檔案戶口人事關(guān)系詳解-資料下載頁
2025-10-04 20:56本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。第三篇：人事關(guān)系檔案托管證明人事關(guān)系(檔案)托管證明（樣表）xxx，男（女），身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，該同志人事關(guān)系檔案在我中心托管，其檔案編號為：xxxxxxxxxx。特此證明xxx人才交流服務(wù)中心（蓋章）年 月 日第四篇：人事關(guān)系(檔案)商調(diào)表人事關(guān)系（檔案）商調(diào)表填表日期：年月日注：1本表一式兩份，商調(diào)單位、個人檔案各一份本當事人是否需要推薦工作？○是○否柳州市人才服務(wù)管理辦公室印制第五篇：代管檔案、人事關(guān)系合同書代管檔案、人事關(guān)系合同書甲方：合肥東方英才人才有限公司乙方：根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》等國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方作為政府人事部門授權(quán)的人理代理機構(gòu)，接受乙方委托，為乙方管理其本人檔案、人事關(guān)系，雙方同意并訂立如下合同：一、甲方保管乙方檔案，按國家現(xiàn)行人事、人才政策，并提供下列有償服務(wù)：為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、戶籍掛靠、職稱資格考評、考核、保留原工作身份，工齡連續(xù)計算，按規(guī)定調(diào)整檔案工資，根據(jù)檔案記載出具相關(guān)證明、政審，辦理相關(guān)人事事務(wù)等。二、乙方工作期間的社會統(tǒng)籌保險由乙方所在單位根據(jù)市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方作為人事代理單位，不承擔乙方的社會統(tǒng)籌保險費用。我單位為社會統(tǒng)籌保險代理點之一，乙方符合條件的，以自由職業(yè)者身份可辦理社會統(tǒng)籌保險。三、乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定，并按向甲方支付代管檔案、人事關(guān)系管理費用，每人每年60元，從簽定合同之日起，一次付清一年或一年以上的費用，以后需在費用到期前的一個月交納費用。乙方逾期未按約定向甲方繳納相關(guān)費用，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù)。四、乙方與工作單位發(fā)生聘用（勞動）關(guān)系糾紛，甲方不承擔連帶責任。五、在具備相關(guān)條件時，乙方應(yīng)主動申請辦理定級、職稱、考核等手續(xù)。六、本合同自年月日起生效，轉(zhuǎn)為單位代理或檔案轉(zhuǎn)出后本合同自行終止。如未盡事宜，或需要變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙雙方同意。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方單位公章乙方簽字：甲方代表簽字年月日年月日
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