新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)調(diào)查問卷-資料下載頁
2024-10-13 21:31本頁面
【正文】 （五）抓好認(rèn)定服務(wù)（11月份）。培訓(xùn)結(jié)束后，按照要求開展認(rèn)定、登記造冊、建立檔案工作，并將相關(guān)信息錄入新型職業(yè)農(nóng)民信息管理系統(tǒng)，落實跟蹤聯(lián)系服務(wù)和扶持政策。（六）做好總結(jié)工作（11月份至12月份）。縣農(nóng)委在項目驗收基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好總結(jié)工作，并按照省農(nóng)委、省財政廳關(guān)于績效評價的部署和要求，對項目實施情況進行自查自評。五、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立健全會商機制，各成員單位加強協(xié)調(diào)溝通，明確職責(zé)分工，密切配合，共同做好新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作。建立縣新型職業(yè)農(nóng)民（職業(yè)）培訓(xùn)師資庫，實行優(yōu)質(zhì)師資資源共享。（二）注重條件建設(shè)。充分利用農(nóng)廣校、農(nóng)技推廣機構(gòu)等公益性教育培訓(xùn)資源，積極支持農(nóng)民合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn)。建立培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定與評價管理機制。開展師資能力提升培訓(xùn)、推介培訓(xùn)名師和精品課程活動，探索建立授課教師教學(xué)效果評價與師資隊伍動態(tài)管理機制。加強農(nóng)民田間學(xué)校、實踐實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵依托農(nóng)民田間學(xué)校、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)和家庭農(nóng)場等建立實訓(xùn)基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地，確保每個專業(yè)建立一個實訓(xùn)基地。（三）創(chuàng)新培育機制。推行“一點兩線、全程分段”培訓(xùn)，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，分階段集中培訓(xùn)、實訓(xùn)實習(xí)、參觀考察和生產(chǎn)實踐相結(jié)合，按照不少于一個產(chǎn)業(yè)周期全程進行培育。探索建立新型職業(yè)農(nóng)民短期培訓(xùn)與學(xué)歷提升結(jié)合機制，支持新型職業(yè)農(nóng)民通過彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。探索建立新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)與精準(zhǔn)扶貧結(jié)合機制，鼓勵貧困地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)對象，每人結(jié)對幫扶一個同產(chǎn)業(yè)的貧困戶。引導(dǎo)符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點。（四）強化監(jiān)管評價。新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)項目實行目標(biāo)和績效管理。明確工作責(zé)任，落實管理措施，強化過程督導(dǎo)和監(jiān)管，確保任務(wù)完成、政策落實到位。建立學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量隨機抽檢機制，并將抽檢結(jié)果作為對培訓(xùn)機構(gòu)考核的重要內(nèi)容，對違反規(guī)定的培訓(xùn)機構(gòu)，嚴(yán)肅處理，收回補助資金直至取消培訓(xùn)資格。建立月報告制度，每月1日前將培訓(xùn)進度情況報送省市農(nóng)委。充分利用新型職業(yè)農(nóng)民信息管理系統(tǒng)開展監(jiān)管和服務(wù)。按照民生工程實施要求，重點組織開展專項檢查和績效評價工作。（五）做好宣傳工作。通過多形式、多途徑宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育政策。通過利用各類媒體及工作簡報宣傳、編印新型職業(yè)農(nóng)民培育典型案例等形式，大力宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育的成功做法與經(jīng)驗，特別是新型職業(yè)農(nóng)民培育的成效。及時報送工作簡報和先進典型等宣傳信息，積極營造新型職業(yè)農(nóng)民培育的良好氛圍。第五篇：2016年新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)（范文模版）2016年洪雅縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)（文件節(jié)選）一、2016年中央“一號文件”《關(guān)于落實發(fā)展新理念加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)全面小康目標(biāo)的若干意見》。（1）持續(xù)夯實現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)，提高農(nóng)業(yè)質(zhì)量效益和競爭力。（2）加強資源保護和生態(tài)修復(fù)，推動農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展。（3）推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合，促進農(nóng)民收入持續(xù)較快增長。（4）推動城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，提高新農(nóng)村建設(shè)水平。（5）深化推進農(nóng)村改革，增強農(nóng)村發(fā)展內(nèi)生動力。（6）加強和改善黨對“三農(nóng)”工作指導(dǎo)。二、《農(nóng)業(yè)部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好2016年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的通知》（農(nóng)辦財[2016]38號）《四川省人民政府辦公廳關(guān)于加快新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的意見》（川辦發(fā)[2015]77號）《關(guān)于做好四川省2016年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的通知》（川農(nóng)業(yè)[2016]47號）三、培訓(xùn)目標(biāo)與導(dǎo)向按照“科技興農(nóng)、人才強農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略要求，以造就高素質(zhì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為目標(biāo)，以服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進農(nóng)業(yè)從業(yè)者職業(yè)化為導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化強有力的人力保障和智力支撐。四、培育方式實行“一點兩線，全程分段”培訓(xùn)，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，分段集中培訓(xùn)，實訓(xùn)實習(xí)，參觀考察和生產(chǎn)實踐相結(jié)合。五、強化精準(zhǔn)培訓(xùn)通過教育培訓(xùn)提高職業(yè)農(nóng)民綜合素質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營水平，通過規(guī)范管理引導(dǎo)農(nóng)民走上職業(yè)發(fā)展道路，通過政策支持提高職業(yè)農(nóng)民自我發(fā)展能力。六、培訓(xùn)對象重點培育以專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)及返鄉(xiāng)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等涉家創(chuàng)業(yè)者為主的生產(chǎn)經(jīng)營弄職業(yè)農(nóng)民，適當(dāng)兼顧專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民。原則上培育對象年齡不超過55周歲。
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