新入職員工安全生產(chǎn)注意事項-資料下載頁
2025-10-04 21:11本頁面
【正文】 報告。一線人員，要求上可略放低，但合格的體檢報告是必須的，以免將來因職業(yè)健康問題產(chǎn)生不必要的麻煩。（Offer）,以及郵件（或短信通知）用詞也有嚴格的講究，必要的字眼務(wù)必要注意。錄用通知書與錄用意向書，還是有些區(qū)別的。相關(guān)的書面材料要注意保留公司的錄用主動權(quán)，設(shè)定Offer回簽及報到的期限要求及不予錄用的情形條款。，建議做好提前的內(nèi)部溝通，給予候選人足夠的交接時間（正常候選人離職需要1個月）。己所不欲，勿施于人。今天候選人可以為了機會，忽視交接甚至與前雇主不歡而散，將來離開遇到類似的情景，又會是怎樣的應(yīng)對呢？我們又能怎么去要求與管控。如果應(yīng)聘崗位的確需要提前報到，建議在面試時就告知并確認，以免影響緊急崗位的到崗時間。、職位的疑問，給予解答澄清，以防入職后的變化。入職入職當(dāng)天新同事的體驗尤為重要，這是新同事與公司、團隊建立最初的信任關(guān)系的起點。HR作為新人的引路人有著至關(guān)重要的作用。，同時避免后面可能存在的糾紛，崗位錄用條件，工作職責(zé)、薪資福利內(nèi)容建議打印出來，在入職當(dāng)天要求新員工簽署并回收。（座位、電腦、郵箱、文具用品、內(nèi)部聯(lián)系方式等等），同時帶領(lǐng)新同事熟悉公司環(huán)境，餐廳、活動區(qū)、會議室、打印室等，以便能盡快的熟悉融入。廠區(qū)較大、人員比較多的公司，最好可以給新同事人手一冊內(nèi)部服務(wù)聯(lián)絡(luò)單，以便新同事們有需要時可以很便捷的找到相應(yīng)的對接部門。，安排一個簡短的新同事歡迎會，邀請本部門直接上級、部門同事及相關(guān)的協(xié)作部門代表，給新同事即將開展的工作建立相關(guān)的鏈接。，HR也需要密切注意入職培訓(xùn)的進展。與用人部門People Manager保持溝通，及時了解新同事的狀態(tài)。同時，定期與新同事溝通，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，給予支持與協(xié)調(diào)。
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