【正文】 中午跑的外文樓吹風(fēng)等電面，結(jié)果悲催上來就是結(jié)合我簡歷問問題，囧。一共11個問題，除了幾個基本問題面經(jīng)上看到過其他都沒在面經(jīng)上看到過，唉，純粹臨場發(fā)揮，天冷的我還語速巨快，甚至搶了兩次話頭。HRJJ追問我為何不選supply chain，為何不選HR，連續(xù)幾個why not，囧，搞不明白為何會問我HR?..之前沒有看supply chain的要求，以為不招我們專業(yè)，所以說不考慮，回來之后查了下有些小郁悶，如果轉(zhuǎn)sc的話或許會有進(jìn)一步的進(jìn)展。電面總共十來分鐘，結(jié)束的時候聽到電話那側(cè)一群人開始笑?..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利9地域氣候8企業(yè)狀況10液化空氣：MTSALESPROJECT，非揚帆，這個也是純屬醬油，法液空MT培訓(xùn)兩年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘記了的時候給突襲電面，大約半個小時，純中文，HRJJ問了我很多問題，聊得很high，完了直接告訴我周末去一面到時候再通知具體時間地點。一面，熊先生，開始聊得也不錯，差不多了問我電面有沒有測英文，我說沒有，于是乎開始英文，很扯的問題我很扯得回答，一個英文比我還爛的中國人竟然鄙視我英文，crazy，搞得兩個人很不愉快，于是乎果斷沒有了下文。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利4地域氣候9企業(yè)狀況9施耐德電氣：上半年在管培實習(xí)生已截止的時候暈暈乎乎的悲催的申請了管培實習(xí)，于是乎全職不能再申請管培，自作孽不可活啊。申了EEtrainee，當(dāng)時計劃招人很少，后來通知說要擴招，讓等通知。結(jié)果擴招巨狠，550啊，貌似是后來有擴了差不多一倍，夠猛。去食堂的路上被突襲電面，中英文都有，之后告訴我一周內(nèi)通知二面具體時間地點，結(jié)果一等就是兩周多，結(jié)果進(jìn)去自我介紹完被問了倆問題，印象中一個是對于銷售的認(rèn)知，一個是針對我的簡歷問的，然后就開始給我畫大餅，完了面試官之一直接來了句“我覺得這孩子挺好的，X總繼續(xù)問”出去打電話了，X總很糾結(jié)，抓了抓腦袋開始翻前面的簡歷問我這個XX得是你同學(xué)，我說一個專業(yè)不一個班，然后開始跟我討論西交大的自動化相關(guān)專業(yè)設(shè)置問題，然后問我還有問題沒，我說沒有，他說那就這樣吧，就這樣我五分鐘不到就出來了，之前等待就有差不多40分鐘，囧。出來趕緊打車趕回學(xué)校準(zhǔn)備下午飛北京。從北京回到學(xué)校一查郵件，offer?22日北京電話談待遇，24日西安又給電話說offer的問題。很囧的是，申請的時候是technical，電面的時候忘了問了之后又選的mercial，之后面的是mercial，北京給通知technical，我說面的mercial那邊說要再確認(rèn)之后沒消息，西安說是以面試為準(zhǔn)。最后在糾結(jié)到底留不留在西安，在還沒能與各方達(dá)成一致意見的時候就逼著我給確切的答復(fù)，無奈只能拒了。對于兩位boss的抬愛，我只能說感謝，以及抱歉。施耐德準(zhǔn)備趁西門子混亂的時候大力搶西門子在節(jié)能增效方面的份額，同時為向解決方案提供商轉(zhuǎn)變儲備能量，今年招聘很虎。不過貌似是要在半年培訓(xùn)期結(jié)束之后刷掉一些人。職業(yè)發(fā)展7薪酬福利6地域氣候8企業(yè)狀況8西門子：這個是我開始時最想去的企業(yè)，沒有為啥。SGP，今年不來西安，所以投的濟南，結(jié)果都忘了的時候電面，完了告知我濟南沒有計劃，濰坊、淄博、濟寧三選一，我一再強調(diào)我不想去，能不能換其他地方，被無視，告訴我22日去濟南終面然后談細(xì)節(jié)。去北京的時候濟南給電話說推到12月中旬，24日又給電話說改到12月9號，青島面，流程需要走完，不過沒有問題。我再次問能否改location，被告知改不了，無奈。如果給我濟南、青島也能忍了為了西門子，可這三個地方實在是不能忍。沒辦法，只能拒了。結(jié)果在一周后又突然給電話說面試又改回到濟南了，那時剛剛簽了上汽而且臨近考試忙得很，也跟說服了父母不回山東，實在是懶的再跑去濟南折騰了。西門子是所知外企里本土化程度最高的企業(yè)，甚至有些地方有些部分已經(jīng)是很像國企了，它家的很多業(yè)務(wù)都是行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的，很棒的企業(yè)，待遇不錯，培訓(xùn)很好。而且在我看來，西門子是我們ME的終極，但是西門子因為出了些問題，所以今年顯得有些混亂...職業(yè)發(fā)展9薪酬福利10地域氣候7企業(yè)狀況10埃森哲：忘記啥崗了，貌似是IT類的。先是網(wǎng)測，很扯的測試，尤其是第一部分，職業(yè)傾向很無語的測試系統(tǒng)，后面是行測，完了英文，很無奈的做完就不再報任何幻想。之后沒有進(jìn)一步消息，純屬打醬油。貌似這是我投的唯一的一家咨詢。職業(yè)發(fā)展9薪酬福利9地域氣候9企業(yè)狀況9TI：（德州儀器）TSA（技術(shù)銷售助理），擴招，TI的第一批招聘我直接不知道，否則肯定投了。過了簡歷，靠腦袋記下來，8個人分兩組小組討論，完了陳述，之后每人用英文做個評述?？斓矫嬖嚂r間的時候我宿舍的一哥們推門而入，才知道他跟我一組的，囧啊。群面不很在狀態(tài)表現(xiàn)的不是很好，本以為out了，結(jié)果晚上收到二面通知。我們組進(jìn)了兩個二面，還一個西北大學(xué)的女生，我宿舍的哥們不幸犧牲了。二面是case，10分鐘的案例閱讀準(zhǔn)備，然后是模擬銷售，面試官不斷地challenge，很尖銳，個人感覺材料不是很充分，做模擬銷售的時候心里沒底，整體做的不是很好，而且面試官在最后也坦言我們專業(yè)相對來說不怎么對口，汗，悲劇的機械。沒有下文。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利10地域氣候9企業(yè)狀況101斯倫貝謝（SLB）：和哈里伯頓、貝克休斯合為全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因為擴張所以到了西安招人，北京主要是軟開，上海主要是制造和采購，制造在青浦，采購在浦東，來西安主要是招FE（現(xiàn)場工程師）和ME，對于我交機械主要是ME也就是制造工程師等崗位，投的是上海的采購，一面的時候HR一再鼓動我改ME或者PLANNER等，沒答應(yīng)于是乎沒有了下文。記得當(dāng)時的HR是南洋理工畢業(yè)的，在FE干了三年轉(zhuǎn)到的HR。他家的待遇挺給力的（貌似是14w的base，可惜開始不知道），F(xiàn)E的話補貼挺多。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利10地域氣候10企業(yè)狀況101哈里伯頓：三大油服之一，F(xiàn)E現(xiàn)場工程師，年前投的，元旦前后電面的，3月17日才面試。通知說是筆試，結(jié)果去了先是面試，2V1，中英文夾雜，完了過了面試的才有筆試（當(dāng)時7個面試的，后面有筆試的就我和前面的一個同學(xué)2人），筆試是英文行測+英語能力測試，汗，真不知道有英文行測還在加個英語能力測試干啥?..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本類似，具體不詳。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利10地域氣候4企業(yè)狀況91羅克韋爾：銷售，第一次測試出了問題之后說給補測但最終沒有任何進(jìn)一步消息。職業(yè)發(fā)展8薪酬福利10地域氣候8企業(yè)狀況9其他有消息的還有ABB、陜鼓、新蛋、蒂森克虜伯電梯、浙江天然氣等，就不再一一羅列了。叁、關(guān)于就業(yè)找工作的一些個人感悟與思考 一家之言，僅供參考~前言：找工作，選擇offer，對于面臨畢業(yè)走向社會的人來講是很實際也很糾結(jié)的話題，自己找工作折騰了不少思考了一些，同時也為一些同學(xué)做了一定程度的幫助，也從同學(xué)朋友長輩處獲得了不少的幫助，近期又有一些同學(xué)找我咨詢找工作的相關(guān)問題，遂決定將鄙人的關(guān)于找工作的一個經(jīng)驗感悟以及思考整理成文，供諸位同學(xué)參考。本文簡要分前期準(zhǔn)備、筆試面試、offer選擇以及其他相關(guān)四部分做簡述。鑒于實際，本文基本假定為：我交，工科（機械），本科生，除公務(wù)員以及IT、金融等行業(yè)之外的傳統(tǒng)行業(yè)。一、前期準(zhǔn)備：想清楚自己愿意從事哪一類的工作哪些行業(yè)，每個人都有自己的取向，這點還是盡量從心的好，當(dāng)然，最好也考慮到家人的意見，否則到最后起沖突麻煩的還是自己。區(qū)域或者說地域也同上。畫個大范圍，早些排除不愿意去的企業(yè)不愿去區(qū)域就會省很多事。這需要跟家人進(jìn)行一定的前期溝通，當(dāng)然，這種溝通是需要貫穿始終的，一個自然人在社會人而言并不是簡單的一個人。溝通的過程中也肯定會出現(xiàn)多種沖突，畢竟我們這個年齡的多數(shù)人的父母都處于更年期，所以需要較多的耐心和毅力才能夠很好的溝通。證書，英語四六級計算機二級，這三者現(xiàn)在想在在國內(nèi)找個差不多的工作幾乎已經(jīng)成為了必備，至于其他的托業(yè)、托福、雅思等語言證書以及CPA、CFA等職業(yè)證書則在于個人的取向，當(dāng)然，多比少好。各類獎勵證書，以及上述各類證書都提前準(zhǔn)備上復(fù)印件，免的需要時時間緊張。成績單也基本是必備的，多準(zhǔn)備幾份沒壞處。簡歷要突出自己的優(yōu)勢項：有人說要全面，我認(rèn)為那是扯淡，一者那樣很難實現(xiàn)，二者實現(xiàn)了你的簡歷會很復(fù)雜沒人愿意看；也有人說要針對每個企業(yè)制作修改特定的簡歷，我覺得那樣太麻煩沒必要，只要你的簡歷在突出自己優(yōu)勢的前提下盡可能多的展示相關(guān)信息就可以。比如我個人就是從頭到尾一份簡歷，基本沒有修改過，除了后面貼上了?；?，我的成績比較爛，所以我在簡歷中突出我的優(yōu)勢項，活動及經(jīng)驗等。當(dāng)然，至于是準(zhǔn)備一份簡歷從始至終略作修改還是針對不同類型的對象制作多份簡歷完全取決于個人。簡歷中的事例如果涉及資金的盡可能標(biāo)出數(shù)額：在簡歷中數(shù)字相對于通篇的文字更直觀更容易給人留下印象，當(dāng)然數(shù)額太小的就算了，這個數(shù)額是指的較大的，活動參與人數(shù)、項目的時間長度等等也可以參照此類。簡歷中是否附上照片，有的企業(yè)會要求有的不會，如果感覺自己的頭像不錯可以都貼上除了申明不要的，至于說感覺不好的，那就只在投遞有要求的企業(yè)時貼上吧。自薦信（求職信），這個東西有少數(shù)企業(yè)會有要求，主要是外企，所以準(zhǔn)備一份英文自薦信（求職信）是一個附加選擇。另外，有些企業(yè)會要求有個人職業(yè)規(guī)劃，先準(zhǔn)備著，需要時按要求修改下就可以使用。完成了以上準(zhǔn)備或者在完成以上準(zhǔn)備的同時，就可以開始查詢相關(guān)招聘信息并選擇企業(yè)單位以及對應(yīng)崗位之后投遞簡歷了，主要信息來源有校就業(yè)中心網(wǎng)站、BMY的JOB版、書院學(xué)院網(wǎng)站等校內(nèi)信息源，應(yīng)屆生求職網(wǎng)、HIALL社區(qū)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等校外信息源，當(dāng)然，還有相應(yīng)企業(yè)單位的官方網(wǎng)站等。一般來講，投遞了簡歷之后就是等待進(jìn)一步的消息了。二、筆試面試：一部分企業(yè)會有筆試環(huán)節(jié)，有些是在面試之前，有些是在面試環(huán)節(jié)中間，筆試的類型主要有相應(yīng)專業(yè)知識測試、解決問題能力測試（類似于行測的東西）、性格測試、開放性測試等。其中，對于專業(yè)知識測試如果能夠做些準(zhǔn)備工作還是有好處的，至于其他的，鄙人認(rèn)為，對于我交工科生來講沒有太大的必要。性格測試純粹就是跟著感覺走，開放性測試五花八門是具體情況具體應(yīng)對。面試是絕大部分企業(yè)的必備環(huán)節(jié)，少的只有一面，多的會有幾次面試甚至十來次面試。有些企業(yè)的面試是分階段并有一定時間跨度進(jìn)行的，也有些企業(yè)是連續(xù)作戰(zhàn)甚或是疲勞戰(zhàn)。有時間跨度的面試可以在中間進(jìn)行針對性的修正，連續(xù)戰(zhàn)的話要提前做好體能儲備，至于具體的面試主要也就是臨場應(yīng)對吧。面試前盡量做一定的功課：任何一家企業(yè)都不喜歡招一個對于自家企業(yè)沒有了解的員工，面試前盡量多的了解一下即將面試的企業(yè)，尤其是其優(yōu)勢及獨到之處，這個在面試中如果需要的話用到是會加分的，這點是人性使然。當(dāng)然，外包某些招聘服務(wù)企業(yè)的可能會例外，但做些功課也并不費什么事。我知道一些人就是掛在了這缺乏上面。面試過程中盡可能的坦誠：也就是說面試過程中不要撒謊，知道多少就說多少，不知道就說不知道，并不是所有的問題你都必須的回答出來。當(dāng)然，這個坦誠并不意味著你成績很爛就直接說成績很爛，如果沒有被問及你完全可以避而不談，問及的時候也可以換一種比較溫和委婉的說法。太極之道，轉(zhuǎn)化之術(shù)，前人智慧的結(jié)晶不是白給的，至于能做的怎樣一個程度就在于個人的運用了。著裝、禮節(jié)、時間：這些細(xì)節(jié)很重要，尤其是對于應(yīng)聘營銷管理類的崗位來說，技術(shù)類可以稍微松些。當(dāng)然，個人禮節(jié)是最重要的，面試官也是人，禮節(jié)的好壞分的高下立判，沒有人能夠做的絕對的中立客觀，人性如此。一般來講，正裝（技術(shù)類可以酌情不穿）、提前到是必須的，特殊情況可以向HR申明。面試過程中保持謙虛：對于應(yīng)屆生還未進(jìn)入社會的人來講，哪怕面試官在怎么樣也是比你有著更多的社會經(jīng)驗，尊重前輩，保持謙虛，不要表現(xiàn)的自己很牛逼。即使你在學(xué)校里很牛，但對于水深似海的社會而言你也只是一只小蝦米。當(dāng)然，某些技術(shù)很牛逼的大神對于這點可以無視。不過，行事低調(diào)一些姿態(tài)放低一些是沒有什么壞處的。三、Offer選擇：綜合通盤考慮：人是社會人，即使最簡單的人也有著復(fù)雜的社會關(guān)系，因此選擇工作的時候往往需要考慮很多的因素，比如家人的觀點、感情的問題、個人的取向等等，如果需要考慮的因素很多不好取舍不妨做個分值表來輔助進(jìn)行比較。如果時間允許，就不要在沒徹底理清楚之前就急于做拍板的決定。合適的才是最好的：這個世界機會很多，道路千萬條，其中很多條看上去都很吸引人誘惑力巨大，但是并不意味著你就一定適合這條路。每個人只能夠選擇一條。選擇一條適合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果選擇了一條不適合自己的道路，則往往會事倍功半。典型的一點，500強并不是絕對的好更不是每個人都適合，當(dāng)然，隨著發(fā)展國內(nèi)形勢的發(fā)展，500強的光環(huán)也相對的有所減弱。做讓自己不會后悔的選擇：很多時候，選擇并無對錯，路線的差異而已。舍得，做選擇既是如此，取對自己而言最重要的、最想要的，等等，每個人心中都有一座天平，天平兩側(cè)的衡量往往決定著一個人的取舍，但是世間變幻太多變化太快，是以很多人會后悔自己的選擇，個人認(rèn)為，做選擇的時候，應(yīng)盡量去做自己不會后悔的選擇。顯然，這要求對于自身有著一定程度的認(rèn)知，并且對于欲望進(jìn)行合理的控制，進(jìn)而做出更好的選擇。第一份工作并不意味著你就一輩子就干這個，如今的世界，機會對于奮進(jìn)的人是不斷閃現(xiàn)的，變換工作也是比較容易的。第一份工作，是賭一把還是穩(wěn)妥一些？這個，取決于個人，當(dāng)然，最好綜合通盤考慮一下。一線or二線：一般的看法是，一線有著比二線更多的機會，相應(yīng)的也有著更大的壓力需要更多的奮斗，二線有著想對一線更小的生活壓力，相應(yīng)的也有著想對弱一些的配套社會資源。選擇一線還是二線很多人都會糾結(jié)，一般來講，一線適宜奮斗，二線適合生活。我的觀點是，有些人適合一線有些人適合二線，清楚的當(dāng)然很好選擇，不清楚的人不妨先去一線嘗試一下，兩三年三五年都可以，覺得合適就留下不合適就回到二線，有了一線的閱歷和視野回到二線也能混好，當(dāng)然，這不絕對，選擇在于個人，確認(rèn)自己不會后悔就是了。國企or外企：在國外民三大類企業(yè)中相信大多數(shù)的人會優(yōu)選這兩者，當(dāng)然，也并不是說民企不好一棍子打死，僅僅是在此只就國企外企