【正文】 査、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)前一段護(hù)理工作，布置下一步工作。、科室檢查護(hù)理工作。每兩個(gè)月參加一次護(hù)理質(zhì)量檢査。、進(jìn)修護(hù)士、新護(hù)士入院前培訓(xùn)課程。___處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴、糾紛。周末及節(jié)假日參加護(hù)理部值班。護(hù)理部職責(zé)篇3。、進(jìn)修護(hù)士、在職護(hù)士教育計(jì)劃的制訂、考核、評(píng)價(jià)。(1)處理、解決臨床護(hù)理工作中發(fā)生的各種問題及患者投訴、糾紛。(2)參與護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、計(jì)劃、季度計(jì)劃的制訂、組織、實(shí)施及考核。(3)安排、主持全院護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)生的講課。(4)安排、組織每半年一次的全院護(hù)士三基理論考試和二基操作考核(共四次)。(5)負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實(shí)、檢查、考核、評(píng)價(jià)。(6)每周參加護(hù)理部部門會(huì)議，匯報(bào)工作，討論有關(guān)問題。(7)每周深入病房了解院內(nèi)整體情況。(8)每周深入病房檢查臨床教學(xué)情況。(9)每月參加全院護(hù)士長會(huì)，匯報(bào)臨床教學(xué)及護(hù)理質(zhì)量。(10)定期參加晚夜護(hù)理查房。護(hù)理部職責(zé)篇4，進(jìn)行工作。，結(jié)合本科情況制訂本科護(hù)理計(jì)劃。審定所轄病室護(hù)理工作計(jì)劃，提高護(hù)理質(zhì)量。、教學(xué)、科研及護(hù)士繼續(xù)教育的管理工作。，督促和指導(dǎo)護(hù)士長的工作。，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，把好質(zhì)量關(guān)。，指導(dǎo)危重、疑難患者護(hù)理計(jì)劃的制訂及實(shí)施。，并有計(jì)劃地組織科內(nèi)護(hù)理查房，及時(shí)總結(jié)本科護(hù)理工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。，掌握危重患者的護(hù)理動(dòng)態(tài)，并做出具體指導(dǎo)。親自參加與指導(dǎo)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)和新業(yè)務(wù)。,及時(shí)提供幫助和解決措施。、護(hù)理革新計(jì)劃的制訂和實(shí)施，指導(dǎo)本科護(hù)丨：及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)及撰寫護(hù)理文章。___對(duì)科內(nèi)發(fā)生的問題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)了解原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取防范措施，并及時(shí)上報(bào)護(hù)理部。,做好文字記錄及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月按時(shí)上交科護(hù)士長手冊。，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。，檢查護(hù)生教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施情況。，并將結(jié)果匯報(bào)護(hù)理部。護(hù)理部職責(zé)篇5。，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。，并做好實(shí)習(xí)帶教工作。廣泛聽取住院老人對(duì)生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動(dòng)，調(diào)動(dòng)老人的自主參與，掌握其情況，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)采取揚(yáng)長避短的管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造性地開展工作。、思想和健康狀況，采取針對(duì)性措施，做好老人生活、思想和保健工作。督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)所屬員工的業(yè)務(wù)考核，提出獎(jiǎng)懲意見。護(hù)理部職責(zé)篇6，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作的組織和管理，按時(shí)檢查，定時(shí)匯報(bào)。，制定護(hù)理工作制度、常規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施，促進(jìn)全院護(hù)理質(zhì)量的提高。，保證臨床工作正常開展。，并向院長提出晉升、獎(jiǎng)懲意見。,保證護(hù)理質(zhì)量，各項(xiàng)護(hù)理指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。___組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理教學(xué)和科研工作以及護(hù)理新技術(shù)的推廣。第四篇：護(hù)理部工作職責(zé)護(hù)理部工作職能在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院養(yǎng)老護(hù)理管理工作，其主要職能如下：；開展護(hù)、護(hù)工專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，定期考核，確保養(yǎng)老院護(hù)理質(zhì)量； 、規(guī)章制度及考核細(xì)則，并組織實(shí)施日常績效考核管理、做好調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作； 、接受服務(wù)后的常規(guī)評(píng)估以及老人身體狀況發(fā)生變化后的即時(shí)評(píng)估，按規(guī)范建立個(gè)人檔案和健康檔案；正確使用HIS系統(tǒng)與醫(yī)療、醫(yī)保等部門對(duì)接，完成每日系統(tǒng)錄入工作，認(rèn)真填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保入住老人檔案及護(hù)理院信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整、規(guī)范；，了解老人身心健康狀況；配合醫(yī)生及院外專家查房，了解老人身體狀況，參與制定病人治療方案；嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)防護(hù)理偏差；按醫(yī)囑定期測量血壓、血糖、體溫等，重點(diǎn)關(guān)注患病老人生命體征變化，并按規(guī)范及時(shí)處理與匯報(bào)老人的突發(fā)事件；提出新入住老人護(hù)理方案，并負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)護(hù)工工作；督促護(hù)工按規(guī)范落實(shí)護(hù)理措施，嚴(yán)格護(hù)工交接班制度；發(fā)現(xiàn)意外狀況按應(yīng)急預(yù)案采取緊急措施的同時(shí)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，避免擴(kuò)大事態(tài)；負(fù)責(zé)護(hù)工專業(yè)技能培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新入職員工，考核發(fā)證，持證上崗；定期開展業(yè)務(wù)技術(shù)比武，每年評(píng)選出優(yōu)秀護(hù)工；每月評(píng)估每位護(hù)工照護(hù)工作質(zhì)量，并與績效考核掛鉤；負(fù)責(zé)召開護(hù)士長、護(hù)工長工作例會(huì)，參與護(hù)士與護(hù)工工作會(huì)議；定期分析全院護(hù)理工作情況，不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)偏差，提出整改措施，不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)臨終關(guān)懷管理，做好哀傷輔導(dǎo)，正解引導(dǎo)家屬配合完成老人善后各項(xiàng)工作，在不影響其他老人前提下，盡量滿足家屬的合理要求，提升臨終關(guān)懷服務(wù)工作質(zhì)量；積極主動(dòng)開展形式多樣且適合老人的精神娛樂活動(dòng)，豐富老人文化生活，提升老人生活質(zhì)量；開展多種形式戶外活動(dòng)，增強(qiáng)老人身心健康；建立與老人及家屬溝通制度，每季度開展老人和家屬座談交流活動(dòng)，提升服務(wù)滿意度；圍繞全院工作目標(biāo)，配合其他部門履行本部門職能，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：護(hù)理部工作職責(zé)護(hù)理部工作職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查和總結(jié)。制定和貫徹執(zhí)行護(hù)理工作制度，常規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，抓好護(hù)理安全，預(yù)防事故。合理地配置和使用護(hù)理資源。組織護(hù)理科研和業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考核、獎(jiǎng)懲。抓好護(hù)理技術(shù)建設(shè)，發(fā)展醫(yī)院護(hù)理技術(shù)。搞好病區(qū)管理。組織晝夜不間斷地對(duì)病人進(jìn)行護(hù)理，并與醫(yī)生密切配合，共同完成醫(yī)療業(yè)務(wù)。護(hù)理部主任職責(zé)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制訂護(hù)理工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃制定護(hù)理部工作的計(jì)劃。定期檢查實(shí)施情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。負(fù)責(zé)制訂修改全院護(hù)理工作規(guī)章制度，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。按三級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行考核。對(duì)全院各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行熱愛護(hù)理專業(yè)、提高護(hù)理技能的教育，培養(yǎng)護(hù)士良好素質(zhì)。關(guān)心其工作，生活，以充分調(diào)動(dòng)全體護(hù)士的積極性。負(fù)責(zé)擬定、組織實(shí)施在職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并定期進(jìn)行考核與考試。督促各級(jí)護(hù)理人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。深入科室指導(dǎo)護(hù)士長對(duì)各病區(qū)進(jìn)行科學(xué)管理，逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。檢查危重、搶救病人護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，負(fù)責(zé)隨機(jī)調(diào)配護(hù)理人員。主持召開科護(hù)士長及全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。參加各種護(hù)理有關(guān)的會(huì)議，負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。處理各種應(yīng)急事情，積極為臨床科室服務(wù)。參與護(hù)理教學(xué)研究工作，完成護(hù)理教學(xué)授課任務(wù)。組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理新技術(shù)新業(yè)務(wù)推廣，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)發(fā)展臨床護(hù)理工作。1在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下與人事部門共同做好護(hù)理人員的任免、獎(jiǎng)、懲、晉升以及調(diào)動(dòng)工作。1審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況。1完成衛(wèi)生廳、醫(yī)學(xué)院、護(hù)理中心、護(hù)理學(xué)會(huì)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要求完成的各項(xiàng)任務(wù)。護(hù)理部副主任職責(zé)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任制訂護(hù)理工作長遠(yuǎn)計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃制訂護(hù)理部工作的計(jì)劃，定期檢查實(shí)施情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。協(xié)助負(fù)責(zé)修改全院護(hù)理工作規(guī)章制度，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，按三級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行考核。有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并定期進(jìn)行考核與考試。對(duì)全院各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行熱愛護(hù)理專業(yè)，提高護(hù)理技能的教育，培養(yǎng)護(hù)士的良好素質(zhì)。關(guān)心其工作、生活，以充分調(diào)動(dòng)全體護(hù)士的積極性。督促各級(jí)護(hù)理人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。負(fù)責(zé)定期組織護(hù)士長夜間查房，分析護(hù)理工作情況，不斷提高夜間護(hù)理工作質(zhì)量。參加各種護(hù)理有關(guān)的會(huì)議，負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，協(xié)調(diào)、處理各種應(yīng)急事情，積極為臨床科室服務(wù)。負(fù)責(zé)分管護(hù)理教學(xué)、科研工作。有計(jì)劃培養(yǎng)護(hù)理教學(xué)人才，合理使用科研經(jīng)費(fèi)，積極鼓勵(lì)護(hù)理人員開展科研工作及新技術(shù)的推廣，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)發(fā)展臨床護(hù)理工作。負(fù)責(zé)在職護(hù)士的再教育和護(hù)理進(jìn)修人員的按排，根據(jù)不同的要求，做好目標(biāo)管理。深入科室指導(dǎo)護(hù)士長對(duì)各病區(qū)進(jìn)行科學(xué)管理，逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。檢查危重、搶救病人護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，負(fù)責(zé)隨機(jī)調(diào)配護(hù)理人員。1在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下與人事部門共同做好護(hù)理人員的任免、晉升以及調(diào)動(dòng)工作。并做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。1完成衛(wèi)生廳、醫(yī)學(xué)院、護(hù)理學(xué)會(huì)等上級(jí)部門要求完成的工作，進(jìn)一步做好全省“創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院”，開展母乳喂養(yǎng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。護(hù)理部辦事員職責(zé)接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。做好公文、資料的登記、保管、送閱工作，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，反映科室意見。每月護(hù)理質(zhì)量檢查內(nèi)容打印表格發(fā)各質(zhì)控小組，并按內(nèi)容分類統(tǒng)計(jì)、評(píng)分，反 饋給各科室，年底提供護(hù)理質(zhì)量優(yōu)勝科室數(shù)據(jù)。協(xié)助主任做好護(hù)理人員各層次全年護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)。協(xié)助主任做好低年護(hù)士輪轉(zhuǎn)工作負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員技術(shù)檔案統(tǒng)計(jì)、歸檔。（如晉升晉級(jí)、轉(zhuǎn)正考試、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等）。協(xié)助主任做好護(hù)理人員繼續(xù)教育、學(xué)歷教育工作做好論文投送、交流、刊登登記工作。做好護(hù)理人員外出培訓(xùn)、進(jìn)修登記工作。年底做好全年論文統(tǒng)計(jì)工作。每月整理、統(tǒng)計(jì)、護(hù)理缺陷表和工作量登記表并歸檔做好護(hù)士長、科護(hù)士長會(huì)議記錄，整理、歸檔。每年底做好全院護(hù)理人員出勤、調(diào)離、新分配、離退、晉升和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)工作。1做好護(hù)理人員晉升資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。（提供護(hù)理人員繼續(xù)教育完成情況、出勤、論文、護(hù)理缺陷等資料）。1負(fù)責(zé)辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。1負(fù)責(zé)護(hù)理部通訊報(bào)道工作。1完成護(hù)理部主任交給的臨時(shí)性工作。