【正文】 。積極鼓勵高學歷教育，%，對參加碩士研究生教育考試的，院里給予一定時間的假期，并報70%的學費，通過這一激勵政策，現(xiàn)有 3名干警參加了在職研究生學習。組織中層干部分別到醴陵市檢察院、廣州市天河區(qū)檢察院、鳳凰縣檢察院等國家級、省級先進檢察院學習，開闊干警的視野，提升隊伍的整體素質。（三）增強紀律，轉變作風為培養(yǎng)干警的團結協(xié)作意識，加強紀律作風建設，組織干警開展封閉式軍事集訓活動，嚴格按照軍事化管理，進行隊列、步伐、射擊、國防教育等訓練。開展唱“紅歌”歌詠活動，組織干警集中學唱革命歌曲，并要求在干警大會和重要活動前集體合唱。開展野外拓展訓練，增強干警攻堅克難意志和團隊意識。通過一系列的活動，現(xiàn)在全院干警在工作和參加集體活動時的精神面貌大為改觀，營造了一種團結向上、激情洋溢、勇于進取的良好氛圍。四、下基層，為民辦實事為密切與人民群眾的聯(lián)系，提高執(zhí)法公信力和群眾滿意度，扎實開展了下基層，訪群眾，為民辦實事活動。2008年，開展了“大下訪”活動，組織49名干警深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，走訪群眾1960戶，發(fā)放資料1000余份，收集意見建議200條，化解矛盾糾紛96次。（一）把“走下去”常態(tài)化，建立深入基層的長效機制把近年來“走下去”的措施常態(tài)化，定期組織干警對區(qū)內(nèi)的機關單位、企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)進行走訪和開展檢務公開、法律宣傳活動。今年2月4月，按照“真正走進群眾中去，真心傾聽群眾呼聲，真心解決群眾困難”的活動要求，開展了“進機關、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村”的“四進”活動。各分管領導帶領分管科室人員深入基層，宣傳檢察工作，走訪了轄區(qū)內(nèi)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的98個行政村，2個街道辦事處的26個社區(qū)，12個企業(yè)，走訪群眾1000余戶，走訪慰問貧困戶248戶，發(fā)放慰問金32000余元，發(fā)放檢務公開宣傳手冊1300份，宣傳資料20000份，為社區(qū)群眾舉辦以“什么是檢察工作”為主題的法律宣傳講課27堂，受課群眾2000余人，增強了群眾對檢察工作的認知度和了解度，同時也收集到了很好的建議和案件線索，為檢察工作的開展奠定了基礎。（二）積極參與社會治安防控體系建設和平安創(chuàng)建活動在處置突發(fā)事件、礦山整頓、抗冰救災等工作中，優(yōu)先安排和保障人、財、物，共派警力620人次。認真開展扶貧幫困工作，為“”汶川大地震災民捐款4萬余元；在 “大下訪”和“四進”活動中為生活困難群眾發(fā)放慰問金3萬余元；在“千名干部下基層”；在社會主義新農(nóng)村建設中為駐點村橋口鎮(zhèn)下渡村提供資金2萬元，并籌集建設資金60余萬元，修建了通村通組公路、修繕了飲水渠道和水利設施。五、突出特色，開展文明創(chuàng)建活動針對檢察機關的工作特點，積極開展文明創(chuàng)建活動，我們注重突出檢察特色，重點抓好司法文明建設，不斷增強文明創(chuàng)建活動推動力。（一）以健康向上的文化娛樂活動傳播精神文明，使干警在歡笑中受到教育和啟迪，增加檢察隊伍的凝聚力。從基礎創(chuàng)建工作抓起，近年來，按照檢察工作要求，開展了創(chuàng)建“文明家庭”、“青少年維權崗”、評選文明干警等一系列文明創(chuàng)建活動，每年都對評出的文明科室、文明標兵以及文明家庭給予宣傳表彰。以“唱、演、會”等形式，提高干警的思想覺悟和組織觀念，增強向心力，促進了兩個文明建設的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。組織開展籃球邀請賽，使隊伍保持了愛崗敬業(yè)、健康充實的精神狀態(tài)。（二）以主題教育根植先進執(zhí)法理念，著力培養(yǎng)干警高尚的思想道德情操。近年來，先后開展了“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”主題教育、“大學習、大討論”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”以及檢察職業(yè)道德教育活動。在這些活動中，始終把倡導文明執(zhí)法，踐行“立檢為公，執(zhí)法為民”的檢察宗旨擺在首位，樹立正確的執(zhí)法觀。通過內(nèi)創(chuàng)“文明科室”，外創(chuàng)“文明窗口”等途徑，實行檢務公開、文明接待和接受監(jiān)督。不斷創(chuàng)新機制，形成全院一盤棋的創(chuàng)建格局，以文明單位建設總攬全局，以創(chuàng)建帶業(yè)務，以創(chuàng)建促發(fā)展，使創(chuàng)建活動向著經(jīng)?；⒁?guī)范化、科學化、制度化方向不斷邁進。（第五篇：檢察院隊伍建設工作報告檢察院隊伍建設工作報告檢察隊伍建設始終是檢察機關永恒的主題。如何抓好基層檢察院的隊伍建設，為檢察工作夯實基礎，仍然是當前檢察隊伍建設的重要任務。一、基層檢察院干警隊伍建設存在的主要問題干警隊伍年齡結構不盡合理。在基層檢察機關，年齡結構偏大，以我院為例，50歲以上干警27人，占干警總數(shù)的%，40歲以上干警29人，占干警總數(shù)%。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中，50歲以上的20人，占全院助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%，40歲以下的法職人員只有8人，占助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%，僅占全院干警總數(shù)的%，其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。檢察干警整體素質不高。當前基層檢察院隊伍整體素質并不高。當前基層檢察院的檢察人員主要來源有幾種情況，一是恢復重建時，檢察機關從其它單位和行業(yè)調(diào)進的人員，二是國家分配的部隊轉業(yè)干部，三是通過幾次公開考錄的大中院校學生。在這些人員中，除第三種人員有一較高的學歷和法律基礎外，其他人員均是到檢察機關后才開始學習法律和從事法律工作的，這是導致人才基礎薄弱的一個重要原因。基層院干警政治待遇落實不夠到位?！稒z察官法》雖然已經(jīng)實施近十年，但關于檢察官職級待遇、福利待遇等規(guī)定一直沒有落實?，F(xiàn)實工作中檢察干警職級仍然與行政職務掛鉤，這樣能夠享受職級待遇的就只有為數(shù)不多的院領導和中層干部，而具有突出專業(yè)工作能力 的業(yè)務骨干雖然工作量和工作責任很大，但職級得不到對應，干警的政治待遇偏低，基層院的干警特別是一些中層干部，往往工作幾十年，仍然是“科員”，明顯低于政府行政機關的職級設置。政治待遇得不到落實，不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性?；鶎訖z察機關缺乏各種類型的人才。主要表現(xiàn)在：一方面，復合型、專家型人才缺乏，基層檢察院干警知識結構較單一，司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術人才缺乏。在宣傳文秘工作上，人手不足或青黃不接，一些干警在同一個崗位上久居難退，在查辦案件過程中，當涉及財會經(jīng)濟等專業(yè)性、技術性較強內(nèi)容時不能熟練操作，影響了案件查辦。計算機專業(yè)人才缺乏，網(wǎng)絡建設存在一定困難，難以適應新時期檢察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基層檢察院干警在日常的檢察實踐中接觸各類案件，出現(xiàn)的新情況、新問題較多，而針對這些新情況、新問題缺乏調(diào)研力量，不能很好的加以解決，理論對檢察工作實踐的指導作用發(fā)揮不好。二、加強基層檢察院干警隊伍建設的對策抓教育，努力提高檢察隊伍的政治理論素質。一是抓理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警，解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題。二是樹先進典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統(tǒng)涌現(xiàn)出了不少先進人物和先進典型?；鶎訖z察院要大力宣揚他們的先進事跡，唱響正氣歌，特別是要注意發(fā)現(xiàn)、總結、培養(yǎng)自已的先進人物和先進集體，發(fā)揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。三是常抓“警示教育”。要堅持干警思想分析制度，找準傾向性的問題，有針對性地開展思想政治工作。要堅持談心制度，幫助檢察干警解決思想問題。要堅持提醒制度，對個別檢察干警的違法違紀苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是落實崗位責任制。為使政治教育落到實處，基層檢察院應進一步落實“一崗雙責”，思想政治建設實行下管一級，嚴格現(xiàn)任追究。開展分類培訓，提升干警的業(yè)務素質。要根據(jù)業(yè)務特點和個人基本素質及特長，開展分類培訓。培訓實行短期培訓與中長期培訓相結合，單一學習培訓與系統(tǒng)全面培訓相結合，混合培訓與分類培訓相結合，并建立培訓檔案。同時要結合實際建立檢察人才庫，鼓勵干警自學成才，參加學歷教育培訓，對業(yè)務骨干進行特殊培養(yǎng)，為他們的成長創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)出一批能適應新形勢下檢察工作和現(xiàn)代化建設的復合型人才。要經(jīng)常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。在檢察工作任務十分繁重，干警身體每況愈下的情況下，要多方面關心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規(guī)定的政治待遇要認真加以落實，凡遇干警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇干警重大變故的要及時上門慰問，凡干警子女就業(yè)入學需要幫助的盡量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位干警的心里。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養(yǎng)的權利，以優(yōu)待贏得廣大干警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。抓司考，有效補充檢察官。各基層檢察院應把培養(yǎng)檢察官作為一件大事來抓。一是對新進人員的招錄應實行由省級檢察院統(tǒng)一招錄的辦法，盡可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質和一進檢察機關就有辦案資格。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，并給他們的復習備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應考的積極和通過率，為檢察官補充來源。三是對檢察人員實行分類管理，力著重培養(yǎng)高素質專業(yè)化的檢察官隊伍。