【正文】 黨校老師，幫子女進行培訓?！斑@些老師經(jīng)驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師?！边@位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯(lián)系。”上述華東二本院校中，來自農(nóng)村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用。”一位長期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。就業(yè)機會“不公平”對于涉世未深的大學畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業(yè)生中，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業(yè)單位，關系很重要?！鄙綎|籍大學畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當老師。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導師的“關系”，最終如愿留校做老師。到國企就業(yè)更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用?！辈煌膰螅畔⒐_程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。中國人民大學碩士畢業(yè)生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工?！币恍﹪髸苯影颜衅笝C會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”?！安还桨瑑煞N，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內，社會關系資本在大學生就業(yè)中越發(fā)重要。任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。“靠家庭資源就業(yè)，是機會的不公平?！崩畲毫嵴f。“社交和情商是大學生能力的一部分”在具有“關系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！敝袊ù髮W碩士畢業(yè)生陳蕊進入一家央企，就與家庭關系無關。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。一些大學生也會讓學長幫忙在企業(yè)內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！币恍└咝Ｒ仓鲃訋蛯W生延攬社會關系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導師單位上班。雖然“關系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”北京大學經(jīng)濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內BBS上看到，國內某知名房地產(chǎn)公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。《國家公務員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作?！彼奶幫逗啔v沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應聘者學歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。華南某省一所醫(yī)科大學為了應對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業(yè)相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務員，直到考中為止”。李春玲認為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”?！氨热缑绹鐣?，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。