職工安全素質(zhì)普遍偏低。安全素質(zhì)與安全知識(shí)是兩個(gè)不同的概念。安全素質(zhì)包括職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)弱和防治災(zāi)害、駕馭現(xiàn)代科技的能力等。提高煤炭企業(yè)職工的安全素質(zhì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的歷史過程，需要較長時(shí)期的管理、培訓(xùn)、教育和安全人文環(huán)境的熏陶，根據(jù)目前煤炭企業(yè)的實(shí)際，建議從以下幾個(gè)方面入手：把好新工入礦關(guān)，形成新的用工理念。即從過去生產(chǎn)勞動(dòng)密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。一是逐步減少農(nóng)協(xié)工的數(shù)量，井下輔助和掘進(jìn)頭可以由技校畢業(yè)生補(bǔ)充，尤其是重技術(shù)崗位不能使用農(nóng)協(xié)工。以免造成農(nóng)協(xié)工合同到期不干，技術(shù)崗位人才空缺的現(xiàn)象。二是采煤隊(duì)所需補(bǔ)充的農(nóng)協(xié)工，必須具有較高的文化程度，有較好的體能和應(yīng)變能力，必須突出高素質(zhì)，要杜絕人情招工，對每位新招的農(nóng)協(xié)工都要經(jīng)過嚴(yán)格的檢測和考核，不合格的堅(jiān)決不要，寧可不招，不能濫招。把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想理念：學(xué)習(xí)好是有用的，培訓(xùn)是最大的福利。要注重培訓(xùn)的質(zhì)量，逐步改變培訓(xùn)方式，開拓創(chuàng)新，不走過場，不搞形式，要把職工的理論培訓(xùn)與實(shí)際操作考核相結(jié)合，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)員加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對考試不合格人員堅(jiān)決予以從重處罰，直至清理出職工隊(duì)伍，使不學(xué)無術(shù)之人無藏身之地，形成職工人人自我充電，自我加壓，自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。抓好遵章守紀(jì)教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和遵章守紀(jì)、按章作業(yè)的自覺性。特別是農(nóng)協(xié)工嚴(yán)重的小農(nóng)意識(shí)和自由散漫習(xí)慣。強(qiáng)化農(nóng)協(xié)工的紀(jì)律、規(guī)章制度教育，要采取有力措施，使之遵守各項(xiàng)法紀(jì)法規(guī)，特別是遵守安全法規(guī)和操作規(guī)程，樹立按章操作意識(shí)。同時(shí)加強(qiáng)對職工安全責(zé)任意識(shí)的教育和培養(yǎng)，對因不負(fù)責(zé)而造成事故的責(zé)任人，絕不能姑息養(yǎng)奸，必須讓他們?yōu)榇烁冻龈哳~的代價(jià)。只有這樣，才能從根本上扼制零星事故的發(fā)生，為安全好轉(zhuǎn)的長效機(jī)制奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。合理拉開技術(shù)工種與普通職工的收入差距，營造一個(gè)人人爭優(yōu)創(chuàng)先的環(huán)境氛圍。技術(shù)職工作為企業(yè)的寶貴財(cái)富，來之不易，要采取必要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理拉開技術(shù)工人與普通工種之間的收入差距，提高技術(shù)工人的收入和待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為他們施展才華搭建平臺(tái)，形成尊重知識(shí)，尊重人才，重用人才的用工機(jī)制。把安全文化和思想政治工作行為化，真正體現(xiàn)黨和政府對煤礦職工的人文關(guān)懷。安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是保護(hù)人的身體健康，尊重人的生命實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。其核心就是以人文本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。煤礦安全文化在初始階段切記面面俱到和脫離實(shí)際的形式主義。它需要設(shè)身處地為職工著想，善待職工，真真正正地為職工辦些看得見、摸得著的實(shí)事。當(dāng)前應(yīng)做好以下3個(gè)方面的工作：一是解決好煤炭企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)協(xié)工隊(duì)伍“失落感”，增強(qiáng)農(nóng)協(xié)工的信任感和歸屬感。要讓他們感覺到自己真正是礦山的主人。在對煤炭企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)協(xié)工隊(duì)伍的管理過程中，首先要做到農(nóng)協(xié)工和全民合同工一視同仁，同工同酬，按崗計(jì)資。打破工資級別，使農(nóng)協(xié)工勞有所獲，勞有所值；其次是獎(jiǎng)懲同等，無論誰違反了規(guī)章、紀(jì)律，都能平等處罰；第三是提高提薪同等，只要農(nóng)協(xié)工能力具備工作需要的，就可以增薪提拔；第四是評選先進(jìn)，福利勞保相同。待遇平等就能消除農(nóng)協(xié)工心中的隔膜，使農(nóng)協(xié)工同企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。二是加強(qiáng)8小時(shí)以外的管理，及時(shí)了解和掌握職工8小時(shí)以外的生活情況，以便及時(shí)的采取相應(yīng)的對策。事實(shí)多次證明，職工的社會(huì)、生理、心理等因素的影響直接影響著職工安全生產(chǎn)能力的強(qiáng)弱。因此，把握著職工8小時(shí)以外的情況，合理安排，重點(diǎn)調(diào)適，為職工創(chuàng)造一個(gè)舒適的生活環(huán)境，幫助職工身心愉悅的進(jìn)入工作狀態(tài)，也是安全生產(chǎn)中不可缺少的重要因素。三是做職工思想政治工作必須深入實(shí)際。要撲下身子，深入職工之中，傾聽他們的呼聲、了解他們的需求，關(guān)心他們的疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，要及時(shí)想法解決，職工思想有問題，要耐心細(xì)致的做好解釋工作。職工傷病或家庭出現(xiàn)變故，各級組織要及時(shí)關(guān)心慰問，用實(shí)際行動(dòng)去感化職工，引導(dǎo)職工，教育職工，團(tuán)結(jié)職工，以最大限度地調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。針對現(xiàn)階段煤炭市場低迷的形勢，我們更要苦練內(nèi)功，把提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，只有腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)、常抓不懈，才能提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在礦井建設(shè)中發(fā)揮積極作用。